Product Owner

Ontdek welke locatie het meest bij jou in de buurt is
  • Rotterdam
  • 36-40 uur
  • Wo-master
Relocation not possible
Sluiten

For this vacancy we unfortunately only hire people currently living in The Netherlands. To find all our relocation vacancies, click the button below.

Samen met één of meerdere development teams en je stakeholders zorg je er voor dat jouw productvisie werkelijkheid wordt, zodat onze klanten elke dag een beetje beter geholpen worden.

Tech product owner Coolblue
Vragen? Neem contact op met Charlotte van Kralingen

Product Owner

  • Fulltime
  • Rotterdam
  • Wo-master

Wat doe je als Product Owner bij Coolblue?

Je vind het geweldig om eindverantwoordelijk te zijn voor een onderdeel van de klantreis binnen één van de afdelingen bij Coolblue. Samen met Customer Journey Specialisten, Business Analisten en andere Product Owners kom je tot nieuwe ideeën om de klantreis nog beter te maken. Je weet de verschillende ideeën te prioriteren en met je development team verder op te splitsen in behapbare stukken om zo veel mogelijk waarde op te leveren voor de klant. Tegelijkertijd ben je ook in staat om op directieniveau uit te leggen wat jouw visie is en hoe je roadmap voor de komende kwartalen eruit gaat zien. 

Ook Product Owner worden bij Coolblue? Lees hieronder of het bij je past. 

We hebben momenteel meerdere vacatures open voor verschillende domeinen: HR, CoolblueBezorgt- Fietst en Energie. 

 
Sluiten

Dit vind je leuk om te doen

  • Een visie neerzetten en opvolgen om samen met jouw team te zorgen dat jullie een zo waardevol mogelijk product neerzetten.
  • "Waarmee maken we de meeste impact?" Werken met een juist geprioriteerde roadmap.
  • Je development team inspireren, en sparren over de waarde van epics en user stories. “Hoe kunnen we epics op de meest waardevolle manier opknippen?” “Wat is de beste oplossingen om user stories te realiseren?”
  • Stakeholdermanagement. Hoe kom je met zoveel interne stakeholders tot een zo goed mogelijk resultaat voor jouw specifieke domein?
  • "Hoe kunnen we ze snel mogelijk onze aannames valideren?" De Agile mind-set en aanpak stimuleren binnen je team en samen met de Scrum Master het team naar een hoger niveau tillen.
  • Impact en keuzes maken. "Wat doen we nu en wat komt later?"
  • Wensen op waarde schatten. “Waarom is dit zo belangrijk?”
     
    Sluiten

    Van deze agenda word je blij

    Week 51

    1. MaMaandag
    2. DiDinsdag
    3. WoWoensdag
    4. DoDonderdag
    5. VrVrijdag
      1. Stand-up met mijn teams

        Stand-up met mijn teams
        Sluiten

        Meekijken hoe het team een plan maakt voor vandaag en vragen van developers beantwoorden.

      2. Backlog bijwerken

        Backlog bijwerken
        Sluiten

        Even kijken of er nieuwe stories zijn binnen gekomen en de prioriteiten goed zetten.

      3. Pieter-update kijken

        Pieter-update kijken
        Sluiten

        Luisteren naar de video-update van Beginbaas Pieter met de nieuwste ontwikkelingen binnen Coolblue.

      4. Voorbereiden refinement

        Voorbereiden refinement
        Sluiten

        Users stories nog eens doorlopen en vast mailen naar het team ter voorbereiding.

      5. Afstemmen met stakeholder (Analyst)

        Afstemmen met stakeholder (Analyst)
        Sluiten

        Aantal vragen over een story beantwoorden.

      1. Stand-up met mijn teams

        Stand-up met mijn teams
        Sluiten

        Meekijken hoe het team een plan maakt voor vandaag en vragen van developers beantwoorden.

      2. Refinement met mijn teams

        Refinement met mijn teams
        Sluiten

        De waarde van de stories uitleggen. De stakeholder licht toe welke uitdagingen er zijn en jullie gaan samen opzoek naar een oplossing.

      3. Bijpraten met je Domeinbaas

        Bijpraten met je Domeinbaas
        Sluiten

        Mijn leidinggevende meenemen in de wijzigingen in de roadmap.

      4. Vragen beantwoorden developers

        Vragen beantwoorden developers
        Sluiten

        Samen met het team bespreken hoe het voorgestelde 'sprint goal' kan worden gerealiseerd.

      5. Retrospective

        Retrospective
        Sluiten

        De Scrum Master heeft een treffend format om de afgelopen sprint met het team te evalueren. Een leuke sessie om te kijken wat er goed gaat en actiepunten te bepalen om als team nog beter te worden.

      1. Stand-up met mijn teams

        Stand-up met mijn teams
        Sluiten

        Meekijken hoe het team een plan maakt voor vandaag en vragen van developers beantwoorden.

      2. Meeloopstage bij Klantenservice

        Meeloopstage bij Klantenservice
        Sluiten

        Een paar uur meelopen met klantenservice die vragen behandelt over jouw domein, zodat je weet waar klanten problemen ervaren.

      3. Teamlunch

        Teamlunch
        Sluiten

        Samen successen vieren.

      4. Backlog bijwerken

        Backlog bijwerken
        Sluiten

        Even kijken of er nieuwe stories binnen zijn gekomen en de prioriteiten goed zetten.

      5. Brainstormsessie met je teams

        Brainstormsessie met je teams
        Sluiten

        Sparren over architectuur en de Minimum Viable Product, lastig maar heel vet!

      1. Stand-up met mijn teams

        Stand-up met mijn teams
        Sluiten

        Meekijken hoe het team een plan maakt voor vandaag en vragen van developers beantwoorden.

      2. Product Owner Skill Meeting

        Product Owner Skill Meeting
        Sluiten

        Andere Product Owners delen projecten / resultaten om van te leren.

      3. Samen zingen voor de verjaardag van Sander

      4. Domein Demo presentatie

        Domein Demo presentatie
        Sluiten

        Spannend! Vertellen over de plannen voor komende sprint. Pieter zelf komt ook een kijkje nemen!

      5. Voorbereiding voor volgende week

        Voorbereiding voor volgende week
        Sluiten

        Agenda update zodat alles goed georganiseerd is, je voldoende tijd hebt voor alle taken, maar ook genoeg flexibiliteit voor adhoc-taken.

      1. Stand-up met mijn teams

      2. Volgende epic voorbereiden met stakeholder en designer

        Volgende epic voorbereiden met stakeholder en designer
        Sluiten

        Samen de doelen scherp stellen en eerste schetsen opzetten, zodat we snel kunnen storymappen met development.

      3. Backlog bijwerken

        Backlog bijwerken
        Sluiten

        Even kijken of er nieuwe stories binnen zijn gekomen en de prioriteiten goed zetten.

      4. Mail uitsturen voor roadmap input

        Mail uitsturen voor roadmap input
        Sluiten

        Stakeholders leveren onderwerpen aan als input voor de roadmap van komende twee kwartalen.

      5. Teamborrel

        Teamborrel
        Sluiten

        Samen de week afsluiten. :)

    Hier herken jij jezelf in

    • Je hebt minimaal een afgeronde Master opleiding.
    • Je hebt minimaal 2 jaar fulltime werkervaring als Product Owner van meerdere teams.
    • Je woont in Nederland.
    • Je communiceert sterk en weet een goede band op te bouwen met stakeholders en je development teams.
    • Je vindt het leuk om zelfstandig grote projecten op te pakken en zorgt dat deze een succes worden.
    • Je bent zeer fanatiek op data-driven decisions, enthousiast, nieuwsgierig en ronduit fan van technologie.
    • Je vindt het gaaf om je elke dag te kunnen verdiepen in de ideale klantreis.
    • Je bent goed in het opstellen van onderzoeksvragen. Daardoor weet je snel en volledig wat iemand bedoelt.
    • Je spreekt goed Engels, Level: C2, gezien je in een internationale omgeving werkt.
     
    Sluiten

    Dit zoek jij verder in een baan

    • Geld.
    • Met meer dan 30 trainingen in onze eigen Studiefabriek kun je elke dag een beetje beter worden.
    • Reiskostenvergoeding, pensioenregeling en waar-je-werkt-geld.
    • 25 vakantiedagen. Als je belooft terug te komen.
    • Korting op alle spullen die we verkopen.
    • Ongekend goede werksfeer. Met collega's waar je blij van wordt, (digitale) epische feesten, pubquizzen en andere teamactiviteiten
    • Samenwerken in een internationale omgeving met collega’s uit onder andere Nederland, België, Duitsland, Spanje, Turkije, Brazilië, Mexico en Italië.
    • Ruimte voor nieuwe initiatieven en ideeën. Daar staan we altijd voor open. Of je nu een week, maand of een jaar bij ons werkt.
    • Op dit moment werken wij hybride: dat betekent een combinatie tussen werken op kantoor en werken vanuit huis. Natuurlijk zorgen we dat je thuis een top werkplek hebt. Inclusief bureaustoel, laptop en blauwe slingers.
     
    Sluiten
    “Het is een toffe uitdaging om betrokken te zijn bij de volledige levenscyclus van alle software en applicaties die bij Coolblue gebruikt worden.”
    Jonney

    Meer weten?

    • Hoe gaat Coolblue om met werken op kantoor?

      Bij Coolblue werken we hybride: dat betekent deels vanuit kantoor werken en deels vanuit huis. Natuurlijk houden wij ons aan de adviezen en richtlijnen van het RIVM en de overheid.

      Ook de interviews voor je sollicitatie zijn deels via video en deels op kantoor. Op je eerste werkdag ontvangen we je graag op kantoor. Zodat we een bakkie kunnen drinken en elkaar nog beter leren kennen.

    • Hoe ziet werken als Techie eruit na corona?

      Onze systemen verbeteren en bouwen aan nieuwe functionaliteiten of applicaties doe je samen. Afgelopen tijd hebben we gezien dat samenwerken heel goed vanuit huis kan. Daarom wordt thuiswerken voor tech medewerkers de norm. Je bepaalt dus zelf vanaf waar je je werk doet. Of dit nou Groningen of Limburg is.

      Toch hebben we ook beseft dat écht samen overleggen, pair programmeren of de week afsluiten met je collega’s nog leuker is. Daarom werken we ten minste een paar dagen per maand samen op ons kantoor in Rotterdam.

    • Hoe vaak ga ik als Techie naar kantoor?

      Hoeveel dagen dit precies zijn, bespreek je met je leidinggevende. Gemiddeld zal dit zo’n 4 à 8 keer per maand zijn.

    • Moet ik als Techie in de buurt van jullie kantoor in Rotterdam wonen?

      Nee, het maakt niet uit waar in Nederland je woont. Zolang je maar ten minste 4 à 8 keer per maand naar ons kantoor in Rotterdam kan komen.

    • Kan ik me blijven ontwikkelen?

      Studiefabriek: leren bij Coolblue, net een beetje anders.

      Met meer dan 30 trainingen in onze eigen Studiefabriek kun je elke dag een beetje beter worden. Bij Coolblue gaan we soms terug de schoolbanken in. Maar niet door stil te zitten en alleen te luisteren. De trainingen die je bij ons volgt zijn niet saai, maar juist actief door zelf te oefenen en met elkaar te overleggen en discussiëren. In de Studiefabriek van Coolblue kiezen we wat we willen leren, zodat we onszelf blijven ontwikkelen en een échte specialist worden. Zo heeft een Bezorger andere trainingen nodig dan een Klantenservice Medewerker, en volgt een starter bij Coolblue andere trainingen dan een leidinggevende.

    Solliciteer!
    Lijkt dit je wat? Dan kun jij Coolblue'er worden, solliciteer nu!
    • 1

      Solliciteren

      Gewoon, doen

    • 2

      Telefoongesprek

      't Is voor jou

    • 3

      1e Ronde

      Startschot

    • 4

      Online opdracht

      Proef maar

    • 5

      2e Ronde

      Door voor de koelkast

    • 6

      Contract

      Ja, ik wil

    Solliciteer!
    Lijkt dit je wat? Dan kun jij Coolblue'er worden, solliciteer nu!
    • 1

      Solliciteren

      Gewoon, doen

    • 2

      Telefoongesprek

      't Is voor jou

    • 3

      1e Ronde

      Startschot

    • 4

      Online opdracht

      Proef maar

    • 5

      2e Ronde

      Door voor de koelkast

    • 6

      Contract

      Ja, ik wil

    Vragen? Neem contact op met Charlotte van Kralingen
    Zzp'ers, uitzend- of wervingsbureaus hoeven niet op deze vacature te reageren.
    Charlotte van Kralingen
    Vragen? Neem contact op met Charlotte van Kralingen