Wat doe je als Logistiek Teamleider?
Je bent het eerste aanspreekpunt voor jouw team van 20 - 40 logistiek medewerkers. Je bent regelmatig met je medewerkers in gesprek om ze verder te helpen en beter te maken. Samen met jouw collega teamleiders voer je contract-, verzuim-, functionerings- en beoordelingsgesprekken. Om de dagelijkse processen en resultaten te verbeteren, spar je veel met jouw stakeholders van planning, engineering en recruitment.
Dit vind je leuk om te doen
- Je bent actief op de vloer waarbij je processen en teams van 20 - 40 (indirect 100) medewerkers stuurt, coacht en ontwikkelt.
- Samen met je collega teamleiders werken aan verbeterprojecten, zowel binnen je eigen afdeling als daarbuiten.
- Samenwerken met diverse stakeholders zoals planning, engineering en recruitment.
- Sterk in je schoenen staan om de dagelijkse uitdagingen aan te gaan en de lange termijn visie te borgen.
- Creatief zijn in het bedenken van oplossingen en durf hebben om je doel te behalen.
- Sfeer en gezelligheid creëren op je afdeling samen met je collega teamleiders, aanvoerders en medewerkers.
Van deze agenda word je blij
Week 51
- MaMaandag
- DiDinsdag
- WoWoensdag
- DoDonderdag
- VrVrijdag
-
-
Dagstart
DagstartDe planning voor die dag bespreken met je aanvoerders. Wat gaan we doen vandaag? Wat zijn de focuspunten? Wat zijn de resultaten van vorige week?
-
Mail / planning bijwerken
Mail / planning bijwerkenMail beantwoorden van het weekend. Ook controleer je in het planningsysteem alle uren van je medewerkers. Is er iemand afwezig? Dan neem je contact op met die persoon en verwerk je dit administratief in het systeem.
-
Rondje over de afdeling
Rondje over de afdelingJe loopt een rondje over je afdeling en checkt in bij je medewerkers hoe het met hen gaat. Lopen zij ergens tegenaan? Waar kan jij hen bij helpen?
-
Hourly Meeting
Hourly MeetingMet alle teamleiders en vloerbazen van Storing, Picking, Packing updates bespreken over de capaciteit en actieplan van die dag.
-
Pieter-update
Pieter-updateJe bekijkt de wekelijkse Pieter-update waarin alle ontwikkelingen en Coolblue weetjes worden gedeeld.
-
-
-
Rondje door de schuur
Rondje door de schuurJe loopt langs je medewerkers in de schuur om te vragen hoe het met hen gaat. Kun je ze ergens bij helpen vandaag?
-
Meeting met HR
Meeting met HRMeeting met Janneke over je persoonlijke ontwikkeling. Waar loop je tegenaan? Maar ook over hoe gaat het gaat met de medewerkers en het ziekteverzuim. Waar heb je advies bij nodig?
-
Pingpongen
PingpongenPingpongen met je collega teamleider Martijn.
-
Sollicitatiegesprek nieuwe medewerker
Sollicitatiegesprek nieuwe medewerkerSamen met de recruiter Joriza heb je een sollicitatiegesprek met een potentiële nieuwe Coolblue-er. Je stelt moeilijke vragen en maakt een besluit of je deze persoon wilt toevoegen in je team.
-
Leiderschapstraining
LeiderschapstrainingHet is tijd voor de leiderschapstraining! Tijdens deze training krijg je handvaten om een echte Coolblue teamleider te zijn. Een onderdeel hiervan is je DISC profiel inzetten in de praktijk.
-
-
-
Ad Hoc
Ad HocJe medewerker Marloes staat met een dringende vraag aan je kantoor, hier maak je meteen tijd voor om haar alsnog een goede dag te bezorgen.
-
Meeting met vloerbaas
Meeting met vloerbaasMeeting met Eva over je persoonlijke ontwikkeling. Ook bespreek je veranderingen op je afdeling en de voortgang van het project bevoorrading schuur. In dit project ben je verantwoordelijk voor een goede coördinatie.
-
Blokje om met je collega
Blokje om met je collegaLunchwandeling met je collega teamleider Ricky.
-
Functioneringsgesprek
FunctioneringsgesprekNa 6 maanden voer je het eerste functioneringsgesprek van je aanvoerder Hichem. Wat ging er goed? en wat zijn de verbeterpunten? Samen stel je een ontwikkelplan op voor de komende 6 maanden.
-
Maandelijkse meeting operatie / recruitment
Maandelijkse meeting operatie / recruitmentSamen met je collega recruiter Joriza heb je een maandelijkse meeting over de in- en uitstroom van nieuwe medewerkers. Je bespreekt welke helden de proeftijd goed zijn doorgekomen en ook diegene die het helaas niet gehaald hebben. Waar ga je de volgende keer beter op letten?
-
-
-
Proces aansturen
Proces aansturenJe begeleidt je aanvoerders wie het proces leiden. Je houdt deze scherp en inspireert deze aanvoerders om het juiste uit te stralen en het team op een juiste manier aan te sturen. Je stelt vragen over komende deadlines, eventuele bottlenecks in de dagelijkse sturen en zet eventuele vragen vanuit stakeholders bij hen uit.
-
Proeftijdgesprek
ProeftijdgesprekJe nieuwe werknemer Paul mededelen dat hij door zijn proeftijd is gekomen. Je evalueert de afgelopen 1e maand, hoe vond Paul dat het is gegaan? Ook bespreek jij je verwachtingen uit naar hem.
-
Verzuim
VerzuimJe bekijkt het verzuim en zet acties uit om deze zo laag mogelijk te houden.
-
Project 'elke dag een beetje beter'
Project 'elke dag een beetje beter'Je spart samen met engineers, procesverbeteraars, aanvoerders en zelfs medewerkers om de werkzaamheden/werkplekken leuker, slimmer, efficiënter of ergonomischer te maken.
-
Capaciteitsmeeting
CapaciteitsmeetingSamen met Recruitment, Vloerbazen, Capaciteitsspecialisten en Teamleiders heb je een maandelijkse meeting over de updates van afgelopen maand.
-
-
-
Dagstart
DagstartDe planning voor die dag bespreken met je aanvoerders. Wat gaan we doen vandaag? Wat zijn de focuspunten? Wat zijn de resultaten van vorige week?
-
Verbeteroverleg
VerbeteroverlegJe beslist n.a.v. de opgevraagde feedback vanuit het team welke acties je uit gaat zetten om dichterbij de samen besloten kpi's te komen. Jij bent verantwoordelijk dat dit wordt uitgedragen en het serieus wordt genomen door je team.
-
Zakkenmachine Black Friday
Zakkenmachine Black FridayJe kijkt samen met de proces engineers hoe we de drukste periode gaan aanvliegen rondom dit proces.
-
Meeting met Control Room
Meeting met Control RoomJe bespreekt de capaciteit op verschillende processen in het magazijn. Control Room is je adviespartner en samen spar je over de mogelijkheden.
-
Teamborrel
TeamborrelHet is tijd om de week goed af te sluiten met bier, snacks en frisdrank!
-
-
-
Hier herken jij jezelf in
- Minimaal 2 jaar ervaring met leidinggeven.
- Minimaal MBO werk- en denkniveau.
- Goede beheersing van de Nederlandse taal.
- Werken in 2 ploegendiensten
- Een duidelijke visie op de cultuur binnen een team. Je weet hoe je teamleden met elkaar verbindt.
- Sterk in coördineren, communiceren en stakeholder management.
- Ondanks de dynamische omgeving het overzicht bewaren en nauwkeurig werken.
- Ruime ervaring met HR-taken zoals het voeren van sollicitatie-, ziekteverzuim-, beoordelings- en functioneringsgesprekken.
- Ervaring in de logistieke sector is mooi meegenomen. Heb je dit niet? Wij leren het jou!
Dit zoek jij verder in een baan
- Geld.
- Meer dan 30 trainingen in onze eigen Studiefabriek om elke dag een beetje beter te worden.
- Korting op alle spullen die we verkopen.
- 29 vakantiedagen. Als je belooft dat je terugkomt.
- Reiskostenvergoeding, telefoonvergoeding en pensioenregeling.
- Ruimte voor nieuwe initiatieven en ideeën. Daar staan we altijd voor open. Of je nu een week, een maand of een jaar bij ons werkt.
- Een platte organisatie in de breedste zin van het woord. Zo drink je gewoon een biertje met de baas.
- Het foute R&B-uurtje vrijdag einde middag om het weekend in te luiden.
- Wil je een rondleiding in het magazijn? Kijk dan dit filmpje.
Veelgestelde vragen
-
Is de Nederlandse taal vereist?
Ja, dit is van belang voor de waarborging van de veiligheid in onze schuur.
-
Is thuiswerken mogelijk?
Thuiswerken is bespreekbaar. Er wordt verwacht dat je grotendeels aanwezig bent in het warehouse.
-
1
Solliciteren
Gewoon, doen
-
2
Telefoongesprek
't Is voor jou
-
3
Persoonlijkheidstest
Wie ben ik
-
4
1e Ronde
Readt, set, go
-
5
Opdracht
Neem de leiding
-
6
Contract
Ja, ik wil
