Recruiter

Ontdek welke locatie het meest bij jou in de buurt is
  • Kies locatie 1
  • Fulltime
  • Hbo / Wo-bachelor
Waar wil je aan de slag?
Sluiten

We zitten verspreid over heel Nederland. Op dit moment zoeken we nieuwe Coolblue'ers op deze locaties.

Relocation not possible
Sluiten

For this vacancy we unfortunately only hire people currently living in The Netherlands. To find all our relocation vacancies, click the button below.

Jij bent de adviespartner voor je hiring managers en je zorgt ervoor dat kandidaten een optimaal sollicitatieproces doorlopen.

Recruiter Coolblue

Recruiter

  • Fulltime
  • Rotterdam
  • Hbo / Wo-bachelor

Wat doe je als Recruiter bij Coolblue?

Als Recruiter ben jij de adviespartner van je hiring managers om de juiste kandidaten te vinden voor onze  vacatures op het hoofdkantoor. Je adviseert onder andere over het gezochte profiel van de kandidaat, de vacaturetekst en het selectieproces. Je bent in de lead van jouw vacatures en je zorgt ervoor dat het recruitment proces elke dag een beetje beter wordt. Jouw doel is om iedere kandidaat die je spreekt een unieke kandidaatreis te geven, waarin je diegene van A tot Z begeleidt. Ook Recruiter worden bij Coolblue? Lees hieronder of het bij je past. 

 
Sluiten

Dit vind je leuk om te doen

  • Verantwoordelijk zijn vanaf intake tot hire. Je beheert je eigen vacatures en bent daarmee in de lead. Denk hierbij aan; telefonische intakes, (digitale) competentiegerichte interviews, het voeren van rollenspellen als acteur en salarisonderhandelingen.
  • Een Recruitment Adviespartner zijn voor je hiring managers. Dit doe je door actief feedback op te halen, de recruitment data in te duiken en je stakeholders te adviseren. 
  • Een bijdrage leveren aan recruitment projecten zoals bijvoorbeeld talent pooling.
  • Doorgroeien binnen je vakgebied, denk aan: het ontwikkelen en geven van recruitment trainingen.
 
Sluiten

Van deze agenda word je blij

Week 41

  1. MaMaandag
  2. DiDinsdag
  3. WoWoensdag
  4. DoDonderdag
  5. VrVrijdag
    1. Mail beantwoorden

    2. Sparringsmoment met Francine

      Sparringsmoment met Francine
      Sluiten

      Samen met je collega Francine kijk je naar obstakels die je hebt ervaren. Hierin bespreek je tops en tips met elkaar. Zo houden we elkaar lekker scherp.

    3. Kennismaking en vacature-intake met een Hiring Manager

      Kennismaking en vacature-intake met een Hiring Manager
      Sluiten

      Tijdens deze intake ga je kennismaken met je hiring manager voordat je de vacature live zet. In deze meeting bespreek je de details van de vacature. Na deze meeting heb je genoeg informatie om de vacaturetekst te schrijven.

    4. Meeting met een hiring manager

      Meeting met een hiring manager
      Sluiten

      De vacature van Finance Analist loopt niet soepel. Er komen erg weinig reacties binnen. Je adviseert je hiring manager in welke acties we het beste kunnen doen.

    5. Pieter update kijken

      Pieter update kijken
      Sluiten

      Video-update van Beginbaas Pieter

    1. Stand-up met het team

      Stand-up met het team
      Sluiten

      Met het team bespreken we lastige casussen waar we tegenaan zijn gelopen met als doel om van elkaar te leren. Natuurlijk onder het genot van een lekkere bak koffie.

    2. 1e Ronde interview voor Trainer Coolblue

      1e Ronde interview voor Trainer Coolblue
      Sluiten

      Samen met de Hiring Manager voer je een 1e ronde gesprek.

    3. Evaluatie 1e ronde gesprek met Hiring Manager

      Evaluatie 1e ronde gesprek met Hiring Manager
      Sluiten

      Na het 1e ronde gesprek evalueer je samen met de Hiring Manager het gesprek. Hierin ben jij een ijzersterke sparringpartner die de hiring manager goed adviseert.

    4. Buddy moment met Door

      Buddy moment met Door
      Sluiten

      Met Door bespreek je mogelijke knelpunten en zoek je samen naar oplossingen.

    5. Kandidaten uitnodigen voor een telefonische intake

    1. Overleg met Hiring Manager

      Overleg met Hiring Manager
      Sluiten

      Samen met je Hiring Manager kijk je naar de vacatures die momenteel in je portfolio staan. Daarnaast beoordeel je de wachtrij en bepaal je welke vacatures prioriteit hebben.

    2. Aanbieding doen voor Commercieel Administratief Medewerker

      Aanbieding doen voor Commercieel Administratief Medewerker
      Sluiten

      Voor de rol heb je meerdere gesprekken gevoerd en mag je een aanbieding doen. Je belt de kandidaat met het goede nieuws en bespreekt samen een aantal praktische zaken.

    3. Rondje wandelen + Lunch

    4. Project bespreking

      Project bespreking
      Sluiten

      Je werkt samen met een collega recruiters aan een project.

    5. Sollicitaties beoordelen

      Sollicitaties beoordelen
      Sluiten

      Je hebt nieuwe sollicitanten binnengekregen voor de vacature van Procesverbeteraar. Je bekijkt ze en beoordeelt wie er een eventuele goede match zou kunnen zijn.

    1. Recruitment demo

      Recruitment demo
      Sluiten

      In deze demo worden alle lopende recruitment projecten en verbeteracties besproken. Hier wil je bij zijn!

    2. Teamoverleg

      Teamoverleg
      Sluiten

      Tijdens het teamoverleg blik je samen terug op de week. Wat ging goed en wat ging minder goed. Je deelt best practices en geeft aan waar je nog hulp bij nodig hebt.

    3. 1e interview met een Productmanager

    4. Kandidaten bellen om in te plannen voor een 2e ronde

      Kandidaten bellen om in te plannen voor een 2e ronde
      Sluiten

      Yes! Je mag een aantal kandidaten bellen met goed nieuws en inplannen voor een 2e ronde.

    5. Kwartaalafsluiting + borrel

      Kwartaalafsluiting + borrel
      Sluiten

      Terugkijken met het team op het afgelopen kwartaal. Successen vieren en borrelen met elkaar.

    1. Telefonische intakes inplannen

    2. Update sturen naar alle Hiring Managers

      Update sturen naar alle Hiring Managers
      Sluiten

      2 x in de maand stuur je naar alle Hiring Managers een update met de stand van zaken rondom jouw vacatures.

    3. Feedback geven aan kandidaten

      Feedback geven aan kandidaten
      Sluiten

      Je hebt een aantal 1e interviews gehad. Je belt de kandidaten op om feedback te geven.

    4. 1e Interview voor HR Medewerker

      1e Interview voor HR Medewerker
      Sluiten

      Samen met Sanne ga je een kandidaat spreken voor de rol van HR Medewerker.

    5. Aanbieding doen aan een kandidaat voor de rol van Procesverbeteraar

      Aanbieding doen aan een kandidaat voor de rol van Procesverbeteraar
      Sluiten

      Joepie! Je mag een kandidaat een aanbieding doen voor de rol van Procesverbeteraar.

Hier herken jij jezelf in

  • Minimaal Hbo werk- en denkniveau.
  • Minimaal 2 jaar werkervaring als Recruiter en het liefst ervaring met office-vacatures. 
  • Kampioen in de juiste vragen stellen.
  • Netwerken is je tweede naam. Je stakeholders zijn altijd blij om van je te horen.
  • Je bent goed in plannen en organiseren.
  • Vloeiend Nederlands. Excellent English is also very nice to have. 
  • Je vindt het fijn om zowel thuis als op kantoor te werken.
 
Sluiten

Dit zoek jij verder in een baan

  • Geld
  • Met meer dan 30 trainingen in onze eigen Studiefabriek kun je elke dag een beetje beter worden.
  • Korting op alle spullen die we verkopen.
  • Ongekend goede werksfeer. Met versbereide happen, maandelijkse borrels, legendarische Coolblue-feesten, de leukste teamactiviteiten en een informele, speelse afdeling.
  • 25 vakantiedagen. Als je belooft dat je terugkomt.
  • Reiskostenvergoeding, pensioenregeling en waar-je-werkt-geld.
  • Een kantoor waar je foto's van wilt maken op een toplocatie. Vanaf Rotterdam Centraal is het 3 keer vallen voor je er bent. Oké, het is 2 minuten lopen.
  • Op dit moment werken wij hybride: dat betekent een combinatie tussen werken op kantoor en werken vanuit huis. Natuurlijk zorgen we dat je thuis een top werkplek hebt. Inclusief bureaustoel, laptop en blauwe slingers.
 
Sluiten

Meer weten?

  • Hoe gaat Coolblue om met werken op kantoor?

    Bij Coolblue werken we hybride: dat betekent deels vanuit kantoor werken en deels vanuit huis. Natuurlijk houden wij ons aan de adviezen en richtlijnen van het RIVM en de overheid.

    Ook de interviews voor je sollicitatie zijn deels via video en deels op kantoor. Op je eerste werkdag ontvangen we je graag op kantoor. Zodat we een bakkie kunnen drinken en elkaar nog beter leren kennen.

  • Kan ik me blijven ontwikkelen?

    Studiefabriek: leren bij Coolblue, net een beetje anders.

    Met meer dan 30 trainingen in onze eigen Studiefabriek kun je elke dag een beetje beter worden. Bij Coolblue gaan we soms terug de schoolbanken in. Maar niet door stil te zitten en alleen te luisteren. De trainingen die je bij ons volgt zijn niet saai, maar juist actief door zelf te oefenen en met elkaar te overleggen en discussiëren. In de Studiefabriek van Coolblue kiezen we wat we willen leren, zodat we onszelf blijven ontwikkelen en een échte specialist worden. Zo heeft een Bezorger andere trainingen nodig dan een Klantenservice Medewerker, en volgt een starter bij Coolblue andere trainingen dan een leidinggevende.

Solliciteer!
Lijkt dit je wat? Dan kun jij Coolblue'er worden, solliciteer nu!
  • 1

    Solliciteren

    Gewoon, doen

  • 2

    Telefoongesprek

    't Is voor jou

  • 3

    1e Ronde

    Startschot

  • 4

    2e Ronde

    Door voor de koelkast

  • 5

    Contract

    Ja, ik wil

Solliciteer!
Lijkt dit je wat? Dan kun jij Coolblue'er worden, solliciteer nu!
  • 1

    Solliciteren

    Gewoon, doen

  • 2

    Telefoongesprek

    't Is voor jou

  • 3

    1e Ronde

    Startschot

  • 4

    2e Ronde

    Door voor de koelkast

  • 5

    Contract

    Ja, ik wil

Vragen? Neem contact op met Door Graauwmans
Zzp'ers, uitzend- of wervingsbureaus hoeven niet op deze vacature te reageren.
Door Graauwmans