Junior Product Owner Logistiek

  • Rotterdam
  • 36-40 hour
  • Wo-master

Door middel van het maken van belangrijke keuzes zorg je voor een nog hogere klanttevredenheid en een nog efficiënter proces in onze schuur.

Solliciteer direct
Tech product owner Coolblue

Junior Product Owner Logistiek

  • Fulltime
  • Rotterdam
  • Wo-master

Wat doe je als Junior Product Owner Logistiek bij Coolblue?

Als Junior Product Owner voor de schuur ga je vol passie aan de slag om het verwerken van klantbestellingen, van inbound tot het verschepen van de pakketjes, nog beter te maken en de snelle groei van Coolblue te ondersteunen. Door de samenwerking met jouw stakeholders en development team verzamel je ideëen, prioriteer je deze en bouw je aan de schuur van de toekomst. Ook Junior Product Owner worden bij Coolblue? Lees hieronder of het bij je past.

Dit vind je leuk om te doen

  • Impact maken door belangrijke keuzes te durven nemen op basis van gesprekken met je development team en stakeholders. "Wat doen we nu en wat komt later?"
  • Werken met een geprioriteerde roadmap zodat jij en je development team bezig zijn met de juist dingen. "Waarmee maken we de meeste impact?"
  • Wensen op waarde schatten, door het gesprek aan te gaan met je stakeholders. “Waarom is dit zo belangrijk?”
  • Je development team inspireren, en sparren over de waarde van epics en user stories. “Hoe kunnen we epics op de meest waardevolle manier opknippen?” “Wat is de beste oplossingen om user stories te realiseren?”
  • Met je collega Product Owner in het Warehouse praten over jouw groei, en hoe jij daarin het beste geholpen bent.
  • Samen met de Scrum Master het team naar een nog hoger niveau tillen.

Van deze agenda word je blij

Week 18

  1. MaMaandag
  2. DiDinsdag
  3. WoWoensdag
  4. DoDonderdag
  5. VrVrijdag
    1. Stand-up met mijn teams

      Stand-up met mijn teams
      Sluiten

      Meekijken hoe het team een plan maakt voor vandaag en vragen van developers beantwoorden.

    2. Refinement met mijn teams

    3. Pieter-update kijken

      Pieter-update kijken
      Sluiten

      Video-update van Beginbaas Pieter.

    4. Voorbereiden refinement

      Voorbereiden refinement
      Sluiten

      Users stories nog eens doorlopen en vast mailen naar het team ter voorbereiding.

    5. Afstemmen met stakeholder (Analyst)

    1. Stand-up met mijn teams

    2. Refinement met mijn teams

      Refinement met mijn teams
      Sluiten

      De waarde van de stories uitleggen. De stakeholder licht toe welke uitdagingen er zijn en jullie gaan samen opzoek naar een oplossing.

    3. Bijpraten met Remco (Domeinbaas)

      Bijpraten met Remco (Domeinbaas)
      Sluiten

      Mijn leidinggevende meenemen in de wijzigingen in de roadmap.

    4. Vragen beantwoorden developers

      Vragen beantwoorden developers
      Sluiten

      Samen met het team bespreken hoe de voorgestelde 'sprint goal' kan worden gerealiseerd.

    5. Overleg teamleider en Scrum Master

    1. Stand-up met mijn teams

    2. Meeloopstage bij Klantenservice

      Meeloopstage bij Klantenservice
      Sluiten

      Een paar uur meelopen met klantenservice die vragen behandelt over jouw domein, zodat je weet waar klanten problemen ervaren.

    3. Teamlunch

      Teamlunch
      Sluiten

      Samen successen vieren.

    4. Backlog bijwerken

    5. Brainstormsessie met je teams

      Brainstormsessie met je teams
      Sluiten

      Sparren over architectuur en de Minimum Viable Product, lastig maar heel vet!

    1. Stand-up met mijn teams

    2. Product Owner Skill Meeting

      Product Owner Skill Meeting
      Sluiten

      Andere Product Owners delen projecten / resultaten om van te leren.

    3. Samen zingen voor de verjaardag van Sander

    4. Domein Demo presentatie

      Domein Demo presentatie
      Sluiten

      Spannend! Vertellen over de plannen voor komende sprint. Pieter zelf komt ook een kijkje nemen!

    5. Overleg teamleider en Scrum Master

    1. Stand-up met mijn teams

    2. Volgende epic voorbereiden met stakeholder en designer

      Volgende epic voorbereiden met stakeholder en designer
      Sluiten

      Samen de doelen scherp stellen en eerste schetsen opzetten, zodat we snel kunnen storymappen met development.

    3. Backlog bijwerken

    4. Mail uitsturen voor roadmap input

      Mail uitsturen voor roadmap input
      Sluiten

      Stakeholders leveren onderwerpen aan als input voor de roadmap van komende twee kwartalen.

    5. Teamborrel

Hier herken jij jezelf in

  • Je hebt minimaal een afgeronde wo opleiding.
  • Je hebt minimaal 1 tot 3 jaar relevante werkervaring en ervaring als Product Owner is een pre.
  • Je bent enthousiast, nieuwsgierig en ronduit fan van technologie.
  • Ervaring met logistiek en/of e-commerce is een pre.
  • Je hebt energie, een commerciële focus en een gedrevenheid met betrekking tot elk project binnen je bereik.
  • Je communiceert sterk en je bent goed in het opstellen van onderzoeksvragen. Daardoor weet je snel en volledig wat iemand bedoelt.
  • Je spreekt vloeiend Engels omdat je met internationale collega’s zal werken.

Dit zoek jij verder in een baan

  • Geld.
  • Met meer dan 30 trainingen in onze eigen Studiefabriek kun je elke dag een beetje beter worden.
  • Reiskostenvergoeding en pensioenregeling.
  • 25 vakantiedagen. Als je belooft terug te komen.
  • Korting op alle spullen die we verkopen.
  • Ongekend goede werksfeer. Met collega's waar je blij van wordt, (digitale) epische feesten, pubquizzen en andere teamactiviteiten.
  • Ruimte voor nieuwe initiatieven en ideeën. Daar staan we altijd voor open. Of je nu een week, maand of een jaar bij ons werkt.
  • Een baan bij één van de snelst groeiende bedrijven van de Benelux.
  • Een kantoor waarvan je foto's wilt maken op een toplocatie. Vanaf Rotterdam Centraal is het 3 keer vallen voor je er bent. Oké, het is 2 minuten lopen.
  • Op dit moment werken we thuis wanneer dit mogelijk is. Natuurlijk zorgen we dat je thuis een top werkplek hebt. Inclusief bureaustoel, laptop en blauwe slingers.
  • Een flexibele werkplek. Werk als techie waar jij dat het liefste doet en ontmoet -als Corona dit toelaat- je collega's een paar keer per maand op ons kantoor in Rotterdam.
Solliciteer!
Lijkt dit je wat? Dan kun jij Coolblue'er worden, solliciteer nu!
  • 1

    Solliciteren

    Gewoon, doen

  • 2

    Telefoongesprek

    't Is voor jou

  • 3

    1e Ronde

    Startschot

  • 4

    Online opdracht

    Proef maar

  • 5

    2e Ronde

    Door voor de koelkast

  • 6

    Contract

    Ja, ik wil

Solliciteer!
Lijkt dit je wat? Dan kun jij Coolblue'er worden, solliciteer nu!
  • 1

    Solliciteren

    Gewoon, doen

  • 2

    Telefoongesprek

    't Is voor jou

  • 3

    1e Ronde

    Startschot

  • 4

    Online opdracht

    Proef maar

  • 5

    2e Ronde

    Door voor de koelkast

  • 6

    Contract

    Ja, ik wil

Meer weten?

  • Hoe gaat Coolblue om met werken op 1,5 meter afstand?

    Natuurlijk houden wij ons aan de adviezen en richtlijnen van het RIVM en de overheid. Dit betekent dat alle collega’s van het hoofdkantoor zoveel mogelijk thuiswerken. Ook zijn de interviews voor je sollicitatie via video.

    Op je eerste werkdag ontvangen we je wel graag op kantoor. Zodat we een bakkie kunnen drinken en elkaar wat beter leren kennen. Op gepaste afstand natuurlijk.

  • Kan ik me blijven ontwikkelen?

    Studiefabriek: leren bij Coolblue, net een beetje anders.

    Met meer dan 30 trainingen in onze eigen Studiefabriek kun je elke dag een beetje beter worden. Bij Coolblue gaan we soms terug de schoolbanken in. Maar niet door stil te zitten en alleen te luisteren. De trainingen die je bij ons volgt zijn niet saai, maar juist actief door zelf te oefenen en met elkaar te overleggen en discussiëren. In de Studiefabriek van Coolblue kiezen we wat we willen leren, zodat we onszelf blijven ontwikkelen en een échte specialist worden. Zo heeft een Bezorger andere trainingen nodig dan een Klantenservice Medewerker, en volgt een starter bij Coolblue andere trainingen dan een leidinggevende.

Vragen?
Neem contact op
Zzp'ers, uitzend- of wervingsbureaus hoeven niet op deze vacature te reageren.
Charlotte van Kralingen