Wat doe je als Team Lead PHP bij Coolblue?
Als Team Lead PHP bouw en leid je een team dat uitblinkt in het leveren van hoogwaardige en kostenefficiënte software. Je ondersteunt teamleden bij het afbakenen van hun doelen en met de aanpak om ze te behalen. Als Tech Lead zorg voor een glimlach op het gezicht van onze klanten door geweldige software af te leveren en een effectief team op te bouwen. Ook Team Lead PHP worden bij Coolblue? Lees hieronder of het bij je past.
Dit vind je leuk om te doen
- Het bouwen en leiden van een team.
- Ondersteunen van teamleden bij het afbakenen van hun doelen en met de aanpak om ze te behalen.
- Code reviewen, best practices promoten en het onderhouden van een hoog niveau van vakmanschap en een pragmatische cultuur.
- Teamleden coachen en continu feedback geven om hen te helpen elke dag een beetje beter te worden.
Van deze agenda word je blij
Week 51
- MaMaandag
- DiDinsdag
- WoWoensdag
- DoDonderdag
- VrVrijdag
-
-
Dagstart
DagstartSamen opstarten met team. Korte update over jouw taken en vooruitgang.
-
Team Lead Web meeting
Team Lead Web meetingSamen met andere leads de uitdagingen binnen het team bespreken
-
Roadmap met PO bespreken
-
Sync met Carolina (Senior Developer)
-
Pair Programming
Pair ProgrammingCoding together
-
-
-
Stand-up
Stand-upSamen opstarten met team. Korte update over jouw taken en vooruitgang.
-
Retrospective
RetrospectiveWat ging er goed vorige sprint? Wat kan er beter?
-
Teamlunch
TeamlunchSamen successen vieren
-
2e interview
2e interview2e technische interview voor de rol van Medior Front-End Developer
-
Sync met Abhishek (Senior Front-End Developer)
-
-
-
Meeting met Sebastiaan
Meeting met SebastiaanSamen met de Development Manager zitten om te kijken wat je team nodig heeft en hoe de komende maanden de groei doorgezet kan worden
-
Sync met Koen (Senior PHP Developer)
-
Refinement
RefinementThe act of breaking down and further defining Product Backlog items into smaller more precise items. This is an ongoing activity to add details, such as a description, order, and size.
-
Sprint planning
-
Backlog refinement
Backlog refinementOpen discussie met andere teamleads om prioriteiten aan te geven en te verduidelijken waar we op gaan focussen de komende periode.
-
-
-
Stand-up
Stand-upSamen opstarten met team. Korte update over jouw taken en vooruitgang.
-
Ontwikkelgesprek met Maikel (junior Front-End Developer)
-
Nieuw teamlid verwelkomen
Nieuw teamlid verwelkomenKennismakingsbingo!
-
Organiseren van design sessie
Organiseren van design sessieSamen met alle teamleads architectonische veranderingen bespreken
-
Kennismaking met Victor (junior PHP Developer)
-
Demo presenteren voor Tech department
Demo presenteren voor Tech departmentLaten zien wat voor toffe features er de afgelopen periode uitgerold zijn voor de website
-
-
-
Stand-up
Stand-upSamen opstarten met team. Korte update over jouw taken en vooruitgang.
-
Kennisdelen met het team
Kennisdelen met het teamAllerlei ideëen met elkaar delen, zodat je elke dag een beetje beter wordt.
-
Planning volgende week
-
Teamborrel
TeamborrelSamen de week afsluiten
-
-
-
Hier herken jij jezelf in
- Je hebt minimaal 2 jaar ervaring in het coachen van je collega's in soft skills.
- Je hebt sterke communicatieve vaardigheden en kunt goed technische beslissingen uitleggen aan (niet) technische collega's.
- Je hebt minimaal 6 jaar ervaring met pure PHP.
- Jij bent in staat om problemen op te lossen door geaccepteerde best practices en principles te gebruiken, zoals SOLID en TDD/BDD.
- Je vindt kwaliteit van de code belangrijk.
- De Agile manier van werken heeft geen geheimen voor je.
Dit zoek jij verder in een baan
- Geld.
- Met meer dan 30 trainingen in onze eigen Studiefabriek kun je elke dag een beetje beter worden.
- Reiskostenvergoeding, pensioenregeling en waar-je-werkt-geld.
- 25 vakantiedagen. Als je belooft terug te komen.
- Korting op alle spullen die we verkopen.
- Ongekend goede werksfeer. Met collega's waar je blij van wordt, (digitale) epische feesten, pubquizzen en andere teamactiviteiten.
- Samenwerken in een internationale omgeving met collega’s uit onder andere Nederland, België, Duitsland, Spanje, Turkije, Brazilië, Mexico en Italië.
- Ruimte voor nieuwe initiatieven en ideeën. Daar staan we altijd voor open. Of je nu een week, maand of een jaar bij ons werkt.
- Op dit moment werken wij hybride: dat betekent een combinatie tussen werken op kantoor en werken vanuit huis. Natuurlijk zorgen we dat je thuis een top werkplek hebt. Inclusief bureaustoel, laptop en blauwe slingers.
Meer weten?
-
Hoe gaat Coolblue om met werken op kantoor?
Bij Coolblue werken we hybride: dat betekent deels vanuit kantoor werken en deels vanuit huis. Natuurlijk houden wij ons aan de adviezen en richtlijnen van het RIVM en de overheid.
Ook de interviews voor je sollicitatie zijn deels via video en deels op kantoor. Op je eerste werkdag ontvangen we je graag op kantoor. Zodat we een bakkie kunnen drinken en elkaar nog beter leren kennen. -
Hoe ziet werken als Techie eruit na corona?
Onze systemen verbeteren en bouwen aan nieuwe functionaliteiten of applicaties doe je samen. Afgelopen tijd hebben we gezien dat samenwerken heel goed vanuit huis kan. Daarom wordt thuiswerken voor tech medewerkers de norm. Je bepaalt dus zelf vanaf waar je je werk doet. Of dit nou Groningen of Limburg is.
Toch hebben we ook beseft dat écht samen overleggen, pair programmeren of de week afsluiten met je collega’s nog leuker is. Daarom werken we ten minste een paar dagen per maand samen op ons kantoor in Rotterdam. -
Hoe vaak ga ik als Techie naar kantoor?
Hoeveel dagen dit precies zijn, bespreek je met je leidinggevende. Gemiddeld zal dit zo’n 4 à 8 keer per maand zijn.
-
Moet ik als Techie in de buurt van jullie kantoor in Rotterdam wonen?
Nee, het maakt niet uit waar in Nederland je woont. Zolang je maar ten minste 4 à 8 keer per maand naar ons kantoor in Rotterdam kan komen.
-
Kan ik me blijven ontwikkelen?
Studiefabriek: leren bij Coolblue, net een beetje anders.
Met meer dan 30 trainingen in onze eigen Studiefabriek kun je elke dag een beetje beter worden. Bij Coolblue gaan we soms terug de schoolbanken in. Maar niet door stil te zitten en alleen te luisteren. De trainingen die je bij ons volgt zijn niet saai, maar juist actief door zelf te oefenen en met elkaar te overleggen en discussiëren. In de Studiefabriek van Coolblue kiezen we wat we willen leren, zodat we onszelf blijven ontwikkelen en een échte specialist worden. Zo heeft een Bezorger andere trainingen nodig dan een Klantenservice Medewerker, en volgt een starter bij Coolblue andere trainingen dan een leidinggevende.
-
1
Solliciteren
Gewoon, doen
-
2
Telefoongesprek
't Is voor jou
-
3
Persoonlijkheidsvragenlijst
Wie ben ik
-
4
1e Ronde
Startschot
-
5
Opdracht
Neem de leiding
-
6
Contract
Ja, ik wil
