Projectleider Productschade

  • Rotterdam
  • Fulltime
  • Hbo / Wo-bachelor

Met je analyses en aanbevelingen zorg je ervoor dat onze televisies of witgoed zonder schade arriveert bij onze klanten.

Solliciteer direct
Supply chain Coolblue

Projectleider Productschade

  • Fulltime
  • Rotterdam
  • Hbo / Wo-bachelor

Hoe word ik Projectleider Productschade bij Coolblue?

Vind je het leuk om in processen te duiken, op onderzoek te gaan en verbeteringen door te voeren? Wil jij een directe impact maken met jouw acties? Lees dan vooral verder! Ook Projectleider Productschade worden bij Coolblue? Indra legt je uit hoe je dat doet.

Dit vind je leuk om te doen

  • De hele keten analyseren voor Televisies of Witgoed, vanaf het Magazijn in Tilburg tot aan de bezorging door CoolblueBezorgt.
  • Bedenken en implementeren van concrete (proces)verberingen die je terug kunt zien in het resultaat van categorie Televisies of Witgoed.
  • Samenwerken met stakeholders uit bijna alle afdelingen van Coolblue.
  • Regelmatig naar de verschillende locaties van Coolblue in Nederland en België reizen.

Van deze agenda word je blij

Hier herken jij jezelf in

  • Relevante Wo- opleiding afgerond in bijvoorbeeld Supply Chain Management.
  • 2 tot 3 jaar relevante werkervaring in het werken met of het verbeteren van (logistieke) processen.
  • Analytisch, maar je hebt ook een dosis gezond verstand.
  • In staat om mensen goed enthousiast te maken voor jouw ideeën.
  • Zelfstartend, je kunt goed overzicht houden maar bent ook niet vies om af en toe zelf je handen uit de mouwen te steken.

Dit zoek jij verder in een baan

  • Geld. 
  • Met meer dan 30 trainingen in onze eigen Studiefabriek kun je elke dag een beetje beter worden.
  • Korting op alle spullen die we verkopen.
  • Ongekend goede werksfeer. Met versbereide happen, maandelijkse borrels, legendarische Coolblue-feesten, de leukste teamactiviteiten en een informele, speelse afdeling.
  • 25 vakantiedagen. Als je belooft dat je terugkomt.
  • Ruimte voor nieuwe initiatieven en ideeën. Daar staan we altijd voor open. Of je nu een week, een maand of een jaar bij ons werkt.
  • Uitdagend werk om helemaal in op te gaan, zodat je af en toe vergeet dat je aan het werk bent.
  • Een platte organisatie in de breedste zin van het woord. Zo kun je gewoon een biertje drinken met de baas.
Solliciteer!
Lijkt dit je wat? Dan kun jij Coolblue'er worden, solliciteer nu!
  • 1

    Solliciteren

    Gewoon, doen

  • 2

    Telefoongesprek

    't Is voor jou

  • 3

    1e Ronde

    Startschot

  • 4

    2e Ronde

    Door voor de koelkast

  • 5

    Contract

    Ja, ik wil

Meer weten?

  • Hoe ziet een Categorie Team eruit?

    Een Categorie Team bestaat uit verschillende functies. Samen zorg je voor de beste klantreis voor jouw productcategorie én een goed commercieel resultaat. De inkopers uit het team kopen de producten in, de voorraad planners zorgen dat alles altijd op voorraad is en de media consultants verkopen marketinguitingen aan leveranciers. Daarnaast zorgen productmanagers ervoor dat de klant zo goed mogelijk door het aankoopproces wordt begeleid en houdt de productredacteur zich bezig de content, zoals adviesartikelen en productpagina's. Er wordt intensief met elkaar samengewerkt. Alleen samen zetten we het beste resultaat neer. Zonder leveranciers geen producten, zonder productpagina's geen verkoop.

  • Hoe blijf ik mezelf continu ontwikkelen?

    Om snel je draai te vinden binnen de organisatie, krijg je een buddy. Iemand met dezelfde functie als jij, die precies kan vertellen wat belangrijk is. Zo weet je niet alleen in no time welke ruimtes op welke verdieping zitten maar kan je ook je inhoudelijke vragen kwijt.

    Word ik ingewerkt?

    Absoluut! Hoe dat precies eruitziet krijg je te horen op je eerste dag. Het traject bestaat in ieder geval uit verschillende modules die je helpen jezelf te verdiepen in jouw nieuwe rol, je teamgenoten, de Categorie Teams en Coolblue in het algemeen. In deze modules staan ook een aantal tips over diverse trainingen die je kan volgen om zo het beste in jezelf naar boven te halen. Deze trainingen vind je in onze eigen (digitale) studiefabriek. 


    Ontwikkeldoelen

    Naast je functioneringsgesprek (na 6 maanden) en je beoordelingsgesprek (na 12 maanden) heb je ook iedere maand een ontwikkelgesprek met je leidinggevende. Hierin bespreken jullie wat jouw doelen zijn voor de komende periode. Zowel op persoonlijk vlak als inhoudelijk voor je functie. Elke dag een beetje beter.

  • Hoe gaat Coolblue om met werken op 1,5 meter afstand?

    Natuurlijk houden wij ons aan de adviezen en richtlijnen van het RIVM en de overheid. Dit betekent dat alle collega’s van het hoofdkantoor zoveel mogelijk thuiswerken en dat de sollicitatiegesprekken plaatsvinden via video.

    Op je eerste werkdag ontvangen we je wel graag op kantoor. Zodat we een bakkie kunnen drinken en elkaar wat beter leren kennen. Uiteraard op gepaste afstand.