Wat doe je als Team Lead Web Development bij Coolblue?
Als Team Lead Web Development bouw en leid je een team dat uitblinkt in het leveren van hoogwaardige en kostenefficiënte software. Je ondersteunt teamleden bij het afbakenen van hun doelen en met de aanpak om ze te behalen. Als Tech Lead zorg voor een glimlach op het gezicht van onze klanten door geweldige software af te leveren en een effectief team op te bouwen.
Ook Team Lead Web Development worden bij Coolblue? Lees hieronder of het bij je past.
Dit vind je leuk om te doen
- Het bouwen en leiden van een team.
- Ondersteunen van teamleden bij het afbakenen van hun doelen en met de aanpak om ze te behalen.
- Code reviewen, best practices promoten en het onderhouden van een hoog niveau van vakmanschap en een pragmatische cultuur.
- Teamleden coachen en continu feedback geven om hen te helpen elke dag een beetje beter te worden.
Van deze agenda word je blij
Week 11
- MaMaandag
- DiDinsdag
- WoWoensdag
- DoDonderdag
- VrVrijdag
-
-
Daily stand-up
-
Meetup met service provider
-
Coördineren live gang
-
Performance review
Performance review6 Maandelijkse beoordeling, om te zien hoe iemand zich ontwikkeld.
-
Marco's promotie gesprek
Marco's promotie gesprekMarco presenteert zijn case voor zijn promotie naar Senior niveau voor een teamlead en development manager.
-
-
-
Daily stand-up
-
Sprint review
-
Retrospective
RetrospectiveTerugkijken met het team wat er goed ging en wat beter kan de volgende sprint.
-
Sprint planning
-
Technical debt items prio's
Technical debt items prio'sPrioritiseren van Technical Debt items met WSJF framework.
-
-
-
Daily stand-up
-
Productie case onderzoeken
Productie case onderzoekenProductie case onderzoeken met Andre.
-
Eerste interview ronde
Eerste interview rondeLisa interviewen voor de Senior Developer rol.
-
Tweewekelijkse sync met Fernando
-
Pair-programming met Pola
-
-
-
Daily stand-up
-
Groepssync development
Groepssync developmentMeetup met development manager en team leads.
-
Bespreken Alex's ontwikkelplan
-
Meetup met het SNS team
Meetup met het SNS teamRequirments van het SNS team bespreken.
-
Sync met de product owner en scrummaster
-
-
-
Daily stand-up
-
Pair-programming met Maria
-
Tech management demo bijwonen
Tech management demo bijwonenUpdates over Coolblue Tech.
-
Sync met de development manager
-
Pieter-update kijken
Pieter-update kijkenVideo-update van Beginbaas Pieter.
-
Hier herken jij jezelf in
- Je hebt ervaring met het coachen van developers op hun technische- en niet technische skills.
- Je hebt sterke communicatieve vaardigheden en kunt goed technische beslissingen uitleggen aan (niet) technische collega's.
- Je bent een solide PHP-ontwikkelaar. Ervaring in Javascript is een plus.
- Jij bent in staat om problemen op te lossen door geaccepteerde best practices en principles te gebruiken, zoals SOLID en TDD/BDD.
- Je vindt kwaliteit van de code belangrijk.
- Je weet hoe Git werkt.
- Je ademt Scrum/Agile.
Dit zoek jij verder in een baan
- Geld.
- Met meer dan 30 trainingen in onze eigen Studiefabriek kun je elke dag een beetje beter worden.
- Korting op alle spullen die we verkopen.
- Ongekend goede werksfeer. Met versbereide happen, maandelijkse borrels, legendarische Coolblue-feesten, de leukste teamactiviteiten en een informele, speelse afdeling.
- 25 vakantiedagen. Als je belooft dat je terugkomt.
- Reiskostenvergoeding en pensioenregeling.
- Een kantoor waar je foto's van wilt maken op een toplocatie. Vanaf Rotterdam Centraal is het 3 keer vallen voor je er bent. Oké, het is 2 minuten lopen
- Een baan bij één van de snelst groeiende bedrijven van de Benelux.
- Ochtendconcerten van collega’s die jaren ‘90 hits zingen.
- Het foute R&B-uurtje vrijdag einde middag om het weekend in te luiden.
-
1
Solliciteren
Gewoon, doen
-
2
Telefoongesprek
't Is voor jou
-
3
Persoonlijkheidsvragenlijst
Wie ben ik
-
4
1e Ronde
Startschot
-
5
Opdracht
Neem de leiding
-
6
Contract
Ja, ik wil
Meer weten?
-
Hoe gaat Coolblue om met werken op 1,5 meter afstand?
Natuurlijk houden wij ons aan de adviezen en richtlijnen van het RIVM en de overheid. Dit betekent dat alle collega’s van het hoofdkantoor zoveel mogelijk thuiswerken. Ook zijn de interviews voor je sollicitatie via video.
Op je eerste werkdag ontvangen we je wel graag op kantoor. Zodat we een bakkie kunnen drinken en elkaar wat beter leren kennen. Op gepaste afstand natuurlijk. -
Kan ik me blijven ontwikkelen?
Studiefabriek: leren bij Coolblue, net een beetje anders.
Met meer dan 30 trainingen in onze eigen Studiefabriek kun je elke dag een beetje beter worden. Bij Coolblue gaan we soms terug de schoolbanken in. Maar niet door stil te zitten en alleen te luisteren. De trainingen die je bij ons volgt zijn niet saai, maar juist actief door zelf te oefenen en met elkaar te overleggen en discussiëren. In de Studiefabriek van Coolblue kiezen we wat we willen leren, zodat we onszelf blijven ontwikkelen en een échte specialist worden. Zo heeft een Bezorger andere trainingen nodig dan een Klantenservice Medewerker, en volgt een starter bij Coolblue andere trainingen dan een leidinggevende.
