Corporate Recruiter | Tweetalig NL/DE

  • Fulltime
  • Hbo / Wo-bachelor
Rotterdam
Sluiten

Voor deze vacature is dit je thuisbasis. Plan je route om te checken hoe ver het reizen is.

Jij zorgt ervoor dat Coolblue snel meer Duitstalige collega's krijgt.

Solliciteer direct
Recruiter Coolblue

Corporate Recruiter | Tweetalig NL/DE

  • Fulltime
  • Rotterdam
  • Hbo / Wo-bachelor

Hoe word ik Corporate Recruiter bij Coolblue?

Krijg jij energie van kandidaten helpen bij het uitzoeken van de best passende vacature bij Coolblue? En wil jij ons helpen groeien in Duitsland? Word dan Corporate Recruiter bij Coolblue. Marjolein legt je uit hoe je dat doet.

Dit vind je leuk om te doen

  • Vacatures beheren van intake tot hire en alles daartussen, zoals de aanpak van de vacature afstemmen met je stakeholders. Jij bent in de lead.
  • Veel selectiegesprekken voeren met kandidaten, zowel telefonische intakes, als (digitale) interviews en het coördineren en organiseren van het hele selectieproces.
  • De huidige processen verbeteren, zodat we nog beter en effectiever resultaat kunnen behalen en tegelijkertijd kandidaten nog blijer maken.
  • Kandidaten helpen bij het maken van de juiste keuze, zodat ze op de best passende plek binnen Coolblue starten.

Van deze agenda word je blij

Week 06

  1. MaMaandag
  2. DiDinsdag
  3. WoWoensdag
  4. DoDonderdag
  5. VrVrijdag
    1. Stand-up

    2. Teamoverleg

    3. 1e interview met een Productmanager Duitsland

      1e interview met een Productmanager Duitsland
      Sluiten

      Motivatie en Coolblue match toetsen

    4. Evaluatie na 2e interview

      Evaluatie na 2e interview
      Sluiten

      Sollicitant evalueren met Bart en Janosch

    5. Pieter update kijken

      Pieter update kijken
      Sluiten

      Video-update van Beginbaas Pieter

    1. Stand-up

    2. Sollicitaties beoordelen

    3. Vacature-intake voor Store Manager Duitsland

      Vacature-intake voor Store Manager Duitsland
      Sluiten

      Wensen hiring manager in kaart brengen + vacaturetekst opstellen

    4. Telefonische intake

      Telefonische intake
      Sluiten

      Telefonische intake met Esther voor de rol van Product Manager

    5. 2e interviews inplannen voor Inkoper Duitsland

      2e interviews inplannen voor Inkoper Duitsland
      Sluiten

      Kandidaten vanuit 1e ronde bellen + inplannen voor 2e ronde

    1. 1e interview voor Inkoper Duitsland

      1e interview voor Inkoper Duitsland
      Sluiten

      Motivatie & Coolblue match toetsen

    2. Chatroulette met Annelotte

      Chatroulette met Annelotte
      Sluiten

      Gezellig even bijkletsen of een online spelletje spelen.

    3. Sync Recruitment marketing

      Sync Recruitment marketing
      Sluiten

      Ideeën bedenken om meer goede kandidaten te laten solliciteren

    4. Overleg met Bart, Head of Germany

    5. Kandidaten uitnodigen voor een telefonische intake

    1. Stand-up

    2. Profielen bespreken met Sourcer

      Profielen bespreken met Sourcer
      Sluiten

      Sourcer Lara heeft een paar goede kandidaten gevonden. Je bespreekt welke kandidaten er benaderd mogen worden.

    3. Aanbieding doen aan Stefan

      Aanbieding doen aan Stefan
      Sluiten

      Stefan bellen om hem een aanbieding te doen + contract doornemen

    4. Wekelijkse update Recruitment Duitsland

      Wekelijkse update Recruitment Duitsland
      Sluiten

      Update geven aan je hiring managers over de status van de vacatures

    5. Kwartaalafsluiting + digitale borrel

      Kwartaalafsluiting + digitale borrel
      Sluiten

      Terugkijken met het team op het afgelopen kwartaal. Successen vieren en digitaal borrelen met elkaar.

    1. Stand-up

    2. 1e interview voor Vlogger Duitsland

      1e interview voor Vlogger Duitsland
      Sluiten

      Motivatie en Coolblue match toetsen

    3. Sollicitaties beoordelen

    4. Sync met Marjolein, Team Lead Recruitment

    5. Bijprater Recruitment

      Bijprater Recruitment
      Sluiten

      In de Bijprater krijg je het laatste nieuws van heel Recruitment mee.

Hier herken jij jezelf in

  • Minimaal een hbo-diploma of als je in Duitsland hebt gestudeerd een diploma van de 'Hochschule'.
  • Je spreekt vloeiend Duits en ook de Nederlandse taal kent geen geheimen voor je. Spreken en schrijven gaat foutloos.
  • Je hebt kennis van de Duitse arbeidsmarkt en weet hoe je meer Duits(talig)e collega’s gaat vinden voor Coolblue.
  • Minimaal 2 jaar ervaring als Corporate Recruiter.
  • Ervaring in het beheren van het gehele recruitmentproces. 
  • Kampioen scherpe vragen stellen.
  • Planmatig werken. Ook in een hectische omgeving weet je het overzicht te behouden.
  • Geboren netwerker. Je weet zowel de relatie met interne stakeholders als je relatie met (potentiële) kandidaten op te bouwen en onderhouden.
  • Werken op diverse locaties vind je leuk. Je werkt afwisselend thuis en op ons kantoor in Rotterdam. Af en toe zul je ook de grens overgaan met zelf misschien zicht op een vaste basis in Duitsland.

Dit zoek jij verder in een baan

  • Geld.
  • Met meer dan 30 trainingen in onze eigen Studiefabriek kun je elke dag een beetje beter worden.
  • Korting op alle spullen die we verkopen.
  • Ongekend goede werksfeer. Met versbereide happen, maandelijkse borrels, legendarische Coolblue-feesten, de leukste teamactiviteiten en een informele, speelse afdeling.
  • 25 vakantiedagen. Als je belooft dat je terugkomt.
  • Reiskostenvergoeding en pensioenregeling.
  • Ruimte voor nieuwe initiatieven en ideeën. Daar staan we altijd voor open. Of je nu een week, maand of een jaar bij ons werkt.
  • Een platte organisatie in de breedste zin van het woord. Zo kun je gewoon een biertje drinken met de baas.
Solliciteer!
Lijkt dit je wat? Dan kun jij Coolblue'er worden, solliciteer nu!
  • 1

    Solliciteren

    Gewoon, doen

  • 2

    Telefoongesprek

    't Is voor jou

  • 3

    1e Ronde

    Startschot

  • 4

    2e Ronde

    Door voor de koelkast

  • 5

    Contract

    Ja, ik wil

Vragen?
Neem contact op met Marjolein Duivenvoorden
Zzp'ers, uitzend- of wervingsbureaus hoeven niet op deze vacature te reageren.
Marjolein Duivenvoorden