Product Owner Zonnepanelen & Laadpalen

  • Fulltime
  • Wo-master
Rotterdam
Sluiten

Voor deze vacature is dit je thuisbasis. Plan je route om te checken hoe ver het reizen is.

Als Product Owner wil je altijd weten wat er in welke volgorde en wanneer gebeurt. Samen met je team zorg je ervoor dat je de beste klantreizen neerzet voor zonnepanelen, laadpalen en alle nieuwe toekomstige (installatie) categorieën.

Solliciteer direct
Tech product owner Coolblue

Product Owner Zonnepanelen & Laadpalen

  • Fulltime
  • Rotterdam
  • Wo-master

Hoe word ik Product Owner Zonnepanelen & Laadpalen bij Coolblue?

Als Product Owner Zonnepanelen & Laadpalen ga jij er mede voor zorgen dat Nederland verduurzaamt. Door het samenwerken met de ondernemende afdelingen in het domein Zonnepanelen & Laadpalen  verzamel je alle ideeën, prioriteer je deze en bouw je alles samen met het development team. Bijvoorbeeld een nieuw offerte aanvraag formulier, member-get-member automatisering, online offerte portal en verbeteringen in onze werkvoorbereiding installatie app.

Door op waarde te prioriteren zorg je dat je snel waarde toevoegt voor al onze klanten. Je begrijpt dat je hiermee grote impact hebt op het dagelijkse werk van jouw collega’s op verschillende afdelingen. Tegelijkertijd ben je ook in staat om op directieniveau uit te leggen wat jouw visie is en met welke roadmap we stap voor stap waarde toevoegen. Daarnaast ontwikkel je een obsessie voor vernieuwing, simpelweg omdat er nog zoveel kansen liggen om waarde toe te voegen in de klantreis. Ook Product Owner Zonnepanelen & Laadpalen worden bij Coolblue? Charlotte legt je uit hoe je dat doet.

Dit vind je leuk om te doen

  • Onderdeel zijn van een new business onderdeel van Coolblue.
  • Een visie uitzetten voor verbeteringen rondom de klantreis van Zonnepanelen & Laadpalen en deze breed uitdragen binnen de organisatie.
  • Zorgen voor maximale conversie met de door jou ontwikkelde verbeteringen op de website, in processen en andere automatisering.
  • Ervoor zorgen dat jij en je development team altijd met de juiste dingen bezig zijn door te werken met een geprioriteerde roadmap. "Waarmee maken we de meeste impact?"
  • Veel impact hebben door belangrijke keuzes te durven maken. "Wat doen we nu en wat komt later?"
  • Veel sparren met stakeholders, onze installateurs & adviseurs en je development team om zo tot een zo goed mogelijke applicatie te komen!
  • Deelnemen aan trainingen en jezelf te blijven ontwikkelen om iedere dag een beetje beter te worden.

Van deze agenda word je blij

Week 04

  1. MaMaandag
  2. DiDinsdag
  3. WoWoensdag
  4. DoDonderdag
  5. VrVrijdag
    1. Stand-up met mijn teams

      Stand-up met mijn teams
      Sluiten

      Meekijken hoe het team een plan maakt voor vandaag en vragen van developers beantwoorden.

    2. Refinement met mijn teams

    3. Pieter-update kijken

      Pieter-update kijken
      Sluiten

      Video-update van Beginbaas Pieter.

    4. Voorbereiden refinement

      Voorbereiden refinement
      Sluiten

      Users stories nog eens doorlopen en vast mailen naar het team ter voorbereiding.

    5. Afstemmen met stakeholder (business analyst)

    1. Stand-up met mijn teams

    2. Refinement met mijn teams

      Refinement met mijn teams
      Sluiten

      De waarde van de stories uitleggen. De stakeholder licht toe welke uitdagingen er zijn en jullie gaan samen opzoek naar een oplossing.

    3. Bijpraten met Remco (Domeinbaas)

      Bijpraten met Remco (Domeinbaas)
      Sluiten

      Mijn leidinggevende meenemen in de wijzigingen van op de roadmap.

    4. Vragen beantwoorden developers

      Vragen beantwoorden developers
      Sluiten

      Samen met het team bespreken hoe de voorstelde 'sprint goal' kan worden gerealiseerd.

    5. Overleg teamleider en Scrum Master

    1. Stand-up met mijn teams

    2. Meeloopstage bij Klantenservice

      Meeloopstage bij Klantenservice
      Sluiten

      Een paar uur meelopen met klantenservice die vragen behandeld over jouw domein, zodat je weet waar klanten problemen ervaren.

    3. Teamlunch

      Teamlunch
      Sluiten

      Samen successen vieren.

    4. Backlog bijwerken

    5. Brainstormsessie met je teams

      Brainstormsessie met je teams
      Sluiten

      Sparren over architectuur en de Minimum Viable Product, lastig maar heel vet!

    1. Stand-up met mijn teams

    2. Product Owner Skill Meeting

      Product Owner Skill Meeting
      Sluiten

      Andere Product Owners delen projecten / resultaten om van te leren.

    3. Samen zingen voor de verjaardag van [naam]

    4. Domein Demo presentatie

      Domein Demo presentatie
      Sluiten

      Spannend! Vertellen over de plannen voor komende sprint. Pieter zelf komt ook een kijkje nemen!

    5. Overleg teamleider en Scrum Master

    1. Stand-up met mijn teams

    2. Volgende epic voorbereiden met stakeholder en designer

      Volgende epic voorbereiden met stakeholder en designer
      Sluiten

      Samen de doelen scherp stellen en eerste schetsen opzetten, zodat we snel kunnen storymappen met development.

    3. Backlog bijwerken

    4. Mail uitsturen voor roadmap input

      Mail uitsturen voor roadmap input
      Sluiten

      Stakeholders leveren onderwerpen aan als input voor de roadmap van komende twee kwartalen.

    5. Teamborrel

Hier herken jij jezelf in

  • Je hebt minimaal WO werk- en denkniveau.
  • Je hebt minimaal 2 á 3 jaar ervaring als Product Owner, het liefst ook binnen een scale up omgeving.
  • Affiniteit met duurzame technologieën zoals zonnepanelen en laadpalen is een pré.
  • Je bent zeer fanatiek op data-driven decisions, enthousiast, nieuwsgierig en ronduit fan van technologie.
  • Je hebt energie, een commerciële focus en een gedrevenheid met betrekking tot elk project binnen je bereik.
  • Je communiceert sterk en je bent goed in het opstellen van onderzoeksvragen. Daardoor weet je snel en volledig wat iemand bedoelt.
  • Je spreekt vloeiend Engels omdat je met internationale collega’s zal werken.

Dit zoek jij verder in een baan

  • Geld.
  • Met meer dan 30 trainingen in onze eigen Studiefabriek kun je elke dag een beetje beter worden.
  • Korting op alle spullen die we verkopen.
  • Vast salaris, epische (digitale) feesten,  collega’s waar je blij van wordt,  sportevenementen en meer!
  • Ongekend goede werksfeer. Met collega's waar je blij van wordt, (digitale) epische feesten, pubquizzen en andere teamactiviteiten.
  • 25 vakantiedagen. Als je belooft dat je terugkomt.
  • Reiskostenvergoeding en pensioenregeling.
  • Een kantoor waar je foto's van wilt maken op een toplocatie. Vanaf Rotterdam Centraal is het 3 keer vallen voor je er bent. Oké, het is 2 minuten lopen.
  • Op dit moment werken we thuis wanneer dit mogelijk is. Natuurlijk zorgen we dat je thuis een top werkplek hebt. Inclusief bureaustoel, laptop en blauwe slingers.
  • Een baan bij één van de snelst groeiende bedrijven van de Benelux.
  • Ruimte voor nieuwe initiatieven en ideeën. Daar staan we altijd voor open. Of je nu een week, maand of een jaar bij ons werkt.
  • Uitdagend werk om helemaal in op te gaan, zodat je af en toe vergeet dat je aan het werk bent.
Solliciteer!
Lijkt dit je wat? Dan kun jij Coolblue'er worden, solliciteer nu!
  • 1

    Solliciteren

    Gewoon, doen

  • 2

    Telefoongesprek

    't Is voor jou

  • 3

    1e Ronde

    Startschot

  • 4

    Online opdracht

    Proef maar

  • 5

    2e Ronde

    Door voor de koelkast

  • 6

    Contract

    Ja, ik wil

Meer weten?

  • Hoe gaat Coolblue om met werken op 1,5 meter afstand?

    Natuurlijk houden wij ons aan de adviezen en richtlijnen van het RIVM en de overheid. Dit betekent dat alle collega’s van het hoofdkantoor zoveel mogelijk thuiswerken. Ook zijn de interviews voor je sollicitatie via video.

    Op je eerste werkdag ontvangen we je wel graag op kantoor. Zodat we een bakkie kunnen drinken en elkaar wat beter leren kennen. Op gepaste afstand natuurlijk.

  • Kan ik me blijven ontwikkelen?

    Studiefabriek: leren bij Coolblue, net een beetje anders.

    Met meer dan 30 trainingen in onze eigen Studiefabriek kun je elke dag een beetje beter worden. Bij Coolblue gaan we soms terug de schoolbanken in. Maar niet door stil te zitten en alleen te luisteren. De trainingen die je bij ons volgt zijn niet saai, maar juist actief door zelf te oefenen en met elkaar te overleggen en discussiëren. In de Studiefabriek van Coolblue kiezen we wat we willen leren, zodat we onszelf blijven ontwikkelen en een échte specialist worden. Zo heeft een Bezorger andere trainingen nodig dan een Klantenservice Medewerker, en volgt een starter bij Coolblue andere trainingen dan een leidinggevende.

Vragen?
Neem contact op met Margot Janssen Daalen
Zzp'ers, uitzend- of wervingsbureaus hoeven niet op deze vacature te reageren.
Margot Janssen Daalen