Corporate Recruiter Klantenservice | Tweetalig NL/DE

  • Fulltime
  • Hbo / Wo-bachelor
Venlo
Sluiten

Voor deze vacature is dit je thuisbasis. Plan je route om te checken hoe ver het reizen is.

Jij zorgt ervoor dat Coolblue snel meer Duitstalige collega's krijgt.

Ik wil solliciteren
Recruiter Coolblue

Corporate Recruiter Klantenservice | Tweetalig NL/DE

  • Fulltime
  • Venlo
  • Hbo / Wo-bachelor

Hoe word ik Corporate Recruiter bij Coolblue?

Word jij blij van het organiseren en coördineren van selectiedagen om zo voldoende goede Klantenservice Medewerkers aan te nemen binnen de gestelde deadlines? En wil jij ons helpen groeien in Duitsland? Word dan Recruiter bij de Klantenservice! Kyra legt je uit hoe je dat doet.

Dit vind je leuk om te doen

  • Vacatures beheren van intake tot hire en alles daartussen, zoals de aanpak van de vacature afstemmen met je stakeholders. Jij bent in de lead.
  • Veel selectiegesprekken voeren met kandidaten, zowel telefonische intakes, als (digitale) interviews en het coördineren en organiseren van het hele selectieproces.
  • De huidige processen verbeteren, zodat we nog beter en effectiever resultaat kunnen behalen en tegelijkertijd kandidaten nog blijer maken.

Van deze agenda word je blij

Week 21

  1. MaMaandag
  2. DiDinsdag
  3. WoWoensdag
  4. DoDonderdag
  5. VrVrijdag
    1. Daily stand-up

    2. CV's beoordelen

    3. Team lunch

      Team lunch
      Sluiten

      Samen successen vieren

    4. 1e interview

    5. Jerrel contract aanbieden

      Jerrel contract aanbieden
      Sluiten

      Startdatum en salaris afstemmen

    1. Daily stand-up

    2. Telefonische intake

    3. Sync met hiring manager Jean

      Sync met hiring manager Jean
      Sluiten

      Bespreken van de lopende vacatures. Welke nieuwe vacatures staan op de planning?

    4. Ontwikkelgesprek

      Ontwikkelgesprek
      Sluiten

      Bespreken van je persoonlijke ontwikkeling.

    5. Evalueren 2de interview - Developer

      Evalueren 2de interview - Developer
      Sluiten

      Samen met de interviewers de sollicitant evalueren. Aanbieding doen?

    1. Daily stand-up

    2. 1e interview

    3. Sync recruitment marketing

      Sync recruitment marketing
      Sluiten

      Bespreken hoe we meer goede kandidaten kunnen bereiken

    4. Sourcing Sync Lara

      Sourcing Sync Lara
      Sluiten

      Lara heeft een paar goede kandidaten gevonden op LinkedIn. Jullie bespreken welke je graag wil spreken.

    5. Mails beantwoorden

    1. Daily stand-up

    2. Recruitment Demo

      Recruitment Demo
      Sluiten

      Presentatie resultaten vorige maand + aankomende projecten.

    3. Bijpraten met Funda

    4. Vacature intake

      Vacature intake
      Sluiten

      Vacaturetekst opstellen en de wensen van je hiring manager in kaart brengen

    5. Telefonische intake

    1. Daily stand-up

    2. 1e interview

    3. 2de interviews inplannen

    4. Pieter update kijken

      Pieter update kijken
      Sluiten

      Video-update van Beginbaas Pieter

    5. Team borrel

      Team borrel
      Sluiten

      Samen de week afsluiten.

Hier herken jij jezelf in

  • Minimaal een hbo-diploma of als je in Duitsland hebt gestudeerd een diploma van de 'Hochschule'.
  • Je spreekt vloeiend Duits en ook de Nederlandse taal kent geen geheimen voor je. Spreken en schrijven gaat foutloos.
  • Je hebt kennis van de Duitse arbeidsmarkt en weet hoe je meer Duits(talig)e collega’s gaat vinden voor Coolblue.
  • Minimaal 1 jaar ervaring als Corporate Recruiter of als Recruiter bij een uitzendbureau.
  • Ervaring in het beheren van het gehele recruitmentproces. 
  • Kampioen scherpe vragen stellen.
  • Planmatig werken. Ook in een hectische omgeving weet je het overzicht te behouden.
  • Geboren netwerker. Je weet zowel de relatie met interne stakeholders als je relatie met (potentiële) kandidaten op te bouwen en onderhouden.

Dit zoek jij verder in een baan

  • Geld.
  • Met meer dan 30 trainingen in onze eigen Studiefabriek kun je elke dag een beetje beter worden.
  • Korting op alle spullen die we verkopen.
  • Alle spullen die je nodig hebt om goed thuis te kunnen werken. Zoals bijvoorbeeld een laptop, bureau en een bureaustoel. 
  • Ongekend goede werksfeer. Zoals online borrels, bingo’s en pubquizzen.
  • 25 vakantiedagen. Als je belooft dat je terugkomt.
  • Reiskostenvergoeding en pensioenregeling.
  • Ruimte voor nieuwe initiatieven en ideeën. Daar staan we altijd voor open. Of je nu een week, maand of een jaar bij ons werkt.
  • Een platte organisatie in de breedste zin van het woord. Zo kun je gewoon een biertje drinken met de baas.
Solliciteer!
Lijkt dit je wat? Dan kun jij Coolblue'er worden, solliciteer nu!
  • 1

    Solliciteren

    Gewoon, doen

  • 2

    Telefoongesprek

    't Is voor jou

  • 3

    1e Ronde

    Startschot

  • 4

    2e Ronde

    Door voor de koelkast

  • 5

    Contract

    Ja, ik wil

Solliciteer!
Lijkt dit je wat? Dan kun jij Coolblue'er worden, solliciteer nu!
  • 1

    Solliciteren

    Gewoon, doen

  • 2

    Telefoongesprek

    't Is voor jou

  • 3

    1e Ronde

    Startschot

  • 4

    2e Ronde

    Door voor de koelkast

  • 5

    Contract

    Ja, ik wil

Vragen?
Neem contact op
Zzp'ers, uitzend- of wervingsbureaus hoeven niet op deze vacature te reageren.
Kyra Leliveld