Hoe word ik Business Analist Operations bij Coolblue?
Krijg je veel energie van data analyseren en stakeholders helpen bij het maken van slimme beslissingen op basis van data? Lees dan vooral verder. Eva legt je uit hoe je Business Analist Operations wordt bij Coolblue.
Dit vind je leuk om te doen
- Werken in een data snoepwinkel.Je bent namelijk de baas van de data van de klantenservice, het magazijn, de bezorgers, retouren of de winkels.
- Leren van andere expertises zoals klant reizigers en data scientists. Zodat je het beste advies kan geven aan een domein baas.
- Bevindingen presenteren in wekelijkse demo’s, want iedereen is super nieuwsgierig.
- Adviseren van operationele bazen op het behalen en overtreffen van targets. Jij beheert namelijk de KPI’s en quality metrics binnen het domein.
- Schrijven en automatiseren van logica in SQL, Excel, Airflow en Tableau.
Van deze agenda word je blij
Week 11
- MaMaandag
- DiDinsdag
- WoWoensdag
- DoDonderdag
- VrVrijdag
-
-
Dagelijks check-in moment met je team
Dagelijks check-in moment met je teamWat waren de hoogtepunten van afgelopen week? Waar loop je tegenaan? Wat staat er op de planning voor vandaag?
-
Teammeeting met je domein
Teammeeting met je domeinTijd voor de wekelijkse teammeeting met de domeinbazen van Coolblue Bezorgt.
-
Digitale team lunch
Digitale team lunchSamen successen vieren!
-
Werkblok
WerkblokTijd om je eigen to-do's af te vinken!
-
-
-
Dagelijks check-in moment met je team
Dagelijks check-in moment met je teamWat waren de hoogtepunten van gisteren? Waar loop je tegenaan? Wat staat er op de planning voor vandaag?
-
Ontwikkelgesprek met je leidinggevende
Ontwikkelgesprek met je leidinggevendeHoe staat het er voor met jouw ontwikkeldoelstellingen? Wat gaat goed en wat kan beter?
-
Demo Business Analyse Operations
Demo Business Analyse OperationsDomein Retouren geeft een demo over de resultaten van afgelopen maand, deelt best practices en geeft inzicht in een vette innovatie die zij hebben doorgevoerd.
-
Digitale koffie met een collega
Digitale koffie met een collegaEven bijkletsen: Hoe gaat het?
-
Feedback stakeholders op project verwerken
-
-
-
Dagelijks check-in moment met je team
Dagelijks check-in moment met je teamWat waren de hoogtepunten van gisteren? Waar loop je tegenaan? Wat staat er op de planning voor vandaag?
-
Ad-hoc werkblok
Ad-hoc werkblokGeen meetings plannen! Tijd voor het beantwoorden van data vragen en verzoekjes vanuit jouw domein.
-
Rondje wandelen met Kees
-
Project presentatie
Project presentatieBespreken van inzichten met betrekking tot winkelvoorraad met de domeinbaas van stores.
-
Wekelijks gesprek met je domeinbaas
-
-
-
Dagelijks check-in moment met je team
Dagelijks check-in moment met je teamWat waren de hoogtepunten van gisteren? Waar loop je tegenaan? Wat staat er op de planning voor vandaag?
-
Collega feedback invullen voor Tom
Collega feedback invullen voor TomSamen helpen we elkaar beter te worden!
-
Werkblok
WerkblokTijd om je eigen to-do's af te vinken!
-
Voorbereiden roadmap meeting
Voorbereiden roadmap meetingWat worden de belangrijkste focuspunten voor het komende kwartaal?
-
Training effectief communiceren
-
-
-
Dagelijks check-in moment met je team
Dagelijks check-in moment met je teamWat waren de hoogtepunten van gisteren? Waar loop je tegenaan? Wat staat er op de planning voor vandaag?
-
Introductie met Google Analytics
-
Werkblok
WerkblokJe gaat de data induiken voor een project rondom optimale capaciteitsplanning van de klantenservice op Black Friday.
-
Planning volgende week maken
-
Vrijdagmiddag activiteit met je team
Vrijdagmiddag activiteit met je teamCoolblue fietst op winterkoers: Samen met een collega een eind fietsen door het mooie Rotterdam.
-
Hier herken jij jezelf in
- Passie voor het analyseren van data. Daarnaast ben je nieuwsgierig en analytisch.
- Afgeronde wo-opleiding met een stevige kwantitatieve component.
- 1 jaar werkervaring.
- Ervaring met tools als SQL, Tableau, Python of andere tools. Heb je dat niet? Geen probleem! We leren het je graag.
- 40 uur per week beschikbaar.
Dit zoek jij verder in een baan
- Geld.
- Met meer dan 30 trainingen in onze eigen Studiefabriek kun je elke dag een beetje beter worden.
- Korting op alle spullen die we verkopen.
- Ongekend goede werksfeer. Met collega's waar je blij van wordt, (digitale) epische feesten, pubquizzen en andere teamactiviteiten.
- 25 vakantiedagen. Als je belooft dat je terugkomt.
- Reiskostenvergoeding en pensioenregeling.
- Een kantoor waar je foto's van wilt maken op een toplocatie. Vanaf Rotterdam Centraal is het 3 keer vallen voor je er bent. Oké, het is 2 minuten lopen.
- Een baan bij één van de snelst groeiende bedrijven van de Benelux.
- Ruimte voor nieuwe initiatieven en ideeën. Daar staan we altijd voor open. Of je nu een week, maand of een jaar bij ons werkt.
- Uitdagend werk om helemaal in op te gaan, zodat je af en toe vergeet dat je aan het werk bent.
- Op dit moment werken we thuis wanneer dit mogelijk is. Natuurlijk zorgen we dat je thuis een top werkplek hebt. Inclusief bureaustoel, laptop en blauwe slingers.
-
1
Solliciteren
Gewoon, doen
-
2
Telefoongesprek
't Is voor jou
-
3
Online opdracht
Proef maar
-
4
1e Ronde
Startschot
-
5
Case
Ook als je Henk heet
-
6
Contract
Ja, ik wil
Meer weten?
-
Hoe gaat Coolblue om met werken op 1,5 meter afstand?
Natuurlijk houden wij ons aan de adviezen en richtlijnen van het RIVM en de overheid. Dit betekent dat alle collega’s van het hoofdkantoor zoveel mogelijk thuiswerken. Ook zijn de interviews voor je sollicitatie via video.
Op je eerste werkdag ontvangen we je wel graag op kantoor. Zodat we een bakkie kunnen drinken en elkaar wat beter leren kennen. Op gepaste afstand natuurlijk. -
Kan ik me blijven ontwikkelen?
Studiefabriek: leren bij Coolblue, net een beetje anders.
Met meer dan 30 trainingen in onze eigen Studiefabriek kun je elke dag een beetje beter worden. Bij Coolblue gaan we soms terug de schoolbanken in. Maar niet door stil te zitten en alleen te luisteren. De trainingen die je bij ons volgt zijn niet saai, maar juist actief door zelf te oefenen en met elkaar te overleggen en discussiëren. In de Studiefabriek van Coolblue kiezen we wat we willen leren, zodat we onszelf blijven ontwikkelen en een échte specialist worden. Zo heeft een Bezorger andere trainingen nodig dan een Klantenservice Medewerker, en volgt een starter bij Coolblue andere trainingen dan een leidinggevende.
