Job alert
Sluiten

Waar wil je van op de hoogte gehouden worden?

  • Bezorger
  • Magazijn (Tilburg)
  • Kantoor

Corporate Recruiter

  • Rotterdam
  • 32-40 uur
  • Hbo / Wo-bachelor

Jij bent de adviespartner voor je hiring managers en zorgt ervoor dat kandidaten een optimaal sollicitatieproces doorlopen. 

Recruiter Coolblue

Corporate Recruiter

  • Fulltime
  • Rotterdam
  • Hbo / Wo-bachelor

Wat doe je als Corporate Recruiter bij Coolblue?

Als Corporate Recruiter binnen Tech / Office ben jij een volwaardig adviespartner van je hiring managers om de juiste kandidaten te vinden voor onze vacatures op het hoofdkantoor. Denk aan Front-end Developers, Interaction Designers, Data Engineers, Product Owners, Klantreizigers, … Je adviseert onder andere over het gezochte profiel van de kandidaat, de vacaturetekst en het selectieproces. Je neemt je hiring managers mee in hoe je bepaalde competenties het best kunt meten, bijvoorbeeld met het gebruik van e-assessments, en vervult echt een voorbeeldrol in hoe je een goed sollicitatiegesprek voert. Je bent in de lead van jouw vacatures en je zorgt ervoor dat het recruitment proces elke dag een beetje beter wordt. Jouw doel is om iedere kandidaat die je spreekt een unieke kandidaat reis te geven, waarin je diegene van A tot Z begeleidt. Ook Corporate Recruiter worden bij Coolblue? Lees hieronder of het bij je past!

 
Sluiten

Dit vind je leuk om te doen

  • Verwonderen van sollicitanten en je stakeholders door ze het hele proces te begeleiden met een glimlach.  Je beheert je eigen vacatures en bent daarmee in de lead. Denk hierbij aan: telefonische intakes, competentiegerichte interviews, het voeren van rollenspellen als acteur en salarisonderhandelingen. Ook zorg je dat je vacatures op de juiste manier vermarkt worden. 
  • Een Recruitment adviespartner zijn voor je hiring managers. Dit doe je door actief feedback op te halen, de recruitment data in te duiken en je stakeholders te adviseren en te challengen. 
  • Je vindt het leuk om sollicitanten te ontmoeten die van overal ter wereld komen. Met meer dan 40 verschillende nationaliteiten is onze Tech afdeling super internationaal. 
  • Een bijdrage leveren aan recruitmentprojecten zoals bijvoorbeeld talent pooling, het opzetten van referral challenges, …
  • Doorgroeien binnen je vakgebied, denk aan: het ontwikkelen en geven van recruitment trainingen.
 
Sluiten

Van deze agenda word je blij

Week 15

  1. MaMaandag
  2. DiDinsdag
  3. WoWoensdag
  4. DoDonderdag
  5. VrVrijdag
    1. Daily stand-up

    2. CV's beoordelen

    3. Team lunch

    4. 1e interview

    5. Jerrel contract aanbieden

    1. Daily stand-up

    2. Telefonische intake

    3. Sync met hiring manager Jean

    4. Ontwikkelgesprek

    5. Evalueren 2de interview - Developer

    1. Daily stand-up

    2. 1e interview

    3. Sync recruitment marketing

    4. Sourcing Sync Lara

    5. Mails beantwoorden

    1. Daily stand-up

    2. Recruitment Demo

    3. Bijpraten met Funda

    4. Vacature intake

    5. Telefonische intake

    1. Daily stand-up

    2. 1e interview

    3. 2de interviews inplannen

    4. Pieter update kijken

    5. Team borrel

Sluiten

Hier herken jij jezelf in

  • Minimaal hbo-werk- en -denkniveau.
  • Minimaal 2 jaar werkervaring als Recruiter. We krijgen een extra grote glimlach als je ervaring hebt met kantoor- en managementrollen.
  • Kampioen in de juiste vragen stellen.
  • Netwerken is je tweede naam. Je stakeholders zijn altijd blij om van je te horen.
  • Je bent goed in plannen en organiseren.
  • Je vindt het fijn om zowel thuis als op kantoor te werken.
  • You speak vloeiend Engels en Nederlands. 
 
Sluiten

Dit zoek jij verder in een baan

  • Geld.
  • Met meer dan 30 trainingen in onze eigen Studiefabriek kun je elke dag een beetje beter worden.
  • Korting op alle spullen die we verkopen.
  • Ongekend goede werksfeer. Met versbereide happen, maandelijkse borrels, legendarische Coolblue-feesten, de leukste teamactiviteiten en een informele, speelse afdeling.
  • 25 vakantiedagen. Als je belooft dat je terugkomt.
  • Reiskostenvergoeding, pensioenregeling en waar-je-werkt-geld.
  • Een kantoor waar je foto's van wilt maken op een toplocatie. Vanaf Rotterdam Centraal is het 3 keer vallen voor je er bent. Oké, het is 2 minuten lopen.
  • Een platte organisatie in de breedste zin van het woord. Zo kun je gewoon een biertje drinken met de baas.
  • Op dit moment werken wij hybride: dat betekent een combinatie tussen werken op kantoor en werken vanuit huis. Natuurlijk zorgen we dat je thuis een top werkplek hebt. Inclusief bureaustoel, laptop en blauwe slingers.
 
Sluiten

Meer weten?

  • Hoe gaat Coolblue om met werken op kantoor?

    Bij Coolblue werken we hybride: dat betekent deels vanuit kantoor werken en deels vanuit huis.

  • Hoe ziet werken als Techie eruit na corona?

    Onze systemen verbeteren en bouwen aan nieuwe functionaliteiten of applicaties doe je samen. Afgelopen tijd hebben we gezien dat samenwerken heel goed vanuit huis kan. Daarom wordt thuiswerken voor tech medewerkers de norm. Je bepaalt dus zelf vanaf waar je je werk doet. Of dit nou Groningen of Limburg is.

    Toch hebben we ook beseft dat écht samen overleggen, pair programmeren of de week afsluiten met je collega’s nog leuker is. Daarom werken we ten minste een paar dagen per maand samen op ons kantoor in Rotterdam.

  • Hoe vaak ga ik als Techie naar kantoor?

    Hoeveel dagen dit precies zijn, bespreek je met je leidinggevende. Gemiddeld zal dit zo’n 4 à 8 keer per maand zijn.

  • Moet ik als Techie in de buurt van jullie kantoor in Rotterdam wonen?

    Nee, het maakt niet uit waar in Nederland je woont. Zolang je maar ten minste 4 à 8 keer per maand naar ons kantoor in Rotterdam kan komen.

  • Kan ik me blijven ontwikkelen?

    Studiefabriek: leren bij Coolblue, net een beetje anders.

    Met meer dan 30 trainingen in onze eigen Studiefabriek kun je elke dag een beetje beter worden. Bij Coolblue gaan we soms terug de schoolbanken in. Maar niet door stil te zitten en alleen te luisteren. De trainingen die je bij ons volgt zijn niet saai, maar juist actief door zelf te oefenen en met elkaar te overleggen en discussiëren. In de Studiefabriek van Coolblue kiezen we wat we willen leren, zodat we onszelf blijven ontwikkelen en een échte specialist worden. Zo heeft een Bezorger andere trainingen nodig dan een Klantenservice Medewerker, en volgt een starter bij Coolblue andere trainingen dan een leidinggevende.

Solliciteer!
Lijkt dit je wat? Dan kun jij Coolblue'er worden, solliciteer nu!
  • 1

    Solliciteren

    Gewoon, doen

  • 2

    Telefoongesprek

    't Is voor jou

  • 3

    1e Ronde

    Startschot

  • 4

    2e Ronde

    Door voor de koelkast

  • 5

    Contract

    Ja, ik wil

Solliciteer!
Lijkt dit je wat? Dan kun jij Coolblue'er worden, solliciteer nu!
  • 1

    Solliciteren

    Gewoon, doen

  • 2

    Telefoongesprek

    't Is voor jou

  • 3

    1e Ronde

    Startschot

  • 4

    2e Ronde

    Door voor de koelkast

  • 5

    Contract

    Ja, ik wil

Vragen? Neem contact op met Eva Nelissen
Zzp'ers, uitzend- of wervingsbureaus hoeven niet op deze vacature te reageren.
Eva Nelissen

Job alert

Werkt voor jou

Meld je aan voor onze jobalert en ontvang passende vacatures in je mailbox!

Aanmelden