Corporate Recruiter - Tech

  • Kies locatie 1
  • Fulltime
  • Hbo / Wo-bachelor
Waar wil je aan de slag?
Sluiten

We zitten verspreid over heel Nederland. Op dit moment zoeken we nieuwe Coolblue'ers op deze locaties.

Interviewen, hiring managers adviseren en sollicitanten laten glimlachen. Als Tech Recruiter zorg je dat Coolblue blijft groeien door de beste ‘techies’ aan te nemen. 

Ik wil solliciteren
Recruiter Coolblue

Corporate Recruiter - Tech

  • Fulltime
  • Rotterdam
  • Hbo / Wo-bachelor

Wat doe je als Tech Recruiter bij Coolblue?

Als Corporate Tech Recruiter ligt je focus op de IT vacatures van Coolblue. De vacatures waarvoor je werft zijn verschillend. Zo kan je bijvoorbeeld Data Scientists, UX Designers, C# Developers of Product Owners gaan recruiten. Als Corporate Tech Recruiter ben je verantwoordelijk voor het hele recruitmentproces van vacature intake tot het tekenen van het contract. Samen met het recruitment team zorg je dat we snel de beste tech collega’s vinden. Ook Tech Recruiter worden bij Coolblue? Lees hieronder of het bij je past.

 
Sluiten

Dit vind je leuk om te doen

  • Interviewen, je vraagt sollicitanten het hemd van het lijf tijdens telefonische intakes en interviews.
  • Verwonderen van sollicitanten door ze het hele proces te begeleiden met een persoonlijke aanpak. 
  • Vertrouwen geven aan sollicitanten die aan de andere kant van de wereld wonen en naar Nederland willen verhuizen.
  • IT vacatures echt begrijpen en hiring managers meenemen in je recruitment proces.
  • Iedere dag iets nieuws leren over recruitment, IT of jezelf.
  • Mensen blij maken met een nieuwe baan!
 
Sluiten

Van deze agenda word je blij

Week 41

  1. MaMaandag
  2. DiDinsdag
  3. WoWoensdag
  4. DoDonderdag
  5. VrVrijdag
    1. Daily stand-up

    2. CV's beoordelen

    3. Team lunch

      Team lunch
      Sluiten

      Samen successen vieren

    4. 1e interview

    5. Jerrel contract aanbieden

      Jerrel contract aanbieden
      Sluiten

      Startdatum en salaris afstemmen

    1. Daily stand-up

    2. Telefonische intake

    3. Sync met hiring manager Jean

      Sync met hiring manager Jean
      Sluiten

      Bespreken van de lopende vacatures. Welke nieuwe vacatures staan op de planning?

    4. Ontwikkelgesprek

      Ontwikkelgesprek
      Sluiten

      Bespreken van je persoonlijke ontwikkeling.

    5. Evalueren 2de interview - Developer

      Evalueren 2de interview - Developer
      Sluiten

      Samen met de interviewers de sollicitant evalueren. Aanbieding doen?

    1. Daily stand-up

    2. 1e interview

    3. Sync recruitment marketing

      Sync recruitment marketing
      Sluiten

      Bespreken hoe we meer goede kandidaten kunnen bereiken

    4. Sourcing Sync Lara

      Sourcing Sync Lara
      Sluiten

      Lara heeft een paar goede kandidaten gevonden op LinkedIn. Jullie bespreken welke je graag wil spreken.

    5. Mails beantwoorden

    1. Daily stand-up

    2. Recruitment Demo

      Recruitment Demo
      Sluiten

      Presentatie resultaten vorige maand + aankomende projecten.

    3. Bijpraten met Funda

    4. Vacature intake

      Vacature intake
      Sluiten

      Vacaturetekst opstellen en de wensen van je hiring manager in kaart brengen

    5. Telefonische intake

    1. Daily stand-up

    2. 1e interview

    3. 2de interviews inplannen

    4. Pieter update kijken

      Pieter update kijken
      Sluiten

      Video-update van Beginbaas Pieter

    5. Team borrel

      Team borrel
      Sluiten

      Samen de week afsluiten.

Hier herken jij jezelf in

  • Je hebt een bachelor- of masterdiploma aan de muur hangen, of in ieder geval ergens in huis liggen.
  • Je hebt tenminste 1 jaar ervaring als Recruiter en je krijgt bonuspunten als je al ervaring hebt als corporate recruiter.
  • Je hebt ervaring met IT vacatures of bent gewend te werven voor vacatures waarvan je zelf niet alles weet. Bijvoorbeeld voor vacatures in de petrochemie of robotisering. 
  • Je hebt ervaring met interviewen en kent verschillende gesprekstechnieken.
  • Je weet hoe je een goede relatie opbouwt met hiring managers en sollicitanten.
  • Je krijgt óók bonuspunten als je ervaring hebt met sourcen en weet hoe je verborgen talent kan vinden.
  • You speak vloeiend Engels en Nederland
 
Sluiten

Dit zoek jij verder in een baan

  • Geld.
  • 25 vakantiedagen. Als je belooft dat je terugkomt.
  • Korting op alle spullen die we verkopen.
  • Met meer dan 30 trainingen in onze eigen Studiefabriek kun je elke dag een beetje beter worden.
  • Reiskostenvergoeding en pensioenregeling.
  • Ruimte voor nieuwe initiatieven en ideeën. Daar staan we altijd voor open. Of je nu een week, maand of een jaar bij ons werkt.
  • Een platte organisatie in de breedste zin van het woord. Zo kun je gewoon een biertje drinken met de baas.
  • Een kantoor waar je foto's van wilt maken op een toplocatie. Vanaf Rotterdam Centraal is het 3 keer vallen voor je er bent. Oké, het is 2 minuten lopen.
  • Een flexibele werkplek. Werk waar jij dat het liefste doet en ontmoet -als de RIVM richtlijnen dit toelaat- je collega's een paar keer per maand op ons kantoor in Rotterdam.
  • Ongekend goede werksfeer. Met versbereide happen, maandelijkse borrels, legendarische Coolblue-feesten, de leukste teamactiviteiten en een informele, speelse afdeling.
 
Sluiten

Meer weten?

  • Hoe gaat Coolblue om met werken op 1,5 meter afstand?

    Natuurlijk houden wij ons aan de adviezen en richtlijnen van het RIVM en de overheid. Dit betekent dat alle collega’s van het hoofdkantoor zoveel mogelijk thuiswerken. Ook zijn de interviews voor je sollicitatie via video.

    Op je eerste werkdag ontvangen we je wel graag op kantoor. Zodat we een bakkie kunnen drinken en elkaar wat beter leren kennen. Op gepaste afstand natuurlijk.

  • Hoe ziet werken als Techie eruit na corona?

    Onze systemen verbeteren en bouwen aan nieuwe functionaliteiten of applicaties doe je samen. Afgelopen tijd hebben we gezien dat samenwerken heel goed vanuit huis kan. Daarom wordt thuiswerken voor tech medewerkers de norm. Je bepaalt dus zelf vanaf waar je je werk doet. Of dit nou Groningen of Limburg is.

    Toch hebben we ook beseft dat écht samen overleggen, pair programmeren of de week afsluiten met je collega’s nog leuker is. Daarom werken we ten minste een paar dagen per maand samen op ons kantoor in Rotterdam.

  • Hoe vaak ga ik als Techie naar kantoor als dit weer kan?

    Hoeveel dagen dit precies zijn, bespreek je met je leidinggevende. Gemiddeld zal dit zo’n 3 à 6 keer per maand zijn, vaker mag natuurlijk altijd!

  • Moet ik als Techie in de buurt van jullie kantoor in Rotterdam wonen?

    Nee, het maakt niet uit waar in Nederland je woont. Zolang je maar ten minste 3 à 6 keer per maand naar ons kantoor in Rotterdam kan komen.

  • Kan ik me blijven ontwikkelen?

    Studiefabriek: leren bij Coolblue, net een beetje anders.

    Met meer dan 30 trainingen in onze eigen Studiefabriek kun je elke dag een beetje beter worden. Bij Coolblue gaan we soms terug de schoolbanken in. Maar niet door stil te zitten en alleen te luisteren. De trainingen die je bij ons volgt zijn niet saai, maar juist actief door zelf te oefenen en met elkaar te overleggen en discussiëren. In de Studiefabriek van Coolblue kiezen we wat we willen leren, zodat we onszelf blijven ontwikkelen en een échte specialist worden. Zo heeft een Bezorger andere trainingen nodig dan een Klantenservice Medewerker, en volgt een starter bij Coolblue andere trainingen dan een leidinggevende.

Solliciteer!
Lijkt dit je wat? Dan kun jij Coolblue'er worden, solliciteer nu!
  • 1

    Solliciteren

    Gewoon, doen

  • 2

    Telefoongesprek

    't Is voor jou

  • 3

    1e Ronde

    Startschot

  • 4

    2e Ronde

    Door voor de koelkast

  • 5

    Contract

    Ja, ik wil

Solliciteer!
Lijkt dit je wat? Dan kun jij Coolblue'er worden, solliciteer nu!
  • 1

    Solliciteren

    Gewoon, doen

  • 2

    Telefoongesprek

    't Is voor jou

  • 3

    1e Ronde

    Startschot

  • 4

    2e Ronde

    Door voor de koelkast

  • 5

    Contract

    Ja, ik wil

Vragen?
Neem contact op
Zzp'ers, uitzend- of wervingsbureaus hoeven niet op deze vacature te reageren.
Martijn van Citteren