HR Organization Developer NL/DE

  • Fulltime
  • Wo-master
Rotterdam
Sluiten

Voor deze vacature is dit je thuisbasis. Plan je route om te checken hoe ver het reizen is.

Als Organization Developer help je mee Coolblue zo in te richten dat alle Coolblue’ers optimaal hun werk kunnen doen.

Ik wil solliciteren
Vergaderruimte Studiefabriek op het hoofdkantoor

HR Organization Developer NL/DE

  • Fulltime
  • Rotterdam
  • Wo-master

Wat doe je als HR Organization Developer bij Coolblue?

Heb jij een passie voor HR en doorvoeren van verbeteringen en wil je deze tastbaar maken door te werken aan interessante projecten, onder andere het uitbreiden van CoolblueBezorgt in Duitsland? Dan is dit dé functie voor jou. Ook HR Organization Developer worden bij Coolblue? Lees hieronder of het bij je past. 

Dit vind je leuk om te doen

  • Zorgen voor het juiste organisatiemodel op jouw afdelingen, voor vandaag en voor de toekomst
  • Samen met afdelingsleidinggevenden bepalen welke functies er zijn, welke profielen daarbij horen en hoeveel er van elke functie nodig zijn
  • Verantwoordelijk zijn voor alle structurele HR onderwerpen op jouw afdelingen: beoordelen, belonen, trainen- en onboarden, talentmanagement, medewerkerstevredenheid etc. 
  • Projectmatig aan de slag gaan met de meest prangende HR-vraagstukken van leidinggevenden, waarbij je met een sterk onderbouwd voorstel komt en vervolgens helpt met implementeren
  • Meewerken aan Coolblue-brede projecten op organisatiegebied, zoals een nieuwe beoordelings- en beloningsmethodiek voor bezorgers in Nederland, België en Duitsland

Van deze agenda word je blij

Week 31

  1. MaMaandag
  2. DiDinsdag
  3. WoWoensdag
  4. DoDonderdag
  5. VrVrijdag
    1. Teamoverleg

    2. Intake werving studentencontracten in Duitsland

      Intake werving studentencontracten in Duitsland
      Sluiten

      Even sparren met Veronique hoe we dit willen insteken en welke acties er zijn.

    3. Lunch en rondje lopen

    4. Meeting met Marjo

      Meeting met Marjo
      Sluiten

      2 wekelijks overleg met mijn leidinggevende. Loop ik op schema? Waar heb ik hulp bij nodig?

    5. Werkblok: mail

    1. Terugkoppeling leidinggevenden vragenlijst

      Terugkoppeling leidinggevenden vragenlijst
      Sluiten

      Je neemt met HR adviseurs Myrthe en Tim de belangrijkste inzichten door. Samen maken jullie een plan om leidinggevenden te helpen.

    2. Pieter-update kijken

    3. Sporten

    4. Ontwikkelgesprek

      Ontwikkelgesprek
      Sluiten

      Persoonlijke ontwikkeling bespreken met Marjo. Niet vergeten ontwikkelplan bij te werken.

    5. Demo kijken

      Demo kijken
      Sluiten

      Resultaten van afgelopen maand worden gepresenteerd.

    1. Check-in team Organization Development

      Check-in team Organization Development
      Sluiten

      Tweewekelijks overleg met je collega Organization Developers.

    2. Inschrijven nieuwe training uit de Studiefabriek

    3. Teamlunch

    4. Feedbackform collega invullen

    5. Hr Metric meeting

    1. Werkblok, geen meetings

    2. Implementatieplan maken groeipad

      Implementatieplan maken groeipad
      Sluiten

      Je werkt een voorstel uit voor het invoeren van het groeipad voor Installateurs en A-Team Bezorgers.

    3. Nieuw teamlid verwelkomen

    4. Belletje met Niels

      Belletje met Niels
      Sluiten

      Wekelijks afstemmen met operatiebaas CoolblueLiefert over prangende vraagstukken.

    5. Development idee uitwerken

    1. Rondje lopen en bellen met teamgenoot, even bijkletsen

    2. Samen met Amber resultaten bekijken van de pilot Kweekvijver in Antwerpen

    3. Lunch

    4. Planning volgende week

    5. Borreltijd

Hier herken jij jezelf in

  • Een WO-master afgerond.
  • Minimaal 3-5 jaar werkervaring op het snijvlak van strategische personele vraagstukken en inrichting en doorontwikkeling van organisaties, bijvoorbeeld als consultant of binnen een projectmatig werkende HR-afdeling.
  • Een doortastende projectmanager met goed overzicht, oog voor detail en die de handen uit de mouwen steekt.
  • Goed in complexe vraagstukken vertalen naar praktische oplossingen in een operationele omgeving.
  • IJzersterke communicatieve vaardigheden, waarmee je mensen met gemak enthousiast maakt voor je ideeën.
  • Een sterk analytische vermogen en kent je weg in Excel.
  • Goede kennis van de Duitse taal in woord en schrift.

Dit zoek jij verder in een baan

  • Geld.
  • Met meer dan 30 trainingen in onze eigen Studiefabriek kun je elke dag een beetje beter worden.
  • Korting op alle spullen die we verkopen.
  • Ongekend goede werksfeer. Met versbereide happen, maandelijkse borrels, legendarische Coolblue-feesten, de leukste teamactiviteiten en een informele, speelse afdeling.
  • 25 vakantiedagen. Als je belooft dat je terugkomt.
  • Reiskostenvergoeding en pensioenregeling.
  • Een baan waarbij je flexibel op verschillende locaties zal werken: onder andere ons depot in Düsseldorf, ons hoofdkantoor in Rotterdam én thuis.
  • Een baan bij één van de snelst groeiende bedrijven van de Benelux en Duitsland.
  • Ruimte voor nieuwe initiatieven en ideeën. Daar staan we altijd voor open. Of je nu een week, maand of een jaar bij ons werkt.
  • Uitdagend werk om helemaal in op te gaan, zodat je af en toe vergeet dat je aan het werk bent.
Solliciteer!
Lijkt dit je wat? Dan kun jij Coolblue'er worden, solliciteer nu!
  • 1

    Solliciteren

    Gewoon, doen

  • 2

    Telefoongesprek

    't Is voor jou

  • 3

    1e Ronde

    Startschot

  • 4

    Case

    Ook als je Henk heet

  • 5

    Contract

    Ja, ik wil

Solliciteer!
Lijkt dit je wat? Dan kun jij Coolblue'er worden, solliciteer nu!
  • 1

    Solliciteren

    Gewoon, doen

  • 2

    Telefoongesprek

    't Is voor jou

  • 3

    1e Ronde

    Startschot

  • 4

    Case

    Ook als je Henk heet

  • 5

    Contract

    Ja, ik wil

Vragen?
Neem contact op
Zzp'ers, uitzend- of wervingsbureaus hoeven niet op deze vacature te reageren.
Annelotte Borghgraef