Hoe word ik Lead Media Consultant bij Coolblue?
Zit jij graag aan tafel met leveranciers over de inzet van marketing voor hun producten en heb je ruime ervaring met onderhandelen? Vind je het daarnaast leuk om een jong en gedreven team aan te sturen en te coachen zodat zij elke dag een beetje beter worden in hun vak? Dan is deze functie iets voor jou! Ook Lead Media Consultant worden bij Coolblue? Jeroen legt je uit hoe je dat doet
Dit vind je leuk om te doen
- Ondersteunen van je team in het voeren van onderhandelingen met leveranciers en tevens het bouwen en onderhouden van leveranciersrelaties. Het doel adviseren hoe zij hun marketingbudget zo optimaal mogelijk in kunnen zetten bij Coolblue.
- Eindverantwoordelijk zijn voor de marketing inkomsten en marketingplannen voor leveranciers binnen je categorie. Hierin ondersteun en challange jij je team op hun plannen en ideeën.
- Begeleiden en coachen van een team jonge enthousiaste Coolblue'ers tot succesvolle Media Consultants op vakinhoud en persoonlijke ontwikkeling.
- Actieplannen opstellen om het vakgebied te verbeteren, winstgevende campagnes op te zetten en de resultaten van jouw team verder te zien groeien.
- Samen met de rest van je categorie team een productcategorie runnen. Naast gezellige vrijmibo's betekent dit ook overleggen, brainstormen, obstakels pareren en successen vieren.
Van deze agenda word je blij
Week 28
- MaMaandag
- DiDinsdag
- WoWoensdag
- DoDonderdag
- VrVrijdag
-
-
Weekplanning maken
-
Mails beantwoorden
-
Stand-up
-
Leverancier meeting
-
Sync Inkoper
-
-
-
Product launch meeting met leverancier
-
Campagne uitwerken
-
Teamlunch
-
Roadmap sessie product X
-
Bijpraten met een collega
-
-
-
Meeting met leidinggevende
-
Voorbereiding jaargesprek
-
Lunchpauze
-
Teamoverleg
-
Demo
-
-
-
Mails beantwoorden
-
Jaargesprek
-
Lunchpauze
-
Sync coach
-
Uitwerkblok
-
-
-
Marketing meeting met leverancier
-
Sync media consultant
-
Rondje wandelen
-
Salesforce administratie
-
Team borrel
-
-
-
Hier herken jij jezelf in
- Wo-werk-en -denkniveau.
- Minimaal 4 jaar werkervaring in een vergelijkbare rol. Bij voorkeur in een commerciële marketing rol.
- Ervaring in het begeleiden, opleiden of coachen van anderen of je hebt al leidinggevende ervaring opgedaan.
- Zelfstartend en in staat concrete doelen en acties op te stellen voor jouw team. Hierin ben je ambitieus en herken je commerciële kansen voor Coolblue.
- IJzersterk in het bouwen en onderhouden van commerciële relaties, waarbij je het meest geniet als je een win-win creëert.
- Focus op resultaat. Je neemt verantwoordelijkheid voor het behalen van doelstellingen.
Dit zoek jij verder in een baan
- Geld.
- Met meer dan 30 trainingen in onze eigen Studiefabriek kun je elke dag een beetje beter worden.
- Korting op alle spullen die we verkopen.
- Ongekend goede werksfeer. Met collega's waar je blij van wordt, (digitale) epische feesten, pubquizzen en andere teamactiviteiten.
- 25 vakantiedagen. Als je belooft dat je terugkomt.
- Reiskostenvergoeding en pensioenregeling.
- Op dit moment werken we thuis wanneer dit mogelijk is. Natuurlijk zorgen we dat je thuis een top werkplek hebt. Inclusief bureaustoel, laptop en blauwe slingers.
- Een kantoor waar je foto's van wilt maken op een toplocatie. Vanaf Rotterdam Centraal is het 3 keer vallen voor je er bent. Oké, het is 2 minuten lopen.
- Ruimte voor nieuwe initiatieven en ideeën. Daar staan we altijd voor open. Of je nu een week, een maand of een jaar bij ons werkt.
- Een platte organisatie in de breedste zin van het woord. Zo kun je gewoon een biertje drinken met de baas.
Meer weten?
-
Hoe ziet een Categorie Team eruit?
Een Categorie Team bestaat uit verschillende functies. Samen zorg je voor de beste klantreis voor jouw productcategorie én een goed commercieel resultaat. De inkopers uit het team kopen de producten in, de voorraad planners zorgen dat alles altijd op voorraad is en de media consultants verkopen marketinguitingen aan leveranciers. Daarnaast zorgen productmanagers ervoor dat de klant zo goed mogelijk door het aankoopproces wordt begeleid en houdt de productredacteur zich bezig de content, zoals adviesartikelen en productpagina's. Er wordt intensief met elkaar samengewerkt. Alleen samen zetten we het beste resultaat neer. Zonder leveranciers geen producten, zonder productpagina's geen verkoop.
-
Hoe blijf ik mezelf continu ontwikkelen?
Om snel je draai te vinden binnen de organisatie, krijg je een buddy. Iemand met dezelfde functie als jij, die precies kan vertellen wat belangrijk is. Zo weet je niet alleen in no time welke ruimtes op welke verdieping zitten maar kan je ook je inhoudelijke vragen kwijt.
Word ik ingewerkt?
Absoluut! Hoe dat precies eruitziet krijg je te horen op je eerste dag. Het traject bestaat in ieder geval uit verschillende modules die je helpen jezelf te verdiepen in jouw nieuwe rol, je teamgenoten, de Categorie Teams en Coolblue in het algemeen. In deze modules staan ook een aantal tips over diverse trainingen die je kan volgen om zo het beste in jezelf naar boven te halen. Deze trainingen vind je in onze eigen (digitale) studiefabriek.
OntwikkeldoelenNaast je functioneringsgesprek (na 6 maanden) en je beoordelingsgesprek (na 12 maanden) heb je ook iedere maand een ontwikkelgesprek met je leidinggevende. Hierin bespreken jullie wat jouw doelen zijn voor de komende periode. Zowel op persoonlijk vlak als inhoudelijk voor je functie. Elke dag een beetje beter.
-
Hoe gaat Coolblue om met werken op kantoor?
Bij Coolblue werken we hybride: dat betekent deels vanuit kantoor werken en deels vanuit huis.
Ook de interviews voor je sollicitatie zijn deels via video en deels op kantoor. Op je eerste werkdag ontvangen we je graag op kantoor. Zodat we een bakkie kunnen drinken en elkaar nog beter leren kennen.
-
1
Solliciteren
Gewoon, doen
-
2
Telefoongesprek
't Is voor jou
-
3
Persoonlijkheidsvragenlijst
Wie ben ik
-
4
1e Ronde
Startschot
-
5
Opdracht
Neem de leiding
-
6
Contract
Ja, ik wil
