Tech Recruiter

  • Fulltime
  • Hbo / Wo-bachelor
Rotterdam
Sluiten

Voor deze vacature is dit je thuisbasis. Plan je route om te checken hoe ver het reizen is.

Vacature sluit vrijdag
Sluiten
We ontvangen veel sollicitaties. Daarom sluiten we deze vacature vrijdag. Wees er dus snel bij als dit jouw droombaan is.

Interviewen, hiring managers adviseren en sollicitanten laten glimlachen. Zo zorg je als Tech Recruiter dat we de beste 'techies' aannemen en Coolblue blijft groeien.

Solliciteer direct
Recruiter Coolblue

Tech Recruiter

  • Fulltime
  • Rotterdam
  • Hbo / Wo-bachelor

Hoe word ik Tech Recruiter bij Coolblue?

Als Corporate Recruiter Tech ligt je focus op de IT vacatures van Coolblue. Je werft voor diverse vacatures, zo kan je bijvoorbeeld Data Scientists, UX Designers, C# Developers of IT Helpdesk medewerkers gaan recruiten. Als Tech Recruiter ben je verantwoordelijk voor het hele recruitmentproces van vacature intake tot het tekenen van het contract. Samen met het recruitment team zorg je dat we snel de beste tech collega’s vinden. Ook Tech Recruiter worden bij Coolblue? Martijn legt je uit hoe je dat doet.

Dit vind je leuk om te doen

  • Interviewen, je vraagt sollicitanten het hemd van het lijf tijdens telefonische intakes en interviews.
  • Verwonderen van sollicitanten door ze het hele proces te begeleiden met een persoonlijke aanpak.
  • IT vacatures echt begrijpen en hiring managers meenemen in je recruitment proces.
  • Iedere dag iets nieuws leren over recruitment, IT of jezelf.
  • Mensen blij maken met een nieuwe baan!

Van deze agenda word je blij

Week 50

  1. MaMaandag
  2. DiDinsdag
  3. WoWoensdag
  4. DoDonderdag
  5. VrVrijdag
    1. Daily stand-up

    2. CV's beoordelen

    3. Team lunch

      Team lunch
      Sluiten

      Samen successen vieren

    4. 1e interview

    5. Jerrel contract aanbieden

      Jerrel contract aanbieden
      Sluiten

      Startdatum en salaris afstemmen

    1. Daily stand-up

    2. Telefonische intake

    3. Sync met hiring manager Jean

      Sync met hiring manager Jean
      Sluiten

      Bespreken van de lopende vacatures. Welke nieuwe vacatures staan op de planning?

    4. Ontwikkelgesprek

      Ontwikkelgesprek
      Sluiten

      Bespreken van je persoonlijke ontwikkeling.

    5. Evalueren 2de interview - Developer

      Evalueren 2de interview - Developer
      Sluiten

      Samen met de interviewers de sollicitant evalueren. Aanbieding doen?

    1. Daily stand-up

    2. 1e interview

    3. Sync recruitment marketing

      Sync recruitment marketing
      Sluiten

      Bespreken hoe we meer goede kandidaten kunnen bereiken

    4. Sourcing Sync Lara

      Sourcing Sync Lara
      Sluiten

      Lara heeft een paar goede kandidaten gevonden op LinkedIn. Jullie bespreken welke je graag wil spreken.

    5. Mails beantwoorden

    1. Daily stand-up

    2. Recruitment Demo

      Recruitment Demo
      Sluiten

      Presentatie resultaten vorige maand + aankomende projecten.

    3. Bijpraten met Funda

    4. Vacature intake

      Vacature intake
      Sluiten

      Vacaturetekst opstellen en de wensen van je hiring manager in kaart brengen

    5. Telefonische intake

    1. Daily stand-up

    2. 1e interview

    3. 2de interviews inplannen

    4. Pieter update kijken

      Pieter update kijken
      Sluiten

      Video-update van Beginbaas Pieter

    5. Team borrel

      Team borrel
      Sluiten

      Samen de week afsluiten.

Hier herken jij jezelf in

  • Je hebt een bachelor- of masterdiploma aan de muur hangen, of in ieder geval ergens in huis liggen.
  • Je hebt 1 - 3 jaar ervaring als Recruiter en je krijgt bonuspunten als je al ervaring hebt als Corporate Recruiter.
  • Je hebt ervaring met IT vacatures of bent gewend te werven voor vacatures waarvan je zelf niet alles weet. Bijvoorbeeld voor vacatures in de petrochemie of robotisering. 
  • Je hebt ervaring met interviewen en kent verschillende gesprekstechnieken.
  • Je weet hoe je een goede relatie opbouwt met hiring managers en sollicitanten.
  • Je krijgt óók bonuspunten als je ervaring hebt met sourcen en weet hoe je verborgen talent kan vinden.
  • You speak vloeiend Engels en Nederlands.

Dit zoek jij verder in een baan

  • Geld.
  • 25 vakantiedagen. Als je belooft dat je terugkomt.
  • Korting op alle spullen die we verkopen.
  • Met meer dan 30 trainingen in onze eigen Studiefabriek kun je elke dag een beetje beter worden.
  • Reiskostenvergoeding en pensioenregeling.
  • Ruimte voor nieuwe initiatieven en ideeën. Daar staan we altijd voor open. Of je nu een week, maand of een jaar bij ons werkt.
  • Een platte organisatie in de breedste zin van het woord. Zo kun je gewoon een biertje drinken met de baas.
  • Een kantoor waar je foto's van wilt maken op een toplocatie. Vanaf Rotterdam Centraal is het 3 keer vallen voor je er bent. Oké, het is 2 minuten lopen.
  • Ongekend goede werksfeer. Met versbereide happen, maandelijkse borrels, legendarische Coolblue-feesten, de leukste teamactiviteiten en een informele, speelse afdeling.
Solliciteer!
Lijkt dit je wat? Dan kun jij Coolblue'er worden, solliciteer nu!
  • 1

    Solliciteren

    Gewoon, doen

  • 2

    Telefoongesprek

    't Is voor jou

  • 3

    1e Ronde

    Startschot

  • 4

    2e Ronde

    Door voor de koelkast

  • 5

    Contract

    Ja, ik wil

Meer weten?

  • Hoe gaat Coolblue om met werken op 1,5 meter afstand?

    Natuurlijk houden wij ons aan de adviezen en richtlijnen van het RIVM en de overheid. Dit betekent dat alle collega’s van het hoofdkantoor zoveel mogelijk thuiswerken. Ook zijn de interviews voor je sollicitatie via video.

    Op je eerste werkdag ontvangen we je wel graag op kantoor. Zodat we een bakkie kunnen drinken en elkaar wat beter leren kennen. Op gepaste afstand natuurlijk.

  • Kan ik me blijven ontwikkelen?

    Studiefabriek: leren bij Coolblue, net een beetje anders.

    Met meer dan 30 trainingen in onze eigen Studiefabriek kun je elke dag een beetje beter worden. Bij Coolblue gaan we soms terug de schoolbanken in. Maar niet door stil te zitten en alleen te luisteren. De trainingen die je bij ons volgt zijn niet saai, maar juist actief door zelf te oefenen en met elkaar te overleggen en discussiëren. In de Studiefabriek van Coolblue kiezen we wat we willen leren, zodat we onszelf blijven ontwikkelen en een échte specialist worden. Zo heeft een Bezorger andere trainingen nodig dan een Klantenservice Medewerker, en volgt een starter bij Coolblue andere trainingen dan een leidinggevende.

Vragen?
Neem contact op met Martijn van Citteren
Martijn van Citteren