RECRUITERS.
Van Coolblue.
Wij zijn Martine en Lisa, recruiters van Coolblue. Vanuit het hoofdkantoor helpen we Coolblue elke dag een beetje te groeien door goede nieuwe collega’s te zoeken. Wij verzorgen de vacaturesite, zetten vacatures uit en nemen sollicitaties in behandeling. We lezen je brief en CV, kijken of je aan de eisen voldoet en stellen je voor aan de leidinggevende achter de vacature. En misschien nodigen we jou binnenkort wel uit voor een gesprek.
We zijn beide al geruime tijd werkzaam binnen Coolblue en kennen de organisatie en de verschillende afdelingen goed. Wij weten wat iemand tot een echte Coolblue-er maakt en over welke kwaliteiten je moet beschikken om in aanmerking te komen voor een bepaalde functie. Samen met de managers proberen wij om in de vacatureteksten hier een zo duidelijk mogelijk beeld te geven van te geven, maar mocht je ondanks dat toch nog vragen hebben dan kun je altijd bij ons terecht.
Heb je vragen over de sollicitatieprocedure of openstaande vacatures? Bel ons op 0107982053. We kijken uit naar je reactie.
SOLLICITATIEPROCEDURE.
Van brief tot beginnen.
Een vacature gevonden die helemaal bij jou past? Dat horen we natuurlijk graag. Maar hoe dan verder?
Bij ons solliciteer je natuurlijk altijd digitaal. Vul het sollicitatieformulier in dat onder de betreffende vacature staat, voeg je motivatiebrief en CV toe, en verstuur je gegevens. Je ontvangt dan een automatische bevestiging via e-mail. Soms hebben we naar aanleiding van de brief of CV nog wat vragen. We nemen dan zelf contact met je op. Je hoort hoe dan ook binnen 2 weken van ons.
Voor de meeste vacatures houden we twee sollicitatiegesprekken. Als je aan het profiel voldoet, nodigen we je graag uit voor een eerste sollicitatiegesprek. Dit is meestal met de leidinggevende van de afdeling waarbinnen je solliciteert. Soms schuift er een HR-adviseur aan, de andere keer een vakspecialist of collega. Verloopt dit gesprek goed, dan krijg je een uitnodiging voor een tweede gesprek. Voor dit gesprek winnen we in overleg met jou altijd 1 of 2 referenties in.
MEELOOPDAG.
Zijn we een match?
Soms kunnen we in 2 gesprekken lastig bepalen of een functie bij je past. In dat geval nodigen wij je graag uit voor een meeloopdag. Op deze manier krijg jij een beter beeld van Coolblue en wij van jou. Je loopt dan een dag(deel) ‘stage’ op de afdeling of in het team waar je zou komen te werken. We kijken dan naar je vaardigheden, hoe snel je nieuwe dingen oppakt en of je in het team past.
Zijn we een match? Dan krijg je een aanbieding van één van onze HR-adviseurs. De conceptarbeidsovereenkomst ontvang je per mail zodat je deze rustig kunt doorlezen. Erover nagedacht en akkoord met de aanbieding? Dan heb je een nieuwe baan. Gefeliciteerd en welkom bij Coolblue!
DE EERSTE WERKWEEK VAN.
Heleen, Product Manager Personal Care.
Vandaag is mijn eerste werkdag aangebroken. Na een periode van studeren, afstuderen en solliciteren ben ik vanaf vandaag de nieuwe product manager in Team SDA. Om 9.00uur meld ik me bij HR voor het tekenen van mijn contract en het ontvangen van mij mooie Coolblue schrijfmap. Vervolgens word ik voorgesteld aan mijn collega’s.
