Product Owner

  • 36-40 uur
  • Wo-master
Rotterdam
Sluiten

Voor deze vacature is dit je thuisbasis. Plan je route om te checken hoe ver het reizen is.

Samen met één of meerdere development teams en je stakeholders zorg je er voor dat jouw productvisie werkelijkheid wordt, zodat onze klanten elke dag een beetje beter geholpen worden.

Ik wil solliciteren
Tech product owner Coolblue

Product Owner

  • Fulltime
  • Rotterdam
  • Wo-master

Wat doe je als Product Owner bij Coolblue?

Je vindt het geweldig om eindverantwoordelijk te zijn voor een onderdeel van de klantreis binnen een van de domeinen bij Coolblue. Je werkt nauw samen met je development teams om verbeteringen op te leveren voor klanten en voor andere Coolblue collega’s. Samen met Customer Journey Specialisten, Business Analisten en andere Product Owners ben je continu bezig nieuwe ideeën te genereren. Het is aan jou om deze verbeteringen te prioriteren en ze samen met je development team(s) in behapbare - waarde leverende - stukken te splitsen, zodat je met jouw teams snel en continu waarde kan leveren voor Coolblue, en de klant. Tegelijkertijd ben je ook in staat om op directieniveau uit te leggen wat jouw visie is en hoe de roadmap eruit gaat zien om op korte en lange termijn waarde toe te voegen. Tot slot ontwikkel je een obsessie voor vernieuwing, simpelweg omdat er nog zoveel kansen liggen om de klantreis binnen jouw domein nog beter te maken!

Ook Product Owner worden bij Coolblue? Lees hieronder of het bij je past.

Dit vind je leuk om te doen

  • Een visie neerzetten en opvolgen om samen met jouw team te zorgen dat jullie een zo waardevol mogelijk product neerzetten.
  • Werken met een geprioriteerde roadmap zodat jij en je development team bezig zijn met de juist dingen. "Waarmee maken we de meeste impact?"
  • Veel sparren met de Customer Journey Specialist, Business Analist, stakeholders, de (interaction) designers en je development team om zo tot een zo goed mogelijk resultaat te komen voor jouw specifieke domein.
  • De agile mind-set en aanpak stimuleren binnen je team en samen met de Scrum Master het team naar een hoger niveau tillen. "Hoe kunnen we ze snel mogelijk onze aannames valideren?"
  • Veel impact maken door belangrijke keuzes te durven maken. "Wat doen we nu en wat komt later?"
  • Wensen op waarde schatten, door het gesprek aan te gaan met je stakeholders. “Waarom is dit zo belangrijk?”
  • Je development team inspireren, en sparren over de waarde van epics en user stories. “Hoe kunnen we epics op de meest waardevolle manier opknippen?” “Wat is de beste oplossingen om user stories te realiseren?”

Van deze agenda word je blij

Week 31

  1. MaMaandag
  2. DiDinsdag
  3. WoWoensdag
  4. DoDonderdag
  5. VrVrijdag
    1. Stand-up met mijn teams

      Stand-up met mijn teams
      Sluiten

      Meekijken hoe het team een plan maakt voor vandaag en vragen van developers beantwoorden.

    2. Backlog bijwerken

      Backlog bijwerken
      Sluiten

      Even kijken of er nieuwe stories zijn binnen gekomen en de prioriteiten goed zetten.

    3. Pieter-update kijken

      Pieter-update kijken
      Sluiten

      Luisteren naar de video-update van Beginbaas Pieter met de nieuwste ontwikkelingen binnen Coolblue.

    4. Voorbereiden refinement

      Voorbereiden refinement
      Sluiten

      Users stories nog eens doorlopen en vast mailen naar het team ter voorbereiding.

    5. Afstemmen met stakeholder (Analyst)

      Afstemmen met stakeholder (Analyst)
      Sluiten

      Aantal vragen over een story beantwoorden.

    1. Stand-up met mijn teams

      Stand-up met mijn teams
      Sluiten

      Meekijken hoe het team een plan maakt voor vandaag en vragen van developers beantwoorden.

    2. Refinement met mijn teams

      Refinement met mijn teams
      Sluiten

      De waarde van de stories uitleggen. De stakeholder licht toe welke uitdagingen er zijn en jullie gaan samen opzoek naar een oplossing.

    3. Bijpraten met Remco (Domeinbaas)

      Bijpraten met Remco (Domeinbaas)
      Sluiten

      Mijn leidinggevende meenemen in de wijzigingen in de roadmap.

    4. Vragen beantwoorden developers

      Vragen beantwoorden developers
      Sluiten

      Samen met het team bespreken hoe het voorgestelde 'sprint goal' kan worden gerealiseerd.

    5. Retrospective

      Retrospective
      Sluiten

      De Scrum Master heeft een treffend format om de afgelopen sprint met het team te evalueren. Een leuke sessie om te kijken wat er goed gaat en actiepunten te bepalen om als team nog beter te worden.

    1. Stand-up met mijn teams

      Stand-up met mijn teams
      Sluiten

      Meekijken hoe het team een plan maakt voor vandaag en vragen van developers beantwoorden.

    2. Meeloopstage bij Klantenservice

      Meeloopstage bij Klantenservice
      Sluiten

      Een paar uur meelopen met klantenservice die vragen behandelt over jouw domein, zodat je weet waar klanten problemen ervaren.

    3. Teamlunch

      Teamlunch
      Sluiten

      Samen successen vieren.

    4. Backlog bijwerken

      Backlog bijwerken
      Sluiten

      Even kijken of er nieuwe stories binnen zijn gekomen en de prioriteiten goed zetten.

    5. Brainstormsessie met je teams

      Brainstormsessie met je teams
      Sluiten

      Sparren over architectuur en de Minimum Viable Product, lastig maar heel vet!

    1. Stand-up met mijn teams

      Stand-up met mijn teams
      Sluiten

      Meekijken hoe het team een plan maakt voor vandaag en vragen van developers beantwoorden.

    2. Product Owner Skill Meeting

      Product Owner Skill Meeting
      Sluiten

      Andere Product Owners delen projecten / resultaten om van te leren.

    3. Samen zingen voor de verjaardag van Sander

    4. Domein Demo presentatie

      Domein Demo presentatie
      Sluiten

      Spannend! Vertellen over de plannen voor komende sprint. Pieter zelf komt ook een kijkje nemen!

    5. Voorbereiding voor volgende week

      Voorbereiding voor volgende week
      Sluiten

      Agenda update zodat alles goed georganiseerd is, je voldoende tijd hebt voor alle taken, maar ook genoeg flexibiliteit voor adhoc-taken.

    1. Stand-up met mijn teams

    2. Volgende epic voorbereiden met stakeholder en designer

      Volgende epic voorbereiden met stakeholder en designer
      Sluiten

      Samen de doelen scherp stellen en eerste schetsen opzetten, zodat we snel kunnen storymappen met development.

    3. Backlog bijwerken

      Backlog bijwerken
      Sluiten

      Even kijken of er nieuwe stories binnen zijn gekomen en de prioriteiten goed zetten.

    4. Mail uitsturen voor roadmap input

      Mail uitsturen voor roadmap input
      Sluiten

      Stakeholders leveren onderwerpen aan als input voor de roadmap van komende twee kwartalen.

    5. Teamborrel

      Teamborrel
      Sluiten

      Samen de week afsluiten. :)

Hier herken jij jezelf in

  • Je hebt minimaal een afgeronde wo opleiding.
  • Je hebt 3 tot 5 jaar werkervaring als Product Owner van meerdere teams.
  • Je communiceert sterk en weet een goede band op te bouwen met stakeholders en je development team.
  • Je vindt het leuk om zelfstandig grote projecten op te pakken en zorgt dat deze een succes worden.
  • Je bent zeer fanatiek op data-driven decisions, enthousiast, nieuwsgierig en ronduit fan van technologie.
  • Je vindt het gaaf om je elke dag te kunnen verdiepen in de ideale klantreis.
  • Je bent goed in het opstellen van onderzoeksvragen. Daardoor weet je snel en volledig wat iemand bedoelt.

Dit zoek jij verder in een baan

  • Geld.
  • Met meer dan 30 trainingen in onze eigen Studiefabriek kun je elke dag een beetje beter worden.
  • Reiskostenvergoeding en pensioenregeling.
  • 25 vakantiedagen. Als je belooft terug te komen.
  • Korting op alle spullen die we verkopen.
  • Ongekend goede werksfeer. Met collega's waar je blij van wordt, (digitale) epische feesten, pubquizzen en andere teamactiviteiten.
  • Ruimte voor nieuwe initiatieven en ideeën. Daar staan we altijd voor open. Of je nu een week, maand of een jaar bij ons werkt.
  • Een baan bij één van de snelst groeiende bedrijven van de Benelux.
  • Een kantoor waarvan je foto's wilt maken op een toplocatie. Vanaf Rotterdam Centraal is het 3 keer vallen voor je er bent. Oké, het is 2 minuten lopen.
  • Op dit moment werken we thuis wanneer dit mogelijk is. Natuurlijk zorgen we dat je thuis een top werkplek hebt. Inclusief bureaustoel, laptop en blauwe slingers.
  • Een flexibele werkplek. Werk als techie waar jij dat het liefste doet en ontmoet -als Corona dit toelaat- je collega's een paar keer per maand op ons kantoor in Rotterdam.

Meer weten?

  • Hoe gaat Coolblue om met werken op 1,5 meter afstand?

    Natuurlijk houden wij ons aan de adviezen en richtlijnen van het RIVM en de overheid. Dit betekent dat alle collega’s van het hoofdkantoor zoveel mogelijk thuiswerken. Ook zijn de interviews voor je sollicitatie via video.

    Op je eerste werkdag ontvangen we je wel graag op kantoor. Zodat we een bakkie kunnen drinken en elkaar wat beter leren kennen. Op gepaste afstand natuurlijk.

  • Hoe ziet werken als Techie eruit na corona?

    Onze systemen verbeteren en bouwen aan nieuwe functionaliteiten of applicaties doe je samen. Afgelopen tijd hebben we gezien dat samenwerken heel goed vanuit huis kan. Daarom wordt thuiswerken voor tech medewerkers de norm. Je bepaalt dus zelf vanaf waar je je werk doet. Of dit nou Groningen of Limburg is.

    Toch hebben we ook beseft dat écht samen overleggen, pair programmeren of de week afsluiten met je collega’s nog leuker is. Daarom werken we ten minste een paar dagen per maand samen op ons kantoor in Rotterdam.

  • Hoe vaak ga ik als Techie naar kantoor als dit weer kan?

    Hoeveel dagen dit precies zijn, bespreek je met je leidinggevende. Gemiddeld zal dit zo’n 3 à 6 keer per maand zijn, vaker mag natuurlijk altijd!

  • Moet ik als Techie in de buurt van jullie kantoor in Rotterdam wonen?

    Nee, het maakt niet uit waar in Nederland je woont. Zolang je maar ten minste 3 à 6 keer per maand naar ons kantoor in Rotterdam kan komen.

  • Kan ik me blijven ontwikkelen?

    Studiefabriek: leren bij Coolblue, net een beetje anders.

    Met meer dan 30 trainingen in onze eigen Studiefabriek kun je elke dag een beetje beter worden. Bij Coolblue gaan we soms terug de schoolbanken in. Maar niet door stil te zitten en alleen te luisteren. De trainingen die je bij ons volgt zijn niet saai, maar juist actief door zelf te oefenen en met elkaar te overleggen en discussiëren. In de Studiefabriek van Coolblue kiezen we wat we willen leren, zodat we onszelf blijven ontwikkelen en een échte specialist worden. Zo heeft een Bezorger andere trainingen nodig dan een Klantenservice Medewerker, en volgt een starter bij Coolblue andere trainingen dan een leidinggevende.

Solliciteer!
Lijkt dit je wat? Dan kun jij Coolblue'er worden, solliciteer nu!
  • 1

    Solliciteren

    Gewoon, doen

  • 2

    Telefoongesprek

    't Is voor jou

  • 3

    1e Ronde

    Startschot

  • 4

    Online opdracht

    Proef maar

  • 5

    2e Ronde

    Door voor de koelkast

  • 6

    Contract

    Ja, ik wil

Solliciteer!
Lijkt dit je wat? Dan kun jij Coolblue'er worden, solliciteer nu!
  • 1

    Solliciteren

    Gewoon, doen

  • 2

    Telefoongesprek

    't Is voor jou

  • 3

    1e Ronde

    Startschot

  • 4

    Online opdracht

    Proef maar

  • 5

    2e Ronde

    Door voor de koelkast

  • 6

    Contract

    Ja, ik wil

Vragen?
Neem contact op
Zzp'ers, uitzend- of wervingsbureaus hoeven niet op deze vacature te reageren.
Charlotte van Kralingen