Wat doe je als HR Applicatie Specialist bij Coolblue?
Jij zorgt ervoor dat het regelen van HR zaken voor Coolblue'ers een fluitje van een cent is. Samen met andere HR Applicatie Specialisten maak je de processen in medewerkers systemen een beetje beter. Je gaat aan de slag met bijvoorbeeld ons HR Self Service portal EigenBaas of het planningssysteem Quinyx. Je haalt ideeën uit de business en weet de vereisten van stakeholders moeiteloos om te zetten in technische oplossingen. Daarbij accepteer je geen halve oplossingen en de medewerkersreis staat centraal in je denken. Naast het door ontwikkelen van deze systemen, zorg je ervoor dat de data uit deze systemen ontsloten wordt voor onze collega’s bij People Analytics. Ook HR Applicatie Specialist worden bij Coolblue? Lees hieronder of het bij je past!
Dit vind je leuk om te doen
- De beste technische oplossingen bedenken en bouwen vóór Coolblue'ers.
- Elke dag wat nieuws leren over één van de HR systemen.
- Systemen en processen elke dag een beetje beter maken.
- Technische puzzels tot op de bodem uitzoeken.
- Samen met je team bedenk je nieuwe dingen die de HR systemen iedere dag een beetje beter maken.
- In sprints werken en ervoor zorgen dat iedere bug wordt opgelost.
Van deze agenda word je blij
Week 23
- MaMaandag
- DiDinsdag
- WoWoensdag
- DoDonderdag
- VrVrijdag
-
-
Week start
Week startJe checkt in met je team, drinkt een kop koffie en werkt je mail en chats bij. Is er vrijdag of in het weekend nog iets spannends gebeurt?
-
Retrospective
RetrospectiveWe werken in sprints van 2 weken. Na afronding van elke sprint kijken we terug naar hoe dit gelopen is, en wat we hiervan leren voor de aankomende sprint.
-
Sprintplanning
SprintplanningSamen met jouw development team en Product Owner bepaal je hoe de aankomende sprint eruit gaat zien en met welke topics jullie als team aan de slag gaan.
-
Pieter-update
Pieter-updateIedere maandag wordt de #MAND update rondgestuurd. Hierin geeft Pieter in 5 minuten een update over wat er gebeurt bij Coolblue
-
Integratie meeting Planpakket
Integratie meeting PlanpakketIn de afgelopen weken is ontdekt dat er een aantal punten mis lopen in de integratie tussen AFAS, ons HRIS, en Quinyx, ons planpakket. Samen met de leverancier spreek je de problemen door en bepaal je hoe dit opgelost gaat worden
-
-
-
Stand-up
Stand-upDagstart met het team. Hebben we onze doelen van gisteren gehaald en wat gaan we vandaag doen?
-
Bouwen!
Bouwen!Het gebeurt steeds vaker dat bezorghelden doorgroeien naar leidinggevende posities. Het huidige proces in AFAS heeft een forse upgrade nodig. Samen met Manissa ga je dit bouwen.
-
Opleidingsblok
OpleidingsblokIedere twee weken is er een blok waarin je verder wordt opgeleid in onze HR Systemen
-
Sync met Henk
Sync met HenkHenk is je teamlead. Je hebt het er met hem over hoe het met je gaat, of je nog ergens tegenaan loopt, en bespreekt tegen welke (technische) uitdagingen je aanloopt en hoe jullie deze op gaan lossen
-
Tech Demo
Tech DemoMaandelijks is er een demo vanuit Tech waarin de belangrijkste ontwikkelingen binnen Tech worden toegelicht
-
-
-
Stand-up
Stand-upDagstart met het team. Hebben we onze doelen van gisteren gehaald en wat gaan we vandaag doen?
-
Ticket support
Ticket supportOnze HR medewerkers en Support Medewerkers hebben wat diepgaande systemen vragen. Jij helpt ze verder.
-
Roadmap aankomende kwartalen
Roadmap aankomende kwartalenDe Product Owner deelt de development roadmap voor de aankomende twee kwartalen. Dit is het moment om jouw ongezouten mening hierover te delen.
-
HR Demo
HR DemoTijdens de centrale demo delen alle HR teams waar zij mee bezig zijn geweest en wat de grote thema's voor de aankomende maand zijn. Hierin wordt ook gedeeld wat HR Systemen heeft gebouwd
-
Bouwen!
Bouwen!Met Manissa verder bouwen aan het groeitraject. Hier was je gisteren al aan begonnen.
-
-
-
Stand-up
Stand-upDagstart met het team. Hebben we onze doelen van gisteren gehaald en wat gaan we vandaag doen?
-
Refinement Stakeholders
Refinement StakeholdersVoordat we bouwen willen we eerst goed snappen wat een stakeholder wil, zodat we een goede oplossing aan kunnen bieden. Dit is vaak anders dan de stakeholder zelf denkt. Vandaag spreek je het verzuimproces in Belgie door. We zijn hier hard gegroeid en het verzuimproces moet beter ondersteund gaan worden.
-
Lunch!
Lunch!Als we op kantoor werken gaan we uiteraard altijd samen lunchen. Vaak lopen we een rondje en halen we onderweg wat. Een mooi moment om bij te praten en samen te lachen
-
Technische Refinement
Technische RefinementVoordat we iets bouwen spreken we de mogelijke oplossingen eerst door met het team. Dit zodat we zeker zijn dat we de slimste optie kiezen en het ook schaalbaar is. Vandaag worden de mogelijkheden besproken om de data uit de Studiefabriek (ons LMS) beter te ontsluiten
-
Borreltje
BorreltjeOp donderdag is iedereen van HR op kantoor. Samen drinken we dan een biertje. Gewoon, omdat het gezellig is.
-
-
-
Stand-up
Stand-upDagstart met het team. Hebben we onze doelen van gisteren gehaald en wat gaan we vandaag doen?
-
Bouwen afronden!
Bouwen afronden!Vandaag rondt je de bouwen van het groeitraject af, waar je deze week met Manissa aan gewerkt hebt.
-
Update call met tijdsregistratie leverancier
Update call met tijdsregistratie leverancierMet onze leverancier Quinyx bespreek je de lopende zaken. Werkt er iets niet zoals het hoort? Dan zoeken jullie samen naar een passende oplossing.
-
Demo groeitraject
Demo groeitrajectSamen met Manissa laat je de stakeholders zien hoe het groeitraject werkt dat jullie deze week gebouwd hebben.
-
Feedback verwerken na demo
Feedback verwerken na demoJe hebt de nieuwe feature volgens de requirements van de stakeholder gebouwd, maar komt erachter dat de gebruikerservaring nog niet optimaal is. Je voert nog wat kleine wijzigingen door, voordat je je laptop dichtklapt en je klaarmaakt voor het weekend.
-
Hier herken jij jezelf in
- Hbo werk en denkniveau.
- Ervaring als beheerder van een HR systeem is een pré; bijvoorbeeld een HR informatiesysteem zoals Afas Profit of planning- en tijdsregistratiepakketten zoals Quinyx.
- Kwaliteit staat hoog in het vaandel: je bent trots op wat je maakt.
- Zowel in een team als Individueel werken krijg jij energie van.
- Extra punten als je ervaring hebt met HR processen in België en Duitsland.
- Dubbele bonuspunten als je ervaring hebt met integraties tussen meerdere HR Systemen en data warehousing.
- Kun je (een beetje) programmeren in Python of JavaScript? Dat is mooi meegenomen!
Dit zoek jij verder in een baan
- Geld
- Met meer dan 30 trainingen in onze eigen Studiefabriek kun je elke dag een beetje beter worden.
- Korting op alle spullen die we verkopen.
- Ongekend goede werksfeer. Met versbereide happen, maandelijkse borrels, legendarische Coolblue-feesten, de leukste teamactiviteiten en een informele, speelse afdeling.
- 25 vakantiedagen. Als je belooft dat je terugkomt.
- Reiskostenvergoeding, pensioenregeling en waar-je-werkt-geld.
- Een kantoor waar je foto's van wilt maken op een toplocatie. Vanaf Rotterdam Centraal is het 3 keer vallen voor je er bent. Oké, het is 2 minuten lopen.
- Op dit moment werken wij hybride: dat betekent een combinatie tussen werken op kantoor en werken vanuit huis. Natuurlijk zorgen we dat je thuis een top werkplek hebt. Inclusief bureaustoel, laptop en blauwe slingers.
- Een baan bij één van de snelst groeiende bedrijven van de Benelux.
- Ruimte voor nieuwe initiatieven en ideeën. Daar staan we altijd voor open. Of je nu een week, maand of een jaar bij ons werkt.
- Uitdagend werk om helemaal in op te gaan, zodat je af en toe vergeet dat je aan het werk bent.
-
1
Solliciteren
Gewoon, doen
-
2
Telefoongesprek
't Is voor jou
-
3
Online opdracht
Proef maar
-
4
1e Ronde
Startschot
-
5
2e Ronde
Door voor de koelkast
-
6
Contract
Ja, ik wil
