Team Lead Web Development

  • Rotterdam
  • 36-40 uur
  • Hbo / Wo-bachelor
Relocation possible
Sluiten

Become a Developer at Coolblue and we’ll take care of your relocation from A to Z, including a language course for the whole family and a warm welcome. You’ll be part of our friend group with more than 40 nationalities from day 1. In addition to improving the systems we built ourselves, you also think about challenges that have a major impact on Coolblue and our customers. For example, optimizing the stock or offering the most accurate delivery times. For more information, check our relocation information page.

Als Team Lead Web Development zorg voor een glimlach op het gezicht van onze klanten door geweldige software af te leveren.

Ik wil solliciteren

Team Lead Web Development

  • Fulltime
  • Rotterdam
  • Hbo / Wo-bachelor

Wat doe je als Team Lead Web Development bij Coolblue?

Als Team Lead Web Development bouw en leid je een team dat uitblinkt in het leveren van hoogwaardige en kostenefficiënte software. Je ondersteunt teamleden bij het afbakenen van hun doelen en met de aanpak om ze te behalen. Als Team Lead Web Development zorg voor een glimlach op het gezicht van onze klanten door geweldige software af te leveren en een effectief team op te bouwen.

Ook Team Lead Web Development  worden bij Coolblue? Lees hieronder of het bij je past.

 

Dit vind je leuk om te doen

  • Het bouwen en leiden van een team. 
  • Ondersteunen van teamleden bij het afbakenen van hun doelen en met de aanpak om ze te behalen.
  • Code reviewen, best practices promoten en het onderhouden van een hoog niveau van vakmanschap en een pragmatische cultuur.
  • Teamleden coachen en continu feedback geven om hen te helpen elke dag een beetje beter te worden.

Van deze agenda word je blij

Week 21

  1. MaMaandag
  2. DiDinsdag
  3. WoWoensdag
  4. DoDonderdag
  5. VrVrijdag
    1. Daily stand-up

    2. Meetup met service provider

    3. Coördineren live gang

    4. Performance review

      Performance review
      Sluiten

      6 Maandelijkse beoordeling, om te zien hoe iemand zich ontwikkeld.

    5. Marco's promotie gesprek

      Marco's promotie gesprek
      Sluiten

      Marco presenteert zijn case voor zijn promotie naar Senior niveau voor een teamlead en development manager.

    1. Daily stand-up

    2. Sprint review

    3. Retrospective

      Retrospective
      Sluiten

      Terugkijken met het team wat er goed ging en wat beter kan de volgende sprint.

    4. Sprint planning

    5. Technical debt items prio's

      Technical debt items prio's
      Sluiten

      Prioritiseren van Technical Debt items met WSJF framework.

    1. Daily stand-up

    2. Productie case onderzoeken

      Productie case onderzoeken
      Sluiten

      Productie case onderzoeken met Andre.

    3. Eerste interview ronde

      Eerste interview ronde
      Sluiten

      Lisa interviewen voor de Senior Developer rol.

    4. Tweewekelijkse sync met Fernando

    5. Pair-programming met Pola

    1. Daily stand-up

    2. Groepssync development

      Groepssync development
      Sluiten

      Meetup met development manager en team leads.

    3. Bespreken Alex's ontwikkelplan

    4. Meetup met het SNS team

      Meetup met het SNS team
      Sluiten

      Requirments van het SNS team bespreken.

    5. Sync met de product owner en scrummaster

    1. Daily stand-up

    2. Pair-programming met Maria

    3. Tech management demo bijwonen

      Tech management demo bijwonen
      Sluiten

      Updates over Coolblue Tech.

    4. Sync met de development manager

    5. Pieter-update kijken

      Pieter-update kijken
      Sluiten

      Video-update van Beginbaas Pieter.

Hier herken jij jezelf in

  • Je hebt minimaal 2 jaar ervaring in het coachen van je collega's in soft skills en 6 jaar ervaring als developer. 
  • Je hebt sterke communicatieve vaardigheden en kunt goed technische beslissingen uitleggen aan (niet) technische collega's.
  • Je bent een solide PHP en/of Javascript-ontwikkelaar. 
  • Jij bent in staat om problemen op te lossen door geaccepteerde best practices en principles te gebruiken, zoals SOLID en TDD/BDD.
  • Je vindt kwaliteit van de code belangrijk.
  • Je ademt Scrum/Agile.

Dit zoek jij verder in een baan

  • Een flexibele werkplek. Werk als techie waar jij dat het liefste doet en ontmoet -als Corona dit toelaat- je collega's een paar keer per maand op ons kantoor in Rotterdam.
  • Met meer dan 30 trainingen in onze eigen Studiefabriek kun je elke dag een beetje beter worden.
  • Korting op alle spullen die we verkopen.
  • Ongekend goede werksfeer. Met versbereide happen, maandelijkse borrels, legendarische Coolblue-feesten, de leukste teamactiviteiten en een informele, speelse afdeling.
  • 25 vakantiedagen. Als je belooft dat je terugkomt.
  • Reiskostenvergoeding en pensioenregeling.
  • Een kantoor waar je foto's van wilt maken op een toplocatie. Vanaf Rotterdam Centraal is het 3 keer vallen voor je er bent. Oké, het is 2 minuten lopen
  • Een baan bij één van de snelst groeiende bedrijven van de Benelux.
  • Ochtendconcerten van collega’s die jaren ‘90 hits zingen.
  • Het foute R&B-uurtje vrijdag einde middag om het weekend in te luiden.

 

Meer weten?

  • Hoe gaat Coolblue om met werken op 1,5 meter afstand?

    Natuurlijk houden wij ons aan de adviezen en richtlijnen van het RIVM en de overheid. Dit betekent dat alle collega’s van het hoofdkantoor zoveel mogelijk thuiswerken. Ook zijn de interviews voor je sollicitatie via video.

    Op je eerste werkdag ontvangen we je wel graag op kantoor. Zodat we een bakkie kunnen drinken en elkaar wat beter leren kennen. Op gepaste afstand natuurlijk.

  • Kan ik me blijven ontwikkelen?

    Studiefabriek: leren bij Coolblue, net een beetje anders.

    Met meer dan 30 trainingen in onze eigen Studiefabriek kun je elke dag een beetje beter worden. Bij Coolblue gaan we soms terug de schoolbanken in. Maar niet door stil te zitten en alleen te luisteren. De trainingen die je bij ons volgt zijn niet saai, maar juist actief door zelf te oefenen en met elkaar te overleggen en discussiëren. In de Studiefabriek van Coolblue kiezen we wat we willen leren, zodat we onszelf blijven ontwikkelen en een échte specialist worden. Zo heeft een Bezorger andere trainingen nodig dan een Klantenservice Medewerker, en volgt een starter bij Coolblue andere trainingen dan een leidinggevende.

Solliciteer!
Lijkt dit je wat? Dan kun jij Coolblue'er worden, solliciteer nu!
  • 1

    Solliciteren

    Gewoon, doen

  • 2

    Telefoongesprek

    't Is voor jou

  • 3

    Persoonlijkheidsvragenlijst

    Wie ben ik

  • 4

    1e Ronde

    Startschot

  • 5

    Opdracht

    Neem de leiding

  • 6

    Contract

    Ja, ik wil

Solliciteer!
Lijkt dit je wat? Dan kun jij Coolblue'er worden, solliciteer nu!
  • 1

    Solliciteren

    Gewoon, doen

  • 2

    Telefoongesprek

    't Is voor jou

  • 3

    Persoonlijkheidsvragenlijst

    Wie ben ik

  • 4

    1e Ronde

    Startschot

  • 5

    Opdracht

    Neem de leiding

  • 6

    Contract

    Ja, ik wil

Vragen?
Neem contact op
Zzp'ers, uitzend- of wervingsbureaus hoeven niet op deze vacature te reageren.
Else de Boer