Hoe word ik Owner Fraude Bezorgpartners bij Coolblue?
Heb je een passie voor fraudebestrijding en ben je goed in het verbeteren van processen? Houd je daarnaast van data en het analyseren daarvan, zodat je op een data-driven manier je team én onze partners kunt inspireren om fraude naar nul te brengen? Lees dan zeker verder! Shanti legt je uit hoe je dat doet.
Dit vind je leuk om te doen
- Analyseren welke processen we samen met onze partners kunnen verbeteren om fraude te reduceren
- Op een enthousiaste en inspirerende manier een jong team aansturen en doorontwikkelen
- Je counterparts bij de bezorgpartners inspireren en motiveren om geen enkel Coolblue pakket kwijt te raken
- Samenwerken met afdelingen zoals Klantenservice en Security om ervoor te zorgen dat er geen enkel pakket kwijt raakt
Van deze agenda word je blij
Hier herken jij jezelf in
- WO werk- en denkniveau
- 2 tot 5 jaar relevante werkervaring in het verbeteren van processen
- Affiniteit of ervaring met fraude bestrijding
- Ervaring in projectmanagement met diverse stakeholders, zowel intern als extern
- Ervaring met het coachen en verder ontwikkelen van je team
Dit zoek jij verder in een baan
- Geld.
- Meer dan 30 trainingen in onze eigen Studiefabriek.
- Korting op alle spullen die we verkopen.
- 25 vakantiedagen. Als je belooft dat je terugkomt.
- Reiskostenvergoeding en pensioenregeling.
- Een kantoor waar je foto's van wilt maken op een toplocatie. Vanaf Rotterdam Centraal is het 3 keer vallen voor je er bent. Oké, het is 2 minuten lopen.
- Ongekend goede werksfeer. Met versbereide happen, maandelijkse borrels, legendarische Coolblue-feesten, de leukste teamactiviteiten en een informele, speelse afdeling.
- Ruimte voor nieuwe initiatieven en ideeën. Daar staan we altijd voor open. Of je nu een week, maand of een jaar bij ons werkt.
- Uitdagend werk om helemaal in op te gaan, zodat je af en toe vergeet dat je aan het werk bent.
- Een platte organisatie in de breedste zin van het woord. Zo kun je gewoon een biertje drinken met de baas.
Meer weten?
-
Hoe gaat Coolblue om met werken op 1,5 meter afstand?
Natuurlijk houden wij ons aan de adviezen en richtlijnen van het RIVM en de overheid. Dit betekent dat alle collega’s van het hoofdkantoor zoveel mogelijk thuiswerken. Ook zijn de interviews voor je sollicitatie via video.
Op je eerste werkdag ontvangen we je wel graag op kantoor. Zodat we een bakkie kunnen drinken en elkaar wat beter leren kennen. Op gepaste afstand natuurlijk. -
Kan ik me blijven ontwikkelen?
Studiefabriek: leren bij Coolblue, net een beetje anders.
Met meer dan 30 trainingen in onze eigen Studiefabriek kun je elke dag een beetje beter worden. Bij Coolblue gaan we soms terug de schoolbanken in. Maar niet door stil te zitten en alleen te luisteren. De trainingen die je bij ons volgt zijn niet saai, maar juist actief door zelf te oefenen en met elkaar te overleggen en discussiëren. In de Studiefabriek van Coolblue kiezen we wat we willen leren, zodat we onszelf blijven ontwikkelen en een échte specialist worden. Zo heeft een Bezorger andere trainingen nodig dan een Klantenservice Medewerker, en volgt een starter bij Coolblue andere trainingen dan een leidinggevende.
