Hoe word je Junior Media Consultant bij Coolblue?
Als Junior Media Consultant ben je verantwoordelijk voor media inkomsten van je team. Dit doe je door het marketingbudget van leveranciers zo optimaal mogelijk in te zetten. Ook Junior Media Consultant worden? Lees dan vooral verder!
Dit vind je leuk om te doen
- Leveranciers adviseren hoe zij hun marketingbudget zo optimaal mogelijk in kunnen zetten bij Coolblue.
- Op hoog niveau onderhandelen met onze leveranciers en ons Coolblue-verhaal als geen ander over de bühne brengen.
- Opzetten van winstgevende campagnes voor de productgroepen die jij onder je hoede hebt.
- Netwerken en achterhalen wat de focusgebieden zijn van onze leveranciers.
- Samen met de rest van je team een productcategorie runnen. Naast gezellige vrijmibo's betekent dit ook overleggen, brainstormen, obstakels pareren en successen vieren.
Van deze agenda word je blij
Week 43
- MaMaandag
- DiDinsdag
- WoWoensdag
- DoDonderdag
- VrVrijdag
-
-
Weekplanning maken
Weekplanning makenNote to self:
- Weekdoel bepalen;
- Prioriteiten stellen;
- Agenda slim indelen.
-
Mails beantwoorden
-
Stand-up
Stand-upSamen opstarten met team. Korte update over jouw taken en vooruitgang.
-
Leverancier meeting
Leverancier meetingHi Mike,
Zoals besproken hierbij de uitnodiging voor onze afspraak om de budgetten en marketingplannen voor de komende periode te bepalen.
-
Sync Inkoper
Sync InkoperHoi Mark,
Morgen we een gezamenlijke afspraak met een leveranciers over nieuwe producten. Heb je tijd om alvast samen in de data te duiken en een plan de campagne te maken?
Spreek je!
-
-
-
Product launch meeting met leverancier
Product launch meeting met leverancierHoi Anouk en Mark,
We nemen jullie graag mee in de nieuwe producten die komend jaar op de markt komen en bespreken graag onze samenwerking bij de lanceringen.
Tot dan!
-
Campagne uitwerken
-
Teamlunch
TeamlunchHi Team,
Gezellig samen lunchen?
-
Roadmap sessie product X
Roadmap sessie product XNadenken over de belangrijkste projecten die we volgend kwartaal op onze roadmap moeten gaan zetten en hiervoor alvast een lijstje opstellen.
-
Bijpraten met een collega
Bijpraten met een collegaSamen met je collega bespreek je de lopende zaken m.b.t. marketing en het team.
-
-
-
Meeting met leidinggevende
Meeting met leidinggevendePersoonlijke ontwikkeling bespreken en nog een keer stilstaan bij de successen van afgelopen periode.
-
Voorbereiding jaargesprek
Voorbereiding jaargesprekHi Team,
Volgende week hebben we een jaargesprek met een leverancier gepland zijn. Tijd om alle informatie samen te voegen?
-
Lunchpauze
-
Teamoverleg
-
Demo
DemoHoi allemaal,
Ik neem jullie graag mee in de resultaten van vorige maand en geef jullie ook alvast een sneak preview voor komende maand!
-
-
-
Mails beantwoorden
-
Jaargesprek
-
Lunchpauze
-
Sync coach
Sync coachHi Buddy
Onze twee wekelijkse meeting om de lopende zaken op media consultancy vlak en persoonlijke ontwikkeling te bespreken.
-
Uitwerkblok
UitwerkblokGeblokt voor de voorbereiding voor Blackfriday, geen meeting plannen!
-
-
-
Marketing meeting met leverancier
Marketing meeting met leverancierUpdate geven aan de leverancier over de huidige resultaten en eventueel de campagne aanpassen.
-
Sync media consultant
Sync media consultantSamen met een andere media consultant in je team bespreek je campagne mogelijkheden voor het nieuwe kwartaal.
-
Rondje wandelen
-
Salesforce administratie
Salesforce administratieAdministratieblok:
- Alles in het systeem zetten;
- Updates checken;
- To do's verwerken.
-
Team borrel
Team borrelWeekafsluiter, teamborrel!
-
Hier herken jij jezelf in
- Een (commerciële) hbo- of wo-opleiding afgerond.
- Minimaal 1 jaar relevante stage- of werkervaring binnen salesmarketing.
- Passie voor marketing en sales. Daarnaast heb je een winnaarsmentaliteit.
- Professionele gesprekspartner voor relaties. Je schakelt onder andere met accountmanagers en senior-management.
- Organiseren en coördineren gaat bij jou vanzelf.
- Kansen spot je vanuit data die je analyseert om elke keer weer betere deals te sluiten.
- De Nederlandse taal beheers je tot in de puntjes.
Dit zoek jij verder in een baan
- Geld.
- Met meer dan 30 trainingen in onze eigen Studiefabriek kun je elke dag een beetje beter worden.
- Korting op alle spullen die we verkopen.
- Ongekend goede werksfeer. Met collega's waar je blij van wordt, (digitale) epische feesten, pubquizzen en andere teamactiviteiten.
- 25 vakantiedagen. Als je belooft dat je terugkomt.
- Reiskostenvergoeding en pensioenregeling.
- Een kantoor waar je foto's van wilt maken op een toplocatie. Vanaf Rotterdam Centraal is het 3 keer vallen voor je er bent. Oké, het is 2 minuten lopen.
- Uitdagend werk om helemaal in op te gaan, zodat je af en toe vergeet dat je aan het werk bent.
- Een platte organisatie in de breedste zin van het woord. Zo kun je gewoon een biertje drinken met de baas.
- Op dit moment werken we thuis wanneer dit mogelijk is. Natuurlijk zorgen we dat je thuis een top werkplek hebt. Inclusief bureaustoel, laptop en blauwe slingers.
Meer weten?
-
Hoe ziet een Categorie Team eruit?
Een Categorie Team bestaat uit verschillende functies. Samen zorg je voor de beste klantreis voor jouw productcategorie én een goed commercieel resultaat. De inkopers uit het team kopen de producten in, de voorraad planners zorgen dat alles altijd op voorraad is en de media consultants verkopen marketinguitingen aan leveranciers. Daarnaast zorgen productmanagers ervoor dat de klant zo goed mogelijk door het aankoopproces wordt begeleid en houdt de productredacteur zich bezig de content, zoals adviesartikelen en productpagina's. Er wordt intensief met elkaar samengewerkt. Alleen samen zetten we het beste resultaat neer. Zonder leveranciers geen producten, zonder productpagina's geen verkoop.
-
Hoe blijf ik mezelf continu ontwikkelen?
Om snel je draai te vinden binnen de organisatie, krijg je een buddy. Iemand met dezelfde functie als jij, die precies kan vertellen wat belangrijk is. Zo weet je niet alleen in no time welke ruimtes op welke verdieping zitten maar kan je ook je inhoudelijke vragen kwijt.
Word ik ingewerkt?
Absoluut! Hoe dat precies eruitziet krijg je te horen op je eerste dag. Het traject bestaat in ieder geval uit verschillende modules die je helpen jezelf te verdiepen in jouw nieuwe rol, je teamgenoten, de Categorie Teams en Coolblue in het algemeen. In deze modules staan ook een aantal tips over diverse trainingen die je kan volgen om zo het beste in jezelf naar boven te halen. Deze trainingen vind je in onze eigen (digitale) studiefabriek.
OntwikkeldoelenNaast je functioneringsgesprek (na 6 maanden) en je beoordelingsgesprek (na 12 maanden) heb je ook iedere maand een ontwikkelgesprek met je leidinggevende. Hierin bespreken jullie wat jouw doelen zijn voor de komende periode. Zowel op persoonlijk vlak als inhoudelijk voor je functie. Elke dag een beetje beter.
-
Hoe gaat Coolblue om met werken op 1,5 meter afstand?
Natuurlijk houden wij ons aan de adviezen en richtlijnen van het RIVM en de overheid. Dit betekent dat alle collega’s van het hoofdkantoor zoveel mogelijk thuiswerken en dat de sollicitatiegesprekken plaatsvinden via video.
Op je eerste werkdag ontvangen we je wel graag op kantoor. Zodat we een bakkie kunnen drinken en elkaar wat beter leren kennen. Uiteraard op gepaste afstand.
-
1
Solliciteren
Gewoon, doen
-
2
Telefoongesprek
't Is voor jou
-
3
1e Ronde
Startschot
-
4
Case
Ook als je Henk heet
-
5
Contract
Ja, ik wil
