werkenbij werkenbij werkenbij werkenbij werkenbij werkenbij werkenbij werkenbij

Medewerker Organisatieontwikkeling (Locatie Weena)

Als Medewerker Organisatieontwikkeling ben je verantwoordelijk voor het ondersteunen van de afdeling Organisatieontwikkeling bij het uitvoeren van grote afdelingsoverstijgende projecten. Daarnaast ben je het aanspreekpunt voor dagelijkse Organisatieontwikkeling vragen vanuit de categorie teams en support centers.

    Plus- en minpunten

    • Je zorgt voor het juiste organisatiemodel op jouw afdelingen.
    • Je bent verantwoordelijk voor alle structurele HR onderwerpen op jouw afdelingen: beoordelen, trainen- en onboarden, talent management, medewerkerstevredenheid.
    • Je analyseert HR data en deelt relevante inzichten.
    • Je hebt nauw contact met managers om bij veranderingen te adviseren of deze te implementeren.
    • Je ziet ineens overal kansen om efficiënter te zijn. Ook bij je vrienden thuis.

    Omschrijving

    Je begint de dag met de team meeting van Organisatie Ontwikkeling, waar het team elkaar elke twee weken bij praat over de topics die er spelen op hun afdelingen. Vervolgens heb je een meeting met Henco, Head of Finance. Hij zit te denken over het introduceren van een nieuwe rol in zijn team, en vraagt jouw advies over de precieze invulling van die functie, het salaris dat daarbij hoort en hoe de functie moet gaan heten. Je belooft hem na alles details te hebben gehoord een voorstel te doen voor een functieprofiel, en de functienaam te checken met Merk.

    De uren erop ben je bezig met het aanpassen van de evaluatiecriteria voor drie functies in de categorie teams. Die functies zijn recent veranderd, en daarom moet er opnieuw worden gekeken hoe de medewerkers geëvalueerd horen te worden. Je stelt een voorstel op dat je later gaat bespreken met Marta, Hoofd Categorie Teams.

    Eind van de middag heb je een afspraak met Joanne, je leidinggevende, om haar bij te praten over jouw voortgang in het project waar je mee bezig bent. Het op een meer structurele manier kijken naar het ontwikkelen van talent binnen Coolblue. Samen loop je door jouw voorgestelde planning heen, en met een paar aanmerkingen gaat ze akkoord met jouw voorstel. Morgen weer een dag!

     

    Jouw specificaties

    • Je hebt wo-werk-en denkniveau en een dosis gezond verstand.
    • Je hebt minimaal een jaar werkervaring.
    • Analytisch ben je sterk.
    • Je hebt ervaring in het managen van projecten. Dit doe je met overzicht en oog voor detail.
    • Je bent betrouwbaar en integer.

    Standaard meegeleverd

    Vragen over HR en facilitair vacatures?

    Vragen over HR en facilitair vacatures?

    Shanti Spalburg

    Sollicitatieprocedure

    1. Solliciteer
    Leuk dat je solliciteert! We nemen zo snel mogelijk contact met je op.
    2. Telefonisch interview
    Eén van onze Recruiters belt je op om kennis te maken.
    3. Eerste gesprek
    Je komt gezellig bij ons langs, zodat we je allemaal moeilijke vragen kunnen stellen.
    4. Tweede gesprek
    Je komt nog een keer langs, zodat anderen je ook moeilijke vragen kunnen stellen.
    5. Contractvoorstel
    We doen je een aanbod dat je niet kunt weigeren.
    6. In dienst
    Even een krabbeltje en klaar. Welkom!

    Solliciteer op deze functie

    Solliciteer nu als jij interesse hebt in deze vacature! Zorg dat je de volgende documenten klaar hebt staan om toe te voegen aan je sollicitatie.

    • CV
    • Motivatiebrief

    Bedankt voor je sollicitatie

    Je sollicitatie is verzonden!

    Solliciteer op deze functie

    Vul onderstaand formulier in of solliciteer via