Regiomanager CoolblueBezorgt

  • Fulltime
  • Hbo / Wo-bachelor
Venlo
Sluiten

Voor deze vacature is dit je thuisbasis. Plan je route om te checken hoe ver het reizen is.

Samen met je team van teamleiders en bezorghelden ben je verantwoordelijk voor de dagelijkse operatie op het depot in Venlo.

Solliciteer direct
Dagstart op het depot van CoolblueBezorgt

Regiomanager CoolblueBezorgt

  • Fulltime
  • Venlo
  • Hbo / Wo-bachelor

Wat doe je als Regiomanager bij CoolblueBezorgt?

Als Regiomanager weet jij als geen ander er voor te zorgen dat jouw depot en teamleiders zo goed mogelijk presteren op het gebied van klanttevredenheid, geld verdienen en groei. Ook Regiomanager bij worden bij Coolblue? Lees hieronder of het bij je past.

Dit vind je leuk om te doen

  • Elke dag het maximale uit jouw team halen door teamleiders te coachen.
  • Het sturen op ambitieuze doelen en er alles aan willen doen om deze te behalen.
  • Snel en pragmatisch oplossen van operationele uitdagingen. Jouw logistieke operatie draait "altijd" door.
  • Verbeterkansen signaleren die bijdragen aan de NPS en EBITDA en groei van CoolblueBezorgt.
  • Samenwerken met verschillende stakeholders zoals Process Engineering, HR-advies en Recruitment.
  • CoolblueBezorgt elke dag een beetje beter maken, daarbij kijk je verder dan je eigen bezorgregio.
  • Af en toe wel een potje tafeltennissen of darten met de bezorgers.

Van deze agenda word je blij

Week 18

  1. MaMaandag
  2. DiDinsdag
  3. WoWoensdag
  4. DoDonderdag
  5. VrVrijdag
    1. Aanwezig ochtendproces

      Aanwezig ochtendproces
      Sluiten

      Je controleert vandaag of het nieuwe laadproces goed nageleefd wordt

    2. Nieuw teamlid Mo verwelkomen

      Nieuw teamlid Mo verwelkomen
      Sluiten

      Kennismakingsbingo!

    3. Bijpraten met Marlin, depotbaas Apeldoorn

      Bijpraten met Marlin, depotbaas Apeldoorn
      Sluiten

      Jullie kletsen even bij. Je bespreekt hoe het gaat op je depot en wat je van elkaar kan leren.

    4. Last-minute meeting met Matijs, Wagenparkbeheerder

      Last-minute meeting met Matijs, Wagenparkbeheerder
      Sluiten

      Er zijn wat klachten over de bezorg busjes, samen komen jullie tot een actieplan.

    5. Pitch nieuw idee voorbereiden

      Pitch nieuw idee voorbereiden
      Sluiten

      Je wilt graag je teamleiders meer coachen op het terugdringen van verzuim.

    1. Dagelijkse stand-up met de teamleiders

      Dagelijkse stand-up met de teamleiders
      Sluiten

      Je bespreekt met je teamleiders de bijzonderheden voor vandaag.

    2. Yes, een dag stagelopen!

      Yes, een dag stagelopen!
      Sluiten

      Je rijdt vandaag een ochtend mee met een bezorgheld om met je eigen ogen te zien waar de kansen liggen.

    1. Dagelijkse stand-up met de teamleiders

      Dagelijkse stand-up met de teamleiders
      Sluiten

      Je bespreekt met je teamleiders de bijzonderheden voor vandaag.

    2. Verzuimtraining

      Verzuimtraining
      Sluiten

      Samen met je HR adviseur geef je een korte training aan je teamleiders, hoe om te gaan met verzuim.

    3. Training 'Jouw kwaliteiten ontdekken'

      Training 'Jouw kwaliteiten ontdekken'
      Sluiten

      Je leert hoe je effectiever wordt door jouw kwaliteiten slim in te zetten.

    4. Mails beantwoorden

    5. Voorbereidingen Black Friday

      Voorbereidingen Black Friday
      Sluiten

      Je maakt alvast een eerste opzet hoe je Black Friday weer gaat rocken, je neemt de learnings van vorig jaar mee in je plan.

    1. Aanwezig ochtendproces

      Aanwezig ochtendproces
      Sluiten

      Je controleert vandaag of het nieuwe laadproces goed nageleefd wordt.

    2. Meeting over het implementeren van een nieuw proces

      Meeting over het implementeren van een nieuw proces
      Sluiten

      Je overlegt met de operations engineer, haalt feedback op en evalueert deze. Aan de hand van de feedback heb je 3 verbeterpunten.

    3. Wekelijks depot overleg

      Wekelijks depot overleg
      Sluiten

      Samen met je teamleiders bespreek je de resultaten. De NPS gaat door het dak! Jullie concluderen dat de extra coaching van een aantal bezorgers echt effect heeft.

    4. Feedback stakeholders op de selectiedag verwerken

    5. Ontwikkelgesprek met een teamleider

      Ontwikkelgesprek met een teamleider
      Sluiten

      Een teamleider wilt graag groeien en bijleren. Je stelt samen een ontwikkelplan op.

    1. Dagelijkse stand-up met de teamleiders

      Dagelijkse stand-up met de teamleiders
      Sluiten

      Je bespreekt met je teamleiders de bijzonderheden voor vandaag.

    2. Sollicitatie teamleider

      Sollicitatie teamleider
      Sluiten

      Samen met je recruiter voer je een 1e interview voor teamleider.

    3. Teamlunch

      Teamlunch
      Sluiten

      Samen successen vieren, natuurlijk op gepaste afstand.

    4. Planning volgende week

      Planning volgende week
      Sluiten

      Je maakt alvast je planning voor volgende week.

    5. Pieter-update kijken

      Pieter-update kijken
      Sluiten

      Video-update van Beginbaas Pieter.

Hier herken jij jezelf in

  • Je hebt minimaal hbo werk- en denkniveau.
  • Je hebt 5 jaar vergelijkbare werkervaring, waarvan minimaal 2 jaar ervaring als leidinggevende.
  • Je bent flexibel en je maakt processen stap voor stap beter.
  • Je barst van de ambitie en wordt gelukkig als je de gestelde doelen behaald. 
  • Ervaring met Last Mile distributie is een pre.
  • Ervaring met de Lean methodiek (inclusief certificering) is een pre.
  • Je bent woonachtig in de regio Venlo.
  • Je spreekt en schrijft vloeiend Nederlands en Duits.

Dit zoek jij verder in een baan

  • Geld.
  • Met meer dan 30 trainingen in onze eigen Studiefabriek kun je elke dag een beetje beter worden.
  • Korting op alle spullen die we verkopen.
  • Ongekend goede werksfeer. Met collega's waar je blij van wordt, (digitale) epische feesten, pubquizzen en andere teamactiviteiten.
  • 25 vakantiedagen. Als je belooft dat je terugkomt.
  • Reiskostenvergoeding en pensioenregeling.
  • Een baan bij één van de snelst groeiende bedrijven van de Benelux.
  • Ruimte voor nieuwe initiatieven en ideeën. Daar staan we altijd voor open. Of je nu een week, maand of een jaar bij ons werkt.
  • Uitdagend werk om helemaal in op te gaan, zodat je af en toe vergeet dat je aan het werk bent.
  • Op dit moment werken we thuis wanneer dit mogelijk is. Natuurlijk zorgen we dat je thuis een top werkplek hebt. Inclusief bureaustoel, laptop en blauwe slingers.
Solliciteer!
Lijkt dit je wat? Dan kun jij Coolblue'er worden, solliciteer nu!
  • 1

    Solliciteren

    Gewoon, doen

  • 2

    Telefoongesprek

    't Is voor jou

  • 3

    Persoonlijkheidsvragenlijst

    Wie ben ik

  • 4

    1e Ronde

    Startschot

  • 5

    Opdracht

    Neem de leiding

  • 6

    Contract

    Ja, ik wil

Solliciteer!
Lijkt dit je wat? Dan kun jij Coolblue'er worden, solliciteer nu!
  • 1

    Solliciteren

    Gewoon, doen

  • 2

    Telefoongesprek

    't Is voor jou

  • 3

    Persoonlijkheidsvragenlijst

    Wie ben ik

  • 4

    1e Ronde

    Startschot

  • 5

    Opdracht

    Neem de leiding

  • 6

    Contract

    Ja, ik wil

Meer weten?

  • Hoe gaat Coolblue om met werken op 1,5 meter afstand?

    Natuurlijk houden wij ons aan de adviezen en richtlijnen van het RIVM en de overheid. Dit betekent dat alle collega’s van het hoofdkantoor zoveel mogelijk thuiswerken. Ook zijn de interviews voor je sollicitatie via video.

    Op je eerste werkdag ontvangen we je wel graag op kantoor. Zodat we een bakkie kunnen drinken en elkaar wat beter leren kennen. Op gepaste afstand natuurlijk.

  • Kan ik me blijven ontwikkelen?

    Studiefabriek: leren bij Coolblue, net een beetje anders.

    Met meer dan 30 trainingen in onze eigen Studiefabriek kun je elke dag een beetje beter worden. Bij Coolblue gaan we soms terug de schoolbanken in. Maar niet door stil te zitten en alleen te luisteren. De trainingen die je bij ons volgt zijn niet saai, maar juist actief door zelf te oefenen en met elkaar te overleggen en discussiëren. In de Studiefabriek van Coolblue kiezen we wat we willen leren, zodat we onszelf blijven ontwikkelen en een échte specialist worden. Zo heeft een Bezorger andere trainingen nodig dan een Klantenservice Medewerker, en volgt een starter bij Coolblue andere trainingen dan een leidinggevende.

Vragen?
Neem contact op
Zzp'ers, uitzend- of wervingsbureaus hoeven niet op deze vacature te reageren.
Shanti Spalburg - Sewmar