Senior Projectleider Recruitment

  • Fulltime
  • Wo-master
Waar wil je aan de slag?
Sluiten

Voor deze vacature is dit je thuisbasis. Plan je route om te checken hoe ver het reizen is.

Jij zorgt dat recruitment steeds effectiever en efficiënter wordt door recruitment- en selectieprocessen en werkzaamheden van Recruiters slimmer in te richten.

Ik wil solliciteren
Recruiter Coolblue

Senior Projectleider Recruitment

  • Fulltime
  • Rotterdam
  • Wo-master

Hoe word ik Senior Projectleider Recruitment bij Coolblue?

Als Senior Projectleider Recruitment help je de recruitment teams van Coolblue om zich te blijven ontwikkelen op het gebied van vernieuwde selectiemethodes, recruitmentprocessen en datagedreven werken. Je zorgt voor een hoge kwaliteit en dat we steeds slimmer en efficiënter werven. Ook Senior Projectleider Recruitment worden bij Coolblue? Lees hieronder of het bij je past.

 
Sluiten

Dit vind je leuk om te doen

  • Verbinden en faciliteren van kennisdeling tussen alle recruitment teams voor operationeel en kantoor recruitment.
  • Zoeken naar verbeteringen in de gebruikte processen en selectiemethoden van de recruitment teams, zoals bijvoorbeeld inzet van nieuwe assessment tooling.
  • Continu bezig zijn met het doorontwikkelen van datagedreven recruitment binnen Coolblue
  • Nauw samenwerken met de Manager Kandidaatreizen om het werken met ons ATS en de vertaling van recruitment- en selectieprocessen naar de Werkenbij websites elke dag een beetje beter te maken.
  • Naast leidinggeven aan de Teamleider Kantoor Recruitment ook zelf je handen uit de mouwen te steken.
 
Sluiten

Van deze agenda word je blij

Week 39

  1. MaMaandag
  2. DiDinsdag
  3. WoWoensdag
  4. DoDonderdag
  5. VrVrijdag
    1. Maandmeeting voorbereiden

      Maandmeeting voorbereiden
      Sluiten

      Slides voor de maandelijkse meeting met Teamleiders en centrale team voorbereiden.

    2. mail beantwoorden

    3. Sync met Marjolein, Teamleider Kantoor recruitment

      Sync met Marjolein, Teamleider Kantoor recruitment
      Sluiten

      Inhoudelijke kantoor recruitment topics bespreken

    4. Analyse van hiring success survey

      Analyse van hiring success survey
      Sluiten

      Door middel van een hiring success survey meten we hoe succesvol de hires van de afgelopen tijd zijn. Jij analyseert de resultaten en koppelt hier eventuele acties aan.

    5. Pieter-update bekijken

      Pieter-update bekijken
      Sluiten

      Beginbaas Pieter geeft elke maandag een update. Je neemt de tijd om deze te bekijken.

    1. Feedback op Recruitment dashboards

      Feedback op Recruitment dashboards
      Sluiten

      Het People Analytics team heeft een eerste versie van een aantal nieuwe dashboards klaar. Feedback hierop geven.

    2. Meedenken CoolblueBezorgt

      Meedenken CoolblueBezorgt
      Sluiten

      De Teamleider CoolblueBezorgt heeft je om hulp gevraagd: hoe we verhogen we de effectiviteit van de Recruiters?

    3. Lunch

    4. Werkblok

      Werkblok
      Sluiten

      Recruitment projecten uitwerken

    5. Nieuwe assessment tooling

      Nieuwe assessment tooling
      Sluiten

      Samen met Harver, een partij waar we mee samenwerken, introduceer je een nieuwe vorm van assessment tooling.

    1. Wekelijkse sync Manager Kandidaatreizen

      Wekelijkse sync Manager Kandidaatreizen
      Sluiten

      Wekelijks bijpraatmoment met de Manager Kandidaatreizen

    2. Project talentpooling

      Project talentpooling
      Sluiten

      Feedback verwerken van stakeholders op het project talentpooling (hoe kunnen we kandidaatpotentieel beter benutten?)

    3. Lunch

    4. Werkblok

      Werkblok
      Sluiten

      Tijd geblokt om aan je recruitment projecten te werken.

    5. Kennissessie assessment tooling

      Kennissessie assessment tooling
      Sluiten

      Je hebt een kennissessie georganiseerd voor alle Kantoor Recruiters over assessment tooling.

    1. Logistieke startersbaan

      Logistieke startersbaan
      Sluiten

      Samen met de Teamleider Kantoor Recruitment nadenken hoe we de logistieke startersbaan vorm kunnen geven.

    2. Ontwikkelgesprek met Joanne, je leidinggevende

      Ontwikkelgesprek met Joanne, je leidinggevende
      Sluiten

      Samen bespreek je hoe het gaat, wat gaat goed en wat kan beter? Waar kun je je in ontwikkelen de komende tijd?

    3. Lunch met het recruitment team

      Lunch met het recruitment team
      Sluiten

      Donderdag is je kantoordag. Je gaat gezellig buiten een rondje lopen met collega's om een broodje te halen.

    4. Training teamleden aansturen

      Training teamleden aansturen
      Sluiten

      Leren hoe je verschillende teamleden in verschillende situaties verschillend aanstuurt.

    5. Kwartaalmeeting Kantoor Recruitment

      Kwartaalmeeting Kantoor Recruitment
      Sluiten

      Deelnemen aan de kwartaalmeeting van Kantoor Recruitment waarin de resultaten van het afgelopen kwartaal worden besproken.

    1. Planning volgende week

    2. Roadmap komend kwartaal

      Roadmap komend kwartaal
      Sluiten

      Nadenken over de belangrijkste recruitment projecten die we volgend kwartaal op onze roadmap moeten gaan zetten en hiervoor alvast een lijstje opstellen.

    3. Demo Recruitment en Learning & Development

      Demo Recruitment en Learning & Development
      Sluiten

      Presentatie resultaten vorige maand + aankomende projecten

    4. Uitwerkblok

      Uitwerkblok
      Sluiten

      Tijd om aan je recruitment projecten te werken.

    5. Samen zingen voor de verjaardag van Katja

      Samen zingen voor de verjaardag van Katja
      Sluiten

      Niet vergeten een leuk hoedje op te zetten.

    6. Borreltijd

      Borreltijd
      Sluiten

      Gezellig borrelen met je collega's.

Hier herken jij jezelf in

  • Je hebt minimaal 4 jaar relevante werkervaring.
  • Je beschikt over een wo- diploma.
  • Je hebt een doelgroep specifieke visie op recruitment en kan anderen helpen in het vormen van hun eigen visie.
  • Je weet hoe je stakeholders van verschillende afdelingen met elkaar moet verbinden.
  • Je herkent snel de kern en verbanden in situaties, vraagstukken en gegevens.
  • Je kunt snel schakelen: een nieuw idee wordt morgen al stapje voor stapje geïmplementeerd.
 
Sluiten

Dit zoek jij verder in een baan

  • Geld
  • Met meer dan 30 trainingen in onze eigen Studiefabriek kun je elke dag een beetje beter worden.
  • Korting op alle spullen die we verkopen.
  • Ongekend goede werksfeer. Met collega's waar je blij van wordt, (digitale) epische feesten, pubquizzen en andere teamactiviteiten
  • 25 vakantiedagen. Als je belooft dat je terugkomt.
  • Reiskostenvergoeding en pensioenregeling.
  • Een kantoor waar je foto's van wilt maken op een toplocatie. Vanaf Rotterdam Centraal is het 3 keer vallen voor je er bent. Oké, het is 2 minuten lopen.
  • Op dit moment werken we thuis wanneer dit mogelijk is. Natuurlijk zorgen we dat je thuis een top werkplek hebt. Inclusief bureaustoel, laptop en blauwe slingers.
 
Sluiten
Solliciteer!
Lijkt dit je wat? Dan kun jij Coolblue'er worden, solliciteer nu!
  • 1

    Solliciteren

    Gewoon, doen

  • 2

    Telefoongesprek

    't Is voor jou

  • 3

    Persoonlijkheidsvragenlijst

    Wie ben ik

  • 4

    1e Ronde

    Startschot

  • 5

    Opdracht

    Neem de leiding

  • 6

    Contract

    Ja, ik wil

Solliciteer!
Lijkt dit je wat? Dan kun jij Coolblue'er worden, solliciteer nu!
  • 1

    Solliciteren

    Gewoon, doen

  • 2

    Telefoongesprek

    't Is voor jou

  • 3

    Persoonlijkheidsvragenlijst

    Wie ben ik

  • 4

    1e Ronde

    Startschot

  • 5

    Opdracht

    Neem de leiding

  • 6

    Contract

    Ja, ik wil

Vragen?
Neem contact op
Zzp'ers, uitzend- of wervingsbureaus hoeven niet op deze vacature te reageren.
Marjolein Duivenvoorden