Marketing Recruitment Specialist

  • Rotterdam
  • Fulltime
  • Hbo / Wo-bachelor

Als Marketing Recruitment Specialist coördineer je de recruitment marketing inzet.

Ik wil solliciteren
Team Merk

Marketing Recruitment Specialist

  • Fulltime
  • Rotterdam
  • Hbo / Wo-bachelor

Hoe word ik Marketing Recruitment Specialist bij Coolblue?

Jij bent verantwoordelijk voor het coordineren van de recruitment marketing inzet waarmee je voldoende instroom faciliteert voor onze vacatures. Ook Marketing Specialist Recruitment worden bij Coolblue? Lees dan snel verder. 

Dit vind je leuk om te doen

  • Coördineren van gecommitteerde instroom van sollicitaties binnen een vastgelegd budget per rol.
  • Uitvoeren van analyses om de meest efficiënte recruitment marketing mix te vinden.
  • Verzorgen van heldere presentaties om stakeholders een update te geven van de instroom.
  • Initiëren van expirimenten om constant de instroom van sollicitaties te verbeteren.
  • Contact hebben met veel verschillende stakeholders en samen mooie resultaten boeken.

Van deze agenda word je blij

Week 31

  1. MaMaandag
  2. DiDinsdag
  3. WoWoensdag
  4. DoDonderdag
  5. VrVrijdag
    1. Stand-up

      Stand-up
      Sluiten

      Samen opstarten met het team. Korte update over jouw taken en voortgang.

    2. Resultatensessie voorbereiden

      Resultatensessie voorbereiden
      Sluiten

      Voorbereiden maandelijkse resultatensessie met het team.

    3. Capaciteitenmeeting voorbereiden

    4. Coolbluefietst targets Q1

      Coolbluefietst targets Q1
      Sluiten

      De nieuwe targets voor Q1 bespreken met de Owner capaciteit bij Coolbluefietst.

    5. Instroom check-in recruitment

      Instroom check-in recruitment
      Sluiten

      Afstemming met Tech recruitment over voortgang instroom targets.

    1. Instroom resultaten analyseren

    2. Employer Branding strategie uitwerken (Tech)

      Employer Branding strategie uitwerken (Tech)
      Sluiten

      Strategie uitwerken voor het verbeteren van ons werkgeversimago voor Developers.

    3. Lunchpauze

    4. Marketingplan Coolbluefietst uitwerken

    5. Check-in nieuwe marketingverhalen

      Check-in nieuwe marketingverhalen
      Sluiten

      Met team branding content het nieuwe instroomverhaal bespreken voor de werving van klantenservicemedewerkers.

    1. Banner experiment idee uitwerken

    2. (Digitaal) koffie drinken met buddy

    3. Marketingplan Coolbluefietst uitwerken

    4. Resultatensessie voorbereiden

      Resultatensessie voorbereiden
      Sluiten

      Voorbereiden maandelijkse resultatensessie met het team.

    5. Meeting met social & display specialist

      Meeting met social & display specialist
      Sluiten

      Nieuw idee pitchen voor banner experiment

    1. Nieuwe campagnes aanvragen

    2. Indeed check-in (extern)

      Indeed check-in (extern)
      Sluiten

      Met de accountmanager van Indeed de mogelijkheden bespreken voor het inzetten van een nieuw product.

    3. Rondje wandelen

    4. Pieter-update kijken

      Pieter-update kijken
      Sluiten

      Video-update van Beginbaas Pieter.

    5. Instroommeeting met klantenservice

    1. Stand-up

      Stand-up
      Sluiten

      Samen opstarten met team. Korte update over jouw taken en vooruitgang.

    2. Klantenservice campagnes aanpassen

      Klantenservice campagnes aanpassen
      Sluiten

      De targets voor klantenservice zijn verhoogd en de huidige marketinginzet moet herzien worden om op target te kunnen komen.

    3. Marketingplan Coolbluefietst uitwerken

    4. Ontwikkelgesprek

      Ontwikkelgesprek
      Sluiten

      Persoonlijke ontwikkeling bespreken met leidinggevende. Niet vergeten ontwikkelplan bij te werken.

    5. Teamborrel

      Teamborrel
      Sluiten

      Samen de week afsluiten.

Hier herken jij jezelf in

  • Een (bij voorkeur marketing gerelateerde) afgeronde wo-opleiding.
  • Minimaal een half jaar (stage/bijbaan/werk)ervaring in een commerciële data gedreven omgeving.
  • Goed met cijfers. Je weet data te vertalen naar concrete inzichten en actiepunten. 
  • Ambitieus in het stellen van doelstellingen en het pakken van de verantwoordelijkheid om dit te realiseren.
  • Relevante werkervaring binnen (recruitment) marketing is een pré.
  • Je communiceert probleemloos in het Engels en Nederlands met je collega's.

Dit zoek jij verder in een baan

  • Geld.
  • Met meer dan 30 trainingen in onze eigen Studiefabriek kun je elke dag een beetje beter worden.
  • Korting op alle spullen die we verkopen.
  • Ongekend goede werksfeer. Met versbereide happen, maandelijkse borrels, legendarische Coolblue-feesten, de leukste teamactiviteiten en een informele, speelse afdeling.
  • 25 vakantiedagen. Als je belooft dat je terugkomt.
  • Reiskostenvergoeding en pensioenregeling.
  • Een kantoor waar je foto's van wilt maken op een toplocatie. Vanaf Rotterdam Centraal is het 3 keer vallen voor je er bent. Oké, het is 2 minuten lopen.
  • Een baan bij één van de snelst groeiende bedrijven van de Benelux.
  • Ruimte voor nieuwe initiatieven en ideeën. Daar staan we altijd voor open. Of je nu een week, maand of een jaar bij ons werkt.
  • Uitdagend werk om helemaal in op te gaan, zodat je af en toe vergeet dat je aan het werk bent.
  • Op dit moment werken we thuis wanneer dit mogelijk is. Natuurlijk zorgen we dat je thuis een top werkplek hebt. Inclusief bureaustoel, laptop en blauwe slingers.

Meer weten?

  • Hoe gaat Coolblue om met werken op 1,5 meter afstand?

    Natuurlijk houden wij ons aan de adviezen en richtlijnen van het RIVM en de overheid. Dit betekent dat alle collega’s van het hoofdkantoor zoveel mogelijk thuiswerken. Ook zijn de interviews voor je sollicitatie via video.

    Op je eerste werkdag ontvangen we je wel graag op kantoor. Zodat we een bakkie kunnen drinken en elkaar wat beter leren kennen. Op gepaste afstand natuurlijk.

  • Kan ik me blijven ontwikkelen?

    Studiefabriek: leren bij Coolblue, net een beetje anders.

    Met meer dan 30 trainingen in onze eigen Studiefabriek kun je elke dag een beetje beter worden. Bij Coolblue gaan we soms terug de schoolbanken in. Maar niet door stil te zitten en alleen te luisteren. De trainingen die je bij ons volgt zijn niet saai, maar juist actief door zelf te oefenen en met elkaar te overleggen en discussiëren. In de Studiefabriek van Coolblue kiezen we wat we willen leren, zodat we onszelf blijven ontwikkelen en een échte specialist worden. Zo heeft een Bezorger andere trainingen nodig dan een Klantenservice Medewerker, en volgt een starter bij Coolblue andere trainingen dan een leidinggevende.

Solliciteer!
Lijkt dit je wat? Dan kun jij Coolblue'er worden, solliciteer nu!
  • 1

    Solliciteren

    Gewoon, doen

  • 2

    Telefoongesprek

    't Is voor jou

  • 3

    1e Ronde

    Startschot

  • 4

    2e Ronde

    Door voor de koelkast

  • 5

    Contract

    Ja, ik wil

Solliciteer!
Lijkt dit je wat? Dan kun jij Coolblue'er worden, solliciteer nu!
  • 1

    Solliciteren

    Gewoon, doen

  • 2

    Telefoongesprek

    't Is voor jou

  • 3

    1e Ronde

    Startschot

  • 4

    2e Ronde

    Door voor de koelkast

  • 5

    Contract

    Ja, ik wil

Vragen?
Neem contact op
Zzp'ers, uitzend- of wervingsbureaus hoeven niet op deze vacature te reageren.
Victorie Feenstra