Hoe word ik Corporate Recruiter bij Coolblue?
Word jij blij van het organiseren en coördineren van selectiedagen om zo voldoende goede Klantenservice Medewerkers aan te nemen binnen de gestelde deadlines? En wil jij ons helpen groeien in Duitsland? Word dan Recruiter bij de Klantenservice!
Dit vind je leuk om te doen
- Vacatures beheren van intake tot hire en alles daartussen, zoals de aanpak van de vacature afstemmen met je stakeholders. Jij bent in de lead.
- Veel selectiegesprekken voeren met kandidaten, zowel telefonische intakes, als (digitale) interviews en het coördineren en organiseren van het hele selectieproces.
- De huidige processen verbeteren, zodat we nog beter en effectiever resultaat kunnen behalen en tegelijkertijd kandidaten nog blijer maken.
Van deze agenda word je blij
Week 43
- MaMaandag
- DiDinsdag
- WoWoensdag
- DoDonderdag
- VrVrijdag
-
-
Daily stand-up
-
CV's beoordelen
-
Team lunch
Team lunchSamen successen vieren
-
1e interview
-
Jerrel contract aanbieden
Jerrel contract aanbiedenStartdatum en salaris afstemmen
-
-
-
Daily stand-up
-
Telefonische intake
-
Sync met hiring manager Jean
Sync met hiring manager JeanBespreken van de lopende vacatures. Welke nieuwe vacatures staan op de planning?
-
Ontwikkelgesprek
OntwikkelgesprekBespreken van je persoonlijke ontwikkeling.
-
Evalueren 2de interview - Developer
Evalueren 2de interview - DeveloperSamen met de interviewers de sollicitant evalueren. Aanbieding doen?
-
-
-
Daily stand-up
-
1e interview
-
Sync recruitment marketing
Sync recruitment marketingBespreken hoe we meer goede kandidaten kunnen bereiken
-
Sourcing Sync Lara
Sourcing Sync LaraLara heeft een paar goede kandidaten gevonden op LinkedIn. Jullie bespreken welke je graag wil spreken.
-
Mails beantwoorden
-
-
-
Daily stand-up
-
Recruitment Demo
Recruitment DemoPresentatie resultaten vorige maand + aankomende projecten.
-
Bijpraten met Funda
-
Vacature intake
Vacature intakeVacaturetekst opstellen en de wensen van je hiring manager in kaart brengen
-
Telefonische intake
-
-
-
Daily stand-up
-
1e interview
-
2de interviews inplannen
-
Pieter update kijken
Pieter update kijkenVideo-update van Beginbaas Pieter
-
Team borrel
Team borrelSamen de week afsluiten.
-
Hier herken jij jezelf in
- Minimaal een hbo-diploma of als je in Duitsland hebt gestudeerd een diploma van de 'Hochschule'.
- Je spreekt vloeiend Duits en ook de Engelse taal kent geen geheimen voor je. Spreken en schrijven gaat foutloos.
- Je hebt kennis van de Duitse arbeidsmarkt en weet hoe je meer Duits(talig)e collega’s gaat vinden voor Coolblue.
- Minimaal 1 jaar ervaring als Corporate Recruiter of als Recruiter bij een uitzendbureau.
- Ervaring in het beheren van het gehele recruitmentproces.
- Kampioen scherpe vragen stellen.
- Planmatig werken. Ook in een hectische omgeving weet je het overzicht te behouden.
- Geboren netwerker. Je weet zowel de relatie met interne stakeholders als je relatie met (potentiële) kandidaten op te bouwen en onderhouden.
Dit zoek jij verder in een baan
- Geld.
- Met meer dan 30 trainingen in onze eigen Studiefabriek kun je elke dag een beetje beter worden.
- Korting op alle spullen die we verkopen.
- Alle spullen die je nodig hebt om goed thuis te kunnen werken. Zoals bijvoorbeeld een laptop, bureau en een bureaustoel.
- Ongekend goede werksfeer. Zoals online borrels, bingo’s en pubquizzen.
- 27 vakantiedagen. Als je belooft dat je terugkomt.
- Reiskostenvergoeding en pensioenregeling.
- Ruimte voor nieuwe initiatieven en ideeën. Daar staan we altijd voor open. Of je nu een week, maand of een jaar bij ons werkt.
- Een platte organisatie in de breedste zin van het woord. Zo kun je gewoon een biertje drinken met de baas.
-
1
Solliciteren
Gewoon, doen
-
2
Telefoongesprek
't Is voor jou
-
3
1e Ronde
Startschot
-
4
2e Ronde
Door voor de koelkast
-
5
Contract
Ja, ik wil
