Wat doe je als Product Owner bij Coolblue?
Je vindt het geweldig om eindverantwoordelijk te zijn voor een product dat jouw gebruikers verder helpt. Samen met Business Analisten, Developers, Customer Journey Specialisten en andere Product Owners kom je tot nieuwe ideeën om jouw product nog beter te maken. Je weet de verschillende ideeën te prioriteren en met je development team verder op te splitsen in behapbare stukken om zo veel mogelijk waarde op te leveren voor de klant. Tegelijkertijd ben je ook in staat om op directieniveau uit te leggen wat jouw visie is en hoe je roadmap voor de komende kwartalen er uit gaat zien.
We hebben meerdere vacatures open. Samen gaan we kijken welk domein het beste bij je past. Als één van de +-40 Product Owners ga jij je buigen over een onderdeel van de klantreis, een data product, tooling voor je collega's en/of onze infrastructuur.
Ook Product Owner worden bij Coolblue? Lees hieronder of het bij je past.
Dit vind je leuk om te doen
- Een visie neerzetten en opvolgen om samen met jouw team te zorgen dat jullie een zo waardevol mogelijk product neerzetten.
- Het maken en uitvoeren van een juist geprioriteerde roadmap.
- Je development team inspireren en sparren over de waarde van epics en user stories. “Hoe kunnen we epics op de meest waardevolle manier opknippen?”, "Wat is de beste oplossing om user stories te realiseren?”.
- Stakeholdermanagement. Hoe kom je met zoveel interne stakeholders tot een zo goed mogelijk resultaat voor jouw specifieke domein?
- “Hoe kunnen we zo snel mogelijk onze aannames valideren?” De Agile mindset en aanpak stimuleren binnen je team en samen met de Agile Coach en Teamlead het team naar een hoger niveau tillen.
- Impact en keuzes maken. “Wat doen we nu en wat komt later?”.
- Wensen op waarde schatten. “Waarom is dit zo belangrijk?”
Van deze agenda word je blij
Week 18
- MaMaandag
- DiDinsdag
- WoWoensdag
- DoDonderdag
- VrVrijdag
-
-
Stand-up met mijn teams
-
Backlog bijwerken
-
Pieter-update kijken
-
Voorbereiden refinement
-
Afstemmen met stakeholder (Analyst)
-
-
-
Stand-up met mijn teams
-
Refinement met mijn teams
-
Bijpraten met je Domeinbaas
-
Vragen beantwoorden developers
-
Retrospective
-
-
-
Stand-up met mijn teams
-
Meeloopstage bij Klantenservice
-
Teamlunch
-
Backlog bijwerken
-
Brainstormsessie met je teams
-
-
-
Stand-up met mijn teams
-
Product Owner Skill Meeting
-
Samen zingen voor de verjaardag van Sander
-
Domein Demo presentatie
-
Voorbereiding voor volgende week
-
-
-
Stand-up met mijn teams
-
Volgende epic voorbereiden met stakeholder en designer
-
Backlog bijwerken
-
Mail uitsturen voor roadmap input
-
Teamborrel
-
-
-
Hier herken jij jezelf in
- Je hebt minimaal een Masteropleiding afgerond, of vergelijkbaar werk- en denkniveau.
- Je hebt minimaal 2 jaar fulltime werkervaring als Product Owner van meerdere teams.
- Je woont in Nederland.
- Agile werken is voor jou niet onbekend.
- Je spreekt goed Engels, niveau: C2, gezien je in een internationale omgeving werkt.
- Je communiceert sterk en weet een goede band op te bouwen met stakeholders en jouw development teams.
- Je vindt het leuk om zelfstandig grote epics en projecten op te pakken en zorgt dat deze een succes worden.
- Je bent zeer fanatiek op data-driven decisions, enthousiast, nieuwsgierig en ronduit fan van technologie.
- Je bent goed in het opstellen van onderzoeksvragen. Daardoor weet je snel en volledig wat iemand bedoelt.
- Je bewaakt de grenzen van jouw eigen domein en weet je als de technische spil in het web van jouw domein de juiste afweging te maken bij business verzoeken die binnen komen.
Dit zoek jij verder in een baan
- Geld.
- Met meer dan 30 trainingen in onze eigen Studiefabriek kun je elke dag een beetje beter worden.
- Reiskostenvergoeding, pensioenregeling en waar-je-werkt-geld.
- 25 vakantiedagen. Als je belooft terug te komen.
- Korting op alle spullen die we verkopen.
- Ongekend goede werksfeer. Met collega's waar je blij van wordt, epische feesten, pubquizzen en andere teamactiviteiten.
- Samenwerken in een internationale omgeving met collega’s uit onder andere Nederland, België, Duitsland, Spanje, Turkije, Brazilië, Mexico en Italië.
- Ruimte voor nieuwe initiatieven en ideeën. Daar staan we altijd voor open. Of je nu een week, maand of een jaar bij ons werkt.
- Een kantoor waarvan je foto's wilt maken op een toplocatie. Vanaf het Centraal station is het 3 keer vallen voor je er bent. Oké, het is een paar minuten minuten lopen. Zowel in Rotterdam als in Utrecht.
- Op dit moment werken wij hybride: dat betekent een combinatie tussen werken op kantoor en werken vanuit huis. Natuurlijk zorgen we dat je thuis een top werkplek hebt. Inclusief bureaustoel, laptop en blauwe slingers.
Meer weten?
-
Hoe gaat Coolblue om met werken op kantoor?
Bij Coolblue werken we hybride: dat betekent deels vanuit kantoor werken en deels vanuit huis.
-
Hoe ziet werken als Techie eruit na corona?
Onze systemen verbeteren en bouwen aan nieuwe functionaliteiten of applicaties doe je samen. Afgelopen tijd hebben we gezien dat samenwerken heel goed vanuit huis kan. Daarom wordt thuiswerken voor tech medewerkers de norm. Je bepaalt dus zelf vanaf waar je je werk doet. Of dit nou Groningen of Limburg is.
Toch hebben we ook beseft dat écht samen overleggen, pair programmeren of de week afsluiten met je collega’s nog leuker is. Daarom werken we ten minste een paar dagen per maand samen op ons kantoor in Rotterdam. -
Hoe vaak ga ik als Techie naar kantoor?
Hoeveel dagen dit precies zijn, bespreek je met je leidinggevende. Gemiddeld zal dit zo’n 4 à 8 keer per maand zijn.
-
Moet ik als Techie in de buurt van jullie kantoor in Rotterdam wonen?
Nee, het maakt niet uit waar in Nederland je woont. Zolang je maar ten minste 4 à 8 keer per maand naar ons kantoor in Rotterdam kan komen.
-
Kan ik me blijven ontwikkelen?
Studiefabriek: leren bij Coolblue, net een beetje anders.
Met meer dan 30 trainingen in onze eigen Studiefabriek kun je elke dag een beetje beter worden. Bij Coolblue gaan we soms terug de schoolbanken in. Maar niet door stil te zitten en alleen te luisteren. De trainingen die je bij ons volgt zijn niet saai, maar juist actief door zelf te oefenen en met elkaar te overleggen en discussiëren. In de Studiefabriek van Coolblue kiezen we wat we willen leren, zodat we onszelf blijven ontwikkelen en een échte specialist worden. Zo heeft een Bezorger andere trainingen nodig dan een Klantenservice Medewerker, en volgt een starter bij Coolblue andere trainingen dan een leidinggevende.
-
1
Solliciteren
Gewoon, doen
-
2
Telefoongesprek
't Is voor jou
-
3
1e Ronde
Startschot
-
4
Online opdracht
Proef maar
-
5
2e Ronde
Door voor de koelkast
-
6
Contract
Ja, ik wil
Job alert
Werkt voor jou
Meld je aan voor onze jobalert en ontvang passende vacatures in je mailbox!
