Wat doe je als Learning & Development Specialist Winkels bij Coolblue?
Onze collega's in de winkels voorzien van op maat gemaakte leerprogramma's, dat is iets waar jij je energie uit haalt. Jij bent zelf gek op leren en begrijpt precies wat didactiek is, waardoor jij de beste leerprogramma's en bijbehorende leeroplossingen ontwikkelt. Door jouw sterke stakeholdermanagement weet je precies de behoeftes van je doelgroepen te vertalen naar onze leerprogramma's. En met jouw project management skills voer jij een project van A-Z zelf uit. Maak jij die fijne en motiverende menukaart om medewerkers elke dag een beetje beter te maken in hun werk? Of het leiderschapsprogramma waarmee onze medewerkers kunnen doorgroeien naar een volgende stap? Dan ben jij de specialist die we zoeken. Ook Learning & Development Specialist Winkels worden bij Coolblue? Lees hieronder of het bij je past.
Dit vind je leuk om te doen
- Ontwikkelen van leeroplossingen die aansluiten bij de behoefte van jouw doelgroepen.
- Ownership pakken op je projecten, zowel op de inhoud als de aanpak.
Verzamelen van feedback om bestaande leeroplossingen te evalueren, zodat elk programma elke keer een beetje beter wordt. - Blijven verdiepen in verschillende werkvormen en leerstijlen om deze kennis praktisch toe te passen in het ontwerpproces en je gesprekken.
- Het meten en analyseren van resultaten, omdat je nieuwsgierig bent naar de impact die jouw oplossing maakt en je hier ook een stuk zelfontwikkeling uit kunt halen.
- Het aanbod op een fijne manier aanbieden aan alle medewerkers in de winkels. Zodat zij nog makkelijker kunnen (door)groeien.
Van deze agenda word je blij
Week 23
- MaMaandag
- DiDinsdag
- WoWoensdag
- DoDonderdag
- VrVrijdag
-
-
Mail bijwerken
-
Dagstart met het hele team!
-
Pitchen nieuwe Learning Program
Pitchen nieuwe Learning ProgramJe hebt een concept bedacht hoe we productkennis opdoen in de winkel interactief en speels kunnen maken. Dit ga je pitchen bij verschillende stakeholders.
-
Ontwikkelgesprek met Robin
-
Pieter Update kijken
Pieter Update kijkenBekijk elke maandag de Mand-Update van beginbaas Pieter
-
-
-
Sync met Marlien
-
Rondje wandelen
-
Mail bijwerken
-
Evaluatie learning program
Evaluatie learning programEvaluatie van de Televisie Leerreis in de winkel van Almere. Welke tips kan je meenemen naar de andere winkels?
-
Pingpong wedstrijd met Max
-
-
-
Sync met een andere specialist
Sync met een andere specialistSamen met je collega uit een ander team bespreek je hoe de Studiefabriek nog slimmer in te zetten is als Learning Management Systeem.
-
Teamoverleg
-
Meeting met stakeholders
Meeting met stakeholdersWaar ligt de behoefte bij de leidinggevenden in Belgie? Hoe kan onze afdeling bijdragen aan hun succes?
-
Teamlunch
TeamlunchGezellig met het hele team lunchen
-
Sync met Trainer Perry
-
-
-
Kantoordag!
Kantoordag!Met het hele team aanwezig op kantoor
-
Feedback stakeholders verwerken
Feedback stakeholders verwerkenDe Storemanager uit Groningen wil wat feedback delen op de teamtraining die zij maandag hadden.
-
Digitale meet met Stefan
Digitale meet met StefanSamen met Stefan bekijk je of onze menukaart aan programma's ook bruikbaar is voor de Duitse winkels. Hieruit maak je een plan.
-
Sprint review
Sprint reviewMet je team neem je de afgelopen twee weken door. Jullie bespreken de status van de projecten en hoe je elkaar kan helpen.
-
Borrel!
Borrel!Gezellig borrelen met het hele team!
-
-
-
Dagstart met het hele team!
-
Rondje wandelen
Rondje wandelenEven wat frisse lucht pakken en gezellig bijpraten met een collega.
-
Collega feedback invullen
-
Projectupdate
ProjectupdateEen update sturen naar de winkel Brussel over het nieuwe Franse aanbod van e-learnings.
-
Weekafsluiting!
Weekafsluiting!Gezamelijk met het team de weekafsluiten.. Weekend!
-
-
-
Hier herken jij jezelf in
- 2+ jaar werkervaring in een vergelijkbare rol in een commerciële organisatie.
- Kennis van didactiek en aantoonbare ervaring in het ontwikkelen van (online) leerprogramma's en verschillende werkvormen.
- Ervaring met doelgroeponderzoek en deze input gebruiken als basis van je leerstrategie of didactisch concept.
- Gestructureerd en goed in het plannen en organiseren van je werk om deadlines makkelijk te halen.
- Ervaring met projectmanagement en stakeholdermanagement op tactisch niveau.
- Minimaal 32 uur beschikbaar.
Dit zoek jij verder in een baan
- Geld
- Met meer dan 30 trainingen in onze eigen Studiefabriek kun je elke dag een beetje beter worden.
- Het foute R&B-uurtje vrijdag einde middag om het weekend in te luiden.
- Korting op alle spullen die we verkopen.
- Ongekend goede werksfeer. Met vers bereide happen, maandelijkse borrels, legendarische Coolblue-feesten, de leukste teamactiviteiten en een informele, speelse afdeling.
- 25 vakantiedagen. Als je belooft dat je terugkomt.
- Ruimte voor nieuwe initiatieven en ideeën. Daar staan we altijd voor open. Of je nu een week, maand of een jaar bij ons werkt.
- Reiskostenvergoeding, pensioenregeling en waar-je-werkt-geld.
- Een kantoor waar je foto's van wilt maken op een toplocatie. Vanaf Rotterdam Centraal is het 3 keer vallen voor je er bent. Oké, het is 2 minuten lopen.
- Een platte organisatie in de breedste zin van het woord. Zo kun je gewoon een biertje drinken met de baas.
- Op dit moment werken wij hybride: dat betekent een combinatie tussen werken op kantoor en werken vanuit huis. Natuurlijk zorgen we dat je thuis een top werkplek hebt. Inclusief bureaustoel, laptop en blauwe slingers.
Meer weten?
-
Hoe gaat Coolblue om met werken op kantoor?
Bij Coolblue werken we hybride: dat betekent deels vanuit kantoor werken en deels vanuit huis. Natuurlijk houden wij ons aan de adviezen en richtlijnen van het RIVM en de overheid.
Ook de interviews voor je sollicitatie zijn deels via video en deels op kantoor. Op je eerste werkdag ontvangen we je graag op kantoor. Zodat we een bakkie kunnen drinken en elkaar nog beter leren kennen. -
Kan ik me blijven ontwikkelen?
Studiefabriek: leren bij Coolblue, net een beetje anders.
Met meer dan 30 trainingen in onze eigen Studiefabriek kun je elke dag een beetje beter worden. Bij Coolblue gaan we soms terug de schoolbanken in. Maar niet door stil te zitten en alleen te luisteren. De trainingen die je bij ons volgt zijn niet saai, maar juist actief door zelf te oefenen en met elkaar te overleggen en discussiëren. In de Studiefabriek van Coolblue kiezen we wat we willen leren, zodat we onszelf blijven ontwikkelen en een échte specialist worden. Zo heeft een Bezorger andere trainingen nodig dan een Klantenservice Medewerker, en volgt een starter bij Coolblue andere trainingen dan een leidinggevende.
-
1
Solliciteren
Gewoon, doen
-
2
Telefoongesprek
't Is voor jou
-
3
1e Ronde
Startschot
-
4
2e Ronde
Door voor de koelkast
-
5
Contract
Ja, ik wil
