Wat doe je als Head of Recruitment bij Coolblue?
Je gaat recruitment binnen Coolblue verder ontwikkelen en professionaliseren. Dit doe je voor Nederland, Duitsland en België. Vanuit een sterke visie en een duidelijk plan maak je onze processen en procedures elke dag een beetje beter. Je geeft leiding aan het Recruitment Website Team, onze Recruitment Marketeers en het Office Recruitment Team. Met jouw goede initiatieven versterk je onze Employer Value Proposition. Als Head of Recruitment krijg je dus de ruimte om echt impact te maken.
Dit vind je leuk om te doen
- Een datagedreven recruitmentstrategie ontwikkelen die onze groei ondersteunt.
- Verbinden van alle recruitment teams op kantoor en binnen de operatie. Jij zorgt voor kennisdeling tussen de teams.
- Adviseren van de recruitment teams en erop toezien dat projecten in lijn zijn met jouw recruitmentstrategie.
- Op zoek gaan naar innovaties binnen de recruitmentwereld, zodat we kandidaten blijven verwonderen.
- Initiëren van employer branding campagnes om de werkgeversreputatie van Coolblue op te bouwen en te versterken.
- Leidinggeven aan – en het ontwikkelen van – een gedreven team van o.a. startend leidinggevenden.
Van deze agenda word je blij
Week 51
- MaMaandag
- DiDinsdag
- WoWoensdag
- DoDonderdag
- VrVrijdag
-
-
Mailbox bijwerken
-
Sprint planning HR People Analytics
Sprint planning HR People AnalyticsSamen met het team van HR People Analytics de prioriteiten voor de komende 2 weken bepalen.
-
Lunchen
LunchenGezellig met het team lunchen.
-
Sync met Ezra
Sync met EzraMet Ezra (Recruitment Improver) meekijken naar haar lopende projecten.
-
Feedback op doelgroeponderzoek
Feedback op doelgroeponderzoekTop, de eerste versie van het doelgroeponderzoek voor Bezorgt is af. Feedback hierop geven.
-
-
-
Pieter-update kijken
Pieter-update kijkenVideo-update van Beginbaas Pieter
-
Beoordelingsgesprek voorbereiden
Beoordelingsgesprek voorbereidenBeoordelingsgesprek van Willemijn (Lead Recruitment Marketing) voorbereiden/schrijven.
-
Bijpraten met Marjo (HR manager CoolblueBezorgt)
-
Resultatensessie HR
Resultatensessie HRMaandelijks met alle managers binnen HR de opvallendheden in de resultaten van afgelopen maand bespreken.
-
Sync met Freek
Sync met FreekWekelijkse meeting met Freek (Manager Kandidaatsreis Recruitment Website).
-
-
-
Samen zingen voor de verjaardag van Coen
Samen zingen voor de verjaardag van CoenNiet vergeten een leuk hoedje op te zetten!
-
Feedback op Recruitment dashboards
Feedback op Recruitment dashboardsHet HR People Analytics team heeft een eerste versie van een aantal nieuwe dashboards klaar. Feedback hierop geven.
-
Uitwerkblok projecten
Uitwerkblok projectenEven wat werk verzetten. Geen meetings plannen!
-
Frisse neus halen!
Frisse neus halen!Even een blokje om.
-
Project Talentpooling
Project TalentpoolingInput geven op het project Talentpooling (hoe kunnen we kandidaatpotentieel beter benutten?)
-
-
-
Sync met Julia
Sync met JuliaWekelijkse meeting met Julia (Teamleider Recruitment).
-
Resultatensessie Werkenbij
Resultatensessie WerkenbijMet het websiteteam de resultaten van de Werkenbij-site van afgelopen maand bespreken.
-
Lunchpauze
LunchpauzeMet het team in de stad een goede maaltijd scoren.
-
Maandmeeting voorbereiden
Maandmeeting voorbereidenSlides voor de maandelijkse meeting met Teamleiders en het centrale team voorbereiden.
-
Borreltje
BorreltjeProost!
-
-
-
Training 'Teamleden aansturen'
Training 'Teamleden aansturen'Leren hoe je nog beter verschillende teamleden in verschillende situaties effectief aanstuurt.
-
Lunchpauze
-
Last-minute meeting Duitsland
Last-minute meeting DuitslandRecruitment voor Duitsland loopt nog niet helemaal lekker. Samen kijken hoe we dit beter kunnen doen.
-
Planning volgende week
-
Weekafsluiting
WeekafsluitingGezellige digitale weekafsluiting met het team. Belangrijk om successen met elkaar te vieren!
-
-
-
Hier herken jij jezelf in
- Een afgeronde wo-opleiding in een relevante studierichting, zoals strategisch HRM of Arbeids- en Organisatiepsychologie.
- 5 jaar werkervaring in een vergelijkbare (leidinggevende) rol.
- Met jouw doelgroepspecifieke visie op recruitment help je anderen in het vormen van hun eigen visie.
- Stakeholders van verschillende afdelingen weet jij met elkaar te verbinden.
- Tot de kern komen en verbanden leggen in situaties, vraagstukken en gegevens doe je snel, gemakkelijk en op een gestructureerde en planmatige manier.
- Niet alleen in het Nederlands, maar ook in het Engels ben je communicatief ijzersterk.
Dit zoek jij verder in een baan
- Geld.
- Korting op alle spullen die we verkopen.
- Ongekend goede werksfeer. Met collega's waar je blij van wordt, epische feesten, pubquizzen en andere teamactiviteiten.
- Ruimte voor nieuwe initiatieven en ideeën. Daar staan we altijd voor open. Of je nu een week, maand of een jaar bij ons werkt.
- 25 vakantiedagen. Als je belooft dat je terugkomt.
- Reiskostenvergoeding, pensioenregeling en een vergoeding voor als je thuiswerkt.
- Een kantoor waar je foto's van wilt maken op een toplocatie. Vanaf Rotterdam Centraal is het 3 keer vallen voor je er bent. Oké, het is 2 minuten lopen.
- Een fijne combinatie tussen werken op kantoor en werken vanuit huis. Natuurlijk zorgen we dat je thuis een top werkplek hebt. Inclusief bureaustoel, laptop, tweede beeldscherm en blauwe slingers.
-
1
Solliciteren
Gewoon, doen
-
2
Telefoongesprek
't Is voor jou
-
3
Persoonlijkheidsvragenlijst
Wie ben ik
-
4
1e Ronde
Startschot
-
5
Opdracht
Neem de leiding
-
6
Contract
Ja, ik wil
Job alert
Werkt voor jou
Meld je aan voor onze jobalert en ontvang passende vacatures in je mailbox!
