Wat doe je als Assistent Storemanager bij Coolblue?
Als Assistent Storemanager ben jij samen met de Storemanager verantwoordelijk voor de winkel in. Jij zet je elke dag vol in om winkelprocessen beter te maken en stuurt met enthousiasme een winkelteam aan. Zo zorg je continu voor groei in NPS en commerciële resultaten van jouw winkel. Ook Assistent Storemanager worden bij Coolblue? We leggen je graag uit hoe je dat doet.
Dit vind je leuk om te doen
- Efficiënt afhandelen van de processen in de winkel. Denk hierbij aan zaken als cash-geld, veiligheid, administratie, schappenplan en het juiste gebruik van onze systemen.
- Sturen op verbeteringen in onze processen. Je hebt een analytische blik en weet data te vertalen naar concrete inzichten en actiepunten om zo de winkelprocessen en de Coolblue-winkel iedere dag een beetje beter te maken.
- Aansturen, coachen en begeleiden van een winkelteam, zodat het team elke dag een beetje beter wordt. Dit doe je door betrokken te zijn in het sollicitatieproces, het voeren van feedbackgesprekken, functionerings- en beoordelingsgesprekken, verzuimgesprekken en slecht nieuws gesprekken.
- Inspireren van jouw team om doelen te behalen en te verhogen, waaronder een torenhoge NPS. Natuurlijk sla je ook zelf de handen uit de mouwen om het goede voorbeeld te geven.
Van deze agenda word je blij
Week 40
- MaMaandag
- DiDinsdag
- WoWoensdag
- DoDonderdag
- VrVrijdag
-
-
Winkel openen
Winkel openenWinkel klaarmaken voor opening, kassa's opmaken, medewerkers te laat en ziek in het systeem zetten.
-
Dagstart
DagstartSamen opstarten met team: Cijfers van gisteren, doelstellingen van vandaag en nieuwigheden.
-
Coördinatie winkelmedewerkers op de vloer
Coördinatie winkelmedewerkers op de vloerAanwezigheid in de winkel, zorgen dat de wachtrijen goed gecoördineerd worden, vragen van klanten en collega's beantwoorden
-
Teamlunch
TeamlunchSamen successen vieren
-
Nieuw teamlid verwelkomen
Nieuw teamlid verwelkomenKennismakingsbingo!
-
-
-
Dagstart
DagstartSamen opstarten met het team: Cijfers van gisteren, doelstellingen van vandaag en nieuwigheden
-
Winkelmanagement team meeting
Winkelmanagement team meetingCijfers vorige week doorlopen, actiepunten per winkelteam bespreken, bespreken met Coach Klantcontact welke coaching er nodig is.
-
Sollicitaties doornemen
Sollicitaties doornemenSamen met de recruiter de binnenkomende sollicitanten bekijken en kiezen wie je wilt spreken.
-
Sollicitatiegesprek winkelmedewerker
Sollicitatiegesprek winkelmedewerkerSollicitatiegesprek voeren ivm 40 uur Winkelmedewerker vacature.
-
Winkel afsluiten
Winkel afsluitenKassa tellen en afsluiten, winkel afsluiten, alarm
-
-
-
Winkel openen.
Winkel openen.Winkel klaarmaken voor opening, kassa's maken, medewerkers te laat en ziek in het systeem zetten.
-
Beoordelingsgesprek Anais schrijven
Beoordelingsgesprek Anais schrijvenEvaluatieformulier antwoorden bekijken en samenvatten, sterktes en werkpunten uitschrijven, voorstel focus volgende periode eindscore bepalen.
-
Potje tafeltennis
-
Coördinatie winkelmedewerkers op de vloer
Coördinatie winkelmedewerkers op de vloerAanwezigheid in de winkel, zorgen dat de wachtrijen goed gecoördineerd worden, vragen van klanten en collegas beantwoorden
-
Sync Thomas
Sync ThomasMaandelijkse one to one
-
-
-
Training Effectief Digitaal Communiceren
Training Effectief Digitaal CommunicerenTraining waarin je leert om effectief te communiceren met je teamleden
-
Demo Domain Stores
Demo Domain StoresPresentatie resultaten vorige maand + aankomende projecten
-
Coördinatie winkelmedewerkers op de vloer
Coördinatie winkelmedewerkers op de vloerAanwezigheid in de winkel, zorgen dat de wachtrijen goed gecoördineerd worden, vragen van klanten en collega's beantwoorden
-
Functioneringsgesprek
FunctioneringsgesprekHet afgelopen half jaar van je teamgenoot samen evalueren.
-
Winkel afsluiten
Winkel afsluitenKassa tellen en afsluiten, winkel afsluiten, alarm
-
-
-
Dagstart
DagstartSamen opstarten met het team: Cijfers van gisteren, doelstellingen van vandaag en nieuwigheden.
-
Meeting met leidinggevende
Meeting met leidinggevendeBespreken van je persoonlijke ontwikkeling.
-
FIFA-wedstrijdje
-
Beoordelingsgesprek Anais
Beoordelingsgesprek AnaisEvaluatiegesprek met Anais voeren.
-
Teamborrel
TeamborrelSamen de week afsluiten.
-
-
-
Hier herken jij jezelf in
- Minimaal hbo-werk- en -denkniveau.
- Minimaal 2 jaar werkervaring in een leidinggevende functie in de retail
- Ervaring met management taken. Van het coachen en enthousiasmeren van collega’s tot afhandelen van HR-taken, zoals het voeren van sollicitatie-, ziekteverzuim-, beoordelings- en functioneringsgesprekken.
- Jij zit vol met ideeën en vind het leuk om optimalisaties uit te werken en diverse stakeholders te overtuigen van jouw plannen, zodat je ze ook werkelijk kan implementeren.
- Uitstekende beheersing van de Nederlandse taal (in woord en schrift).
- Flexibel in beschikbaarheid: werken in het weekend, avonduren en feestdagen is voor jou geen probleem.
- Sterke affiniteit met consumentenelektronica.
Dit zoek jij verder in een baan
- Geld. Een bruto maansalaris op basis van 40 uur tussen de € 2.785,- en € 3.390,- afhankelijk van je ervaring.
- Alle spullen die je nodig hebt om goed te kunnen werken. Zoals een laptop en telefoonvergoeding.
- 25 vakantiedagen. Als je belooft dat je terugkomt.
- Reiskostenvergoeding en pensioenregeling.
- Gepersonaliseerde trainingen via een leerreis in onze eigen Studiefabriek.
- Korting op alle spullen die we verkopen.
- Ongekend goede werksfeer. Met collega's waar je blij van wordt, (digitale) epische feesten, pubquizzen en andere teamactiviteiten.
- Ruimte voor nieuwe initiatieven en ideeën. Daar staan we altijd voor open. Of je nu een week, maand of een jaar bij ons werkt.
-
1
Solliciteren
Gewoon, doen
-
2
Telefoongesprek
't Is voor jou
-
3
1e Ronde
Startschot
-
4
Online opdracht
Proef maar
-
5
2e Ronde
Door voor de koelkast
-
6
Contract
Ja, ik wil
Job alert
Werkt voor jou
Meld je aan voor onze jobalert en ontvang passende vacatures in je mailbox!
