• 
  Je beheert de operationele vacatures, van A tot Z.
• 
  Je zet snelle, goede en eigenzinnige sollicitatieprocedures neer.
• 
  Je leert ontzettend veel over het recruitment vak.
• 
  Je maakt ons werving en selectie proces elke dag een beetje beter!
• 
  Je hebt het zo naar je zin met je collega's, je wilt eigenlijk helemaal niet meer naar huis.

Je start de dag op het hoofdkantoor in Rotterdam. Je drinkt een bak koffie met één van de teamleiders en antwoord op wat mailtjes. Je hebt over een uur een meeting met Prija om de selectiedag voor te bereiden om nieuwe Verkoopmedewerkers te selecteren, dus je checkt met haar of je alles klaar hebt liggen. 
 

Vervolgens ga je naar de winkel in Tilburg. Je ontvangt de sollicitanten, geeft een presentatie en laat hen de winkel zien. Dan is het tijd om de kandidaten te interviewen. Aan het einde evalueer je met de Floormanagers die je hebben geholpen tijdens de selectiedag. Wat een goede score! We kunnen weer een paar mensen blij maken met een nieuwe baan bij Coolblue. Je gaat dan ook direct je sollicitanten van het goede nieuws voorzien! 

Na de selectie heb je nog een afspraak met Store Manager Brian.  Er is een Verkoopmedewerker die graag wil doorgroeien en daar wil je het met hem over hebben. Je helpt Milou met de laatste sollicitanten bellen en sluit af met een potje tafeltennis. 

• Je beschikt over minimaal HBO werk- en denkniveau.
• Je hebt minstens 3 jaar relevante werkervaring en/of stage in (high volume) recruitment.
• Je hebt een flexibele instelling. Je bent bereid te reizen naar de winkels.  
• Je hebt ervaring in het (telefonisch) interviewen en beoordelen van kandidaten.
• Je hebt het hele recruitmentproces beheerd, van vacature-intakes tot en met de salarisonderhandelingen.
• Je hebt een uitstekende beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift.

• Geld. 
• Met meer dan 30 trainingen in onze eigen Studiefabriek kun je elke dag een beetje beter worden.
• Korting op alle spullen die we verkopen.
• Ongekend goede werksfeer. Met versbereide happen, maandelijkse borrels, legendarische Coolblue-feesten, de leukste teamactiviteiten en een informele, speelse afdeling.
• 25 vakantiedagen. Als je belooft dat je terugkomt.
• Ruimte voor nieuwe initiatieven en ideeën. Daar staan we altijd voor open. Of je nu een week, een maand of een jaar bij ons werkt.
• Uitdagend werk om helemaal in op te gaan, zodat je af en toe vergeet dat je aan het werk bent.
• Een platte organisatie in de breedste zin van het woord. Zo kun je gewoon een biertje drinken met de baas.