Junior Projectmanager Installatiediensten Televisies

  • Fulltime
  • Wo-master
Rotterdam
Sluiten

Voor deze vacature is dit je thuisbasis. Plan je route om te checken hoe ver het reizen is.

Als Junior Projectmanager Installatiediensten Televisies zet je de allerbeste installatie klantreis neer voor televisies en ga je nieuwe installatie services ontwikkelen.

Ik wil solliciteren
Meeting in vergaderruimte Bus

Junior Projectmanager Installatiediensten Televisies

  • Fulltime
  • Rotterdam
  • Wo-master

Hoe word ik Junior Projectmanager Installatiediensten Televisies bij Coolblue?

Met een passie voor data duik jij graag in commerciële resultaten van onze installatiediensten. Kansen en verbeteringen vertaal je direct naar concrete projecten waar je samen aan werkt met onder andere onze CoolblueBezorgt afdeling. Ook Junior Projectmanager worden bij Coolblue? Marcella vertelt je er alles over.

Dit vind je leuk om te doen

  • De klantreis voor installatiediensten televisies verbeteren door aanpassingen door te voeren op de website, in de winkel en in de app.
  • Het analyseren van klant feedback zoals NPS over onze installatiediensten om elke dag een beetje beter te worden.
  • Nauw samenwerken met CoolblueBezorgt en domeinen als Winkels en Klantenservice om het maximale resultaat te behalen.
  • Eindverantwoordelijkheid nemen over alle lopende projecten rondom installatiediensten voor televisies.
  • Initiëren en uitwerken van nieuwe installatiediensten die relevant zijn voor televisies zoals een sound bar installatie.
  • Analyseren van commerciële resultaten om kansen en verbeteringen te spotten. 

Hier herken jij jezelf in

  • Een (bij voorkeur marketing gerelateerde) afgeronde wo-opleiding.
  • Minimaal 1 jaar werkervaring in een vergelijkbare functie.
  • Goed met cijfers. Je weet data te vertalen naar concrete inzichten en actiepunten. 
  • Verkoopkansen herken je als geen ander want je bent strategisch en commercieel.
  • Ambitieus in het stellen van doelstellingen en het pakken van de verantwoordelijkheid om dit te realiseren.
  • Je werkt graag met verschillende stakeholders en weet hoe je collega’s in beweging kan krijgen voor jouw projecten.
  • Perfecte beheersing van de Nederlandse taal (zowel spreken als schrijven).

Dit zoek jij verder in een baan

  • Geld.
  • Met meer dan 30 trainingen in onze eigen Studiefabriek kun je elke dag een beetje beter worden.
  • Korting op alle spullen die we verkopen.
  • Ongekend goede werksfeer. Met versbereide happen, maandelijkse borrels, legendarische Coolblue-feesten, de leukste teamactiviteiten en een informele, speelse afdeling.
  • 25 vakantiedagen. Als je belooft dat je terugkomt.
  • Reiskostenvergoeding en pensioenregeling.
  • Een kantoor waar je foto's van wilt maken op een toplocatie. Vanaf Rotterdam Centraal is het 3 keer vallen voor je er bent. Oké, het is 2 minuten lopen.

Meer weten?

  • Hoe ziet een Categorie Team eruit?

    Een Categorie Team bestaat uit verschillende functies. Samen zorg je voor de beste klantreis voor jouw productcategorie én een goed commercieel resultaat. De inkopers uit het team kopen de producten in, de voorraad planners zorgen dat alles altijd op voorraad is en de media consultants verkopen marketinguitingen aan leveranciers. Daarnaast zorgen productmanagers ervoor dat de klant zo goed mogelijk door het aankoopproces wordt begeleid en houdt de productredacteur zich bezig de content, zoals adviesartikelen en productpagina's. Er wordt intensief met elkaar samengewerkt. Alleen samen zetten we het beste resultaat neer. Zonder leveranciers geen producten, zonder productpagina's geen verkoop.

  • Hoe blijf ik mezelf continu ontwikkelen?

    Om snel je draai te vinden binnen de organisatie, krijg je een buddy. Iemand met dezelfde functie als jij, die precies kan vertellen wat belangrijk is. Zo weet je niet alleen in no time welke ruimtes op welke verdieping zitten maar kan je ook je inhoudelijke vragen kwijt.

    Word ik ingewerkt?

    Absoluut! Hoe dat precies eruitziet krijg je te horen op je eerste dag. Het traject bestaat in ieder geval uit verschillende modules die je helpen jezelf te verdiepen in jouw nieuwe rol, je teamgenoten, de Categorie Teams en Coolblue in het algemeen. In deze modules staan ook een aantal tips over diverse trainingen die je kan volgen om zo het beste in jezelf naar boven te halen. Deze trainingen vind je in onze eigen (digitale) studiefabriek. 


    Ontwikkeldoelen

    Naast je functioneringsgesprek (na 6 maanden) en je beoordelingsgesprek (na 12 maanden) heb je ook iedere maand een ontwikkelgesprek met je leidinggevende. Hierin bespreken jullie wat jouw doelen zijn voor de komende periode. Zowel op persoonlijk vlak als inhoudelijk voor je functie. Elke dag een beetje beter.

  • Hoe gaat Coolblue om met werken op 1,5 meter afstand?

    Natuurlijk houden wij ons aan de adviezen en richtlijnen van het RIVM en de overheid. Dit betekent dat alle collega’s van het hoofdkantoor zoveel mogelijk thuiswerken en dat de sollicitatiegesprekken plaatsvinden via video.

    Op je eerste werkdag ontvangen we je wel graag op kantoor. Zodat we een bakkie kunnen drinken en elkaar wat beter leren kennen. Uiteraard op gepaste afstand.

Solliciteer!
Lijkt dit je wat? Dan kun jij Coolblue'er worden, solliciteer nu!
  • 1

    Solliciteren

    Gewoon, doen

  • 2

    Telefoongesprek

    't Is voor jou

  • 3

    1e Ronde

    Startschot

  • 4

    Case

    Ook als je Henk heet

  • 5

    Contract

    Ja, ik wil

Solliciteer!
Lijkt dit je wat? Dan kun jij Coolblue'er worden, solliciteer nu!
  • 1

    Solliciteren

    Gewoon, doen

  • 2

    Telefoongesprek

    't Is voor jou

  • 3

    1e Ronde

    Startschot

  • 4

    Case

    Ook als je Henk heet

  • 5

    Contract

    Ja, ik wil

Vragen?
Neem contact op
Zzp'ers, uitzend- of wervingsbureaus hoeven niet op deze vacature te reageren.
Marcella de Groot