Organization Developer

Ontdek welke locatie het meest bij jou in de buurt is
  • Rotterdam
  • Fulltime
  • Wo-master

Als Organization Developer zorg je ervoor dat we bij de winkels van Coolblue klaar zijn voor de toekomst op het gebied van Medewerker en Organisatie Ontwikkeling.

Vergaderruimte Studiefabriek op het hoofdkantoor

Organization Developer

  • Fulltime
  • Rotterdam
  • Wo-master

Wat doe je als Organization Developer bij Coolblue?

Heb jij een passie voor het beter, leuker en efficiënter organiseren van verschillende HR- en organisatieontwikkeling thema's? Vind je het leuk om verbeteringen door te voeren door te werken aan verschillende projecten waar onze winkelmedewerkers blij van worden? Dan is dit dé functie voor jou. Ook Organization Developer worden bij Coolblue? Lees hieronder of het bij je past. 

 
Sluiten

Dit vind je leuk om te doen

  • Zorgen voor het juiste organisatiemodel op jouw afdelingen, voor vandaag en voor de toekomst.
  • Je bent verantwoordelijk voor alle structurele HR onderwerpen op jouw afdelingen: beoordelen, belonen, doorgroeien, talentmanagement, medewerkerstevredenheid etc.
  • Projectmatig aan de slag gaan met de meest prangende HR-vraagstukken van leidinggevenden, waarbij je met een sterk onderbouwd voorstel komt en vervolgens helpt met implementeren.
  • Samen met afdelingsleidinggevenden bepaal je welke functies er zijn, welke profielen daarbij horen en hoeveel er nodig zijn.
  • Meewerken aan Coolblue-brede én specifeke projecten voor domein Winkels op organisatiegebied, zoals groeipaden voor alle winkelmedewerkers in Nederland, België en Duitsland.
 
Sluiten

Van deze agenda word je blij

Week 05

  1. MaMaandag
  2. DiDinsdag
  3. WoWoensdag
  4. DoDonderdag
  5. VrVrijdag
    1. Mail beantwoorden

    2. Planpakket

      Planpakket
      Sluiten

      Je bespreekt met Sergio, Manager Workforce Management je idee hoe we in het nieuwe planpakket meer flexibiliteit aan Coolblue'ers kunnen geven

    3. Check-in Organisatie Ontwikkeling

      Check-in Organisatie Ontwikkeling
      Sluiten

      Tweewekelijks overleg met je collega Organisatie Ontwikkelaars

    4. Groeipaden en Mechanisatie

      Groeipaden en Mechanisatie
      Sluiten

      Je bespreekt met Niels, Lead Opleidingen wat mechanisatie betekent voor Groeipaden in de Schuur, samen werken jullie een concreet voorstel uit.

    5. Werkblok

    1. Werkblok

    2. Training Stakeholdermanagement

    3. Capaciteit maandupdate

      Capaciteit maandupdate
      Sluiten

      Je faciliteert de maandelijkse update over instroom en uitstroom. Hoe staan we ervoor en wat gaan we komende maand beter doen.

    4. Nieuwe functie bespreken

      Nieuwe functie bespreken
      Sluiten

      Joost, Manager Mechanisatie en Applicatie wilt een nieuwe functie toevoegen aan zijn team, een Mechanisch specialist. Samen met Joost maak je een nieuw profiel en stemt dit af met Rob, Domeinbaas Storing, Picking & Packing

    5. Feedback formulier collega invullen

    1. Stakeholders feedback verwerken

    2. Uitstroom in proeftijd analyse Retouren

      Uitstroom in proeftijd analyse Retouren
      Sluiten

      Je maakt een uitgebreide uistroom proeftijd analyse van Retouren. Je wilt kraakhelder krijgen op welke vlakken we kunnen verbeteren.

    3. Rondje wandelen

    4. Teamoverleg

    5. Pieter-update kijken

    1. Planpakket

      Planpakket
      Sluiten

      Je bespreekt met Sergio, Manager Workforce Management je idee hoe we in het nieuwe planpakket meer flexibiliteit aan Coolblue'ers kunnen geven

    2. Werkblok

    3. Sync met Sofie

    4. Roadmap projecten bekijken

    5. Teamborrel

    1. Ontwikkelgesprek

    2. Lunch

    3. Mail bijwerken

    4. 5 Ploegen Magazijn Onderhoud

      5 Ploegen Magazijn Onderhoud
      Sluiten

      Dennis, Teamleider Magazijnonderhoud wilt zijn voorstel over een nieuw 5 ploegenrooster met je bespreken. Hij wilt advies hoe hij dit het beste binnen de 4-wekencyclus en Arbeidstijdenwet kan organiseren

    5. Planning volgende week

Hier herken jij jezelf in

  • Een WO-master afgerond.
  • Minimaal 3-5 jaar werkervaring op het snijvlak van strategische personele vraagstukken en inrichting en doorontwikkeling van organisaties, bijvoorbeeld als consultant of binnen een projectmatig werkende HR-afdeling.
  • Een doortastende projectmanager met goed overzicht, oog voor detail en de handen uit de mouwen.
  • Goed in complexe vraagstukken vertalen naar praktische oplossingen in een operationele omgeving.
  • IJzersterke communicatieve vaardigheden, waarmee je mensen met gemak enthousiast maakt voor je ideeën.
  • Een sterk analytische vermogen en kent je weg in Excel.
  • Nederlands als moedertaal en goede kennis van de Engelse taal.
 
Sluiten

Dit zoek jij verder in een baan

  • Geld.
  • Met meer dan 30 trainingen in onze eigen Studiefabriek kun je elke dag een beetje beter worden.
  • Korting op alle spullen die we verkopen. Ongekend goede werksfeer. Met versbereide happen, maandelijkse borrels, legendarische Coolblue-feesten, de leukste teamactiviteiten en een informele, speelse afdeling.
  • 25 vakantiedagen. Als je belooft dat je terugkomt.
  • Reiskostenvergoeding, pensioenregeling en waar-je-werkt-geld.
  • Een kantoor waar je foto's van wilt maken op een toplocatie. Vanaf Rotterdam Centraal is het 3 keer vallen voor je er bent. Oké, het is 2 minuten lopen.
  • Op dit moment werken wij hybride: dat betekent een combinatie tussen werken op kantoor en werken vanuit huis. Natuurlijk zorgen we dat je thuis een top werkplek hebt. Inclusief bureaustoel, laptop en blauwe slingers.
  • Ruimte voor nieuwe initiatieven en ideeën. Daar staan we altijd voor open. Of je nu een week, maand of een jaar bij ons werkt.
  • Uitdagend werk om helemaal in op te gaan, zodat je af en toe vergeet dat je aan het werk bent.
  • Een platte organisatie in de breedste zin van het woord. Zo kun je gewoon een biertje drinken met de baas.
 
Sluiten
Solliciteer!
Lijkt dit je wat? Dan kun jij Coolblue'er worden, solliciteer nu!
  • 1

    Solliciteren

    Gewoon, doen

  • 2

    Telefoongesprek

    't Is voor jou

  • 3

    Online opdracht

    Proef maar

  • 4

    1e Ronde

    Startschot

  • 5

    2e Ronde

    Door voor de koelkast

  • 6

    Contract

    Ja, ik wil

Solliciteer!
Lijkt dit je wat? Dan kun jij Coolblue'er worden, solliciteer nu!
  • 1

    Solliciteren

    Gewoon, doen

  • 2

    Telefoongesprek

    't Is voor jou

  • 3

    Online opdracht

    Proef maar

  • 4

    1e Ronde

    Startschot

  • 5

    2e Ronde

    Door voor de koelkast

  • 6

    Contract

    Ja, ik wil

Vragen? Neem contact op met Door Graauwmans
Zzp'ers, uitzend- of wervingsbureaus hoeven niet op deze vacature te reageren.
Door Graauwmans