Wat doe je als Logistiek Teamleider Magazijn?
Je bent het eerste aanspreekpunt voor jouw team van 25-30 logistiek medewerkers. Je bent regelmatig met je medewerkers in gesprek om ze verder te helpen en beter te maken. Samen met jouw collega-teamleiders voer je contract-, verzuim-, functionerings- en beoordelingsgesprekken. Je zoekt hierin ook de samenwerking op met diverse stakeholders zoals planning, engineering en recruitment. Teamleider zijn betekent iedere dag sterk in je schoenen staan om de dagelijkse uitdagingen aan te gaan en de lange termijn visie te realiseren. Ook Logistiek Teamleider Magazijn worden bij Coolblue? Lees hieronder of het bij je past.
Dit vind je leuk om te doen
- Je bent actief op de vloer waarbij je processen en teams van 25-30 medewerkers stuurt, coacht en ontwikkelt.
- Samen met je collega-teamleiders werken aan verbeterprojecten, zowel binnen je eigen afdeling als daarbuiten.
- Samenwerken met diverse stakeholders zoals planning, engineering en recruitment.
- Sterk in je schoenen staan om de dagelijkse uitdagingen aan te gaan en de lange termijn visie te borgen.
- Creatief zijn in het bedenken van oplossingen en durf hebben om je doel te behalen.
- Bezig zijn met complexe vraagstukken, zoals de capaciteit op peil houden en wekelijkse workload controleren.
- Sfeer en gezelligheid creëren op je afdeling samen met je collega-teamleiders, aanvoerders en medewerkers.
Van deze agenda word je blij
Week 42
- MaMaandag
- DiDinsdag
- WoWoensdag
- DoDonderdag
- VrVrijdag
-
-
Dagstart
DagstartDe planning voor die dag bespreken met je aanvoerders. Wat gaan we doen vandaag? Wat zijn de focuspunten? Wat zijn de resultaten van vorige week?
-
Mail / planning bijwerken
Mail / planning bijwerkenMail beantwoorden van het weekend. Ook controleer je in het planningsysteem alle uren van je medewerkers. Is er iemand afwezig? Dan neem je contact op met die persoon en verwerk je dit administratief in het systeem.
-
Rondje door de schuur
Rondje door de schuurJe loopt langs je medewerkers in de schuur om te vragen hoe het met hen gaat. Kun je ze ergens bij helpen vandaag?
-
Hourly Meeting
Hourly MeetingMet alle teamleiders en vloerbazen van Storing, Picking, Packing updates bespreken over de capaciteit en actieplan van die dag.
-
Pieter-update
Pieter-updateJe bekijkt de wekelijkse Pieter-update waarin alle ontwikkelingen en Coolblue weetjes worden gedeeld.
-
-
-
Rondje over de afdeling
Rondje over de afdelingJe werkt vanuit de schuur om vragen van medewerkers te beantwoorden. Gaat alles goed met hen? Kun je ze ergens bij helpen vandaag?
-
Meeting met HR
Meeting met HRMeeting met Pepijn over je persoonlijke ontwikkeling. Waar loop je tegenaan? Maar ook over hoe gaat het gaat met de medewerkers en het ziekteverzuim. Waar heb je advies bij nodig?
-
Pingpongen
PingpongenPingpongen met je collega teamleider Jordi.
-
Sollicitatiegesprek nieuwe medewerker
Sollicitatiegesprek nieuwe medewerkerSamen met de recruiter Marloes heb je een sollicitatiegesprek met een potentiële nieuwe Coolblue-er. Je stelt moeilijke vragen en maakt een besluit of je deze persoon wilt toevoegen in je team.
-
Leiderschapstraining
LeiderschapstrainingHet is tijd voor de leiderschapstraining! Tijdens deze training krijg je handvaten om een echte Coolblue teamleider te zijn. Een onderdeel hiervan is je DISC profiel inzetten in de praktijk.
-
-
-
Ad Hoc
Ad HocJe medewerker Marloes staat met een dringende vraag aan je kantoor, hier maak je meteen tijd voor om haar alsnog een goede dag te bezorgen.
-
Meeting met Vloerbaas
Meeting met VloerbaasMeeting met Jeffrey over je persoonlijke ontwikkeling. Ook bespreek je veranderingen op je afdeling en de voortgang van het project bevoorrading schuur. In dit project ben je verantwoordelijk voor een goede coördinatie.
-
Teamlunch
TeamlunchTijdens een gezamenlijke lunch klets je bij met je team.
-
Functioneringsgesprek
FunctioneringsgesprekNa 6 maanden voer je het eerste functioneringsgesprek van je aanvoerder Patrick. Wat ging er goed? en wat zijn de verbeterpunten? Samen stel je een ontwikkelplan op voor de komende 6 maanden.
-
Teamoverleg
TeamoverlegWekelijkse meeting met Teamleiders Mounaim, Hessel en Jordi. Hoe gaat het met de afdeling, heeft iemand ergens hulp bij nodig?
-
-
-
Proces aansturen
Proces aansturenJe begeleidt je aanvoerders wie het proces leiden. Je houdt deze scherp en inspireert deze aanvoerders om het juiste uit te stralen en het team op een juiste manier aan te sturen. Je stelt vragen over komende deadlines, eventuele bottlenecks in de dagelijkse sturen en zet eventuele vragen vanuit stakeholders bij hen uit.
-
Proeftijdgesprek
ProeftijdgesprekJe nieuwe werknemer Paul mededelen dat hij door zijn proeftijd is gekomen. Je evalueert de afgelopen 1e maand, hoe vond Paul dat het is gegaan? Ook bespreek jij je verwachtingen uit naar hem.
-
Verzuim
VerzuimJe bekijkt het verzuim en zet acties uit om deze zo laag mogelijk te houden.
-
Project 'elke dag een beetje beter'
Project 'elke dag een beetje beter'Je spart samen met engineers, procesverbeteraars, aanvoerders en zelfs medewerkers om de werkzaamheden/werkplekken leuker, slimmer, efficiënter of ergonomischer te maken.
-
Capaciteitsmeeting
CapaciteitsmeetingSamen met Recruitment, Vloerbazen, Capaciteitsspecialisten en Teamleiders heb je een maandelijkse meeting over de updates van afgelopen maand.
-
-
-
Dagstart
DagstartDe planning voor die dag bespreken met je aanvoerders. Wat gaan we doen vandaag? Wat zijn de focuspunten? Wat zijn de resultaten van vorige week?
-
Verbeteroverleg
VerbeteroverlegJe beslist n.a.v. de opgevraagde feedback vanuit het team welke acties je uit gaat zetten om dichterbij de samen besloten kpi's te komen. Jij bent verantwoordelijk dat dit wordt uitgedragen en het serieus wordt genomen door je team.
-
Tafelvoetballen
TafelvoetballenNa het eten heb jij nog tijd voor een potje tafelvoetbal.
-
Transportmeeting
TransportmeetingMeeting met de transportplanning. Is er voldoende transport capaciteit? Wat kunnen we deze week verwachten? Waar zijn we tegenaan gelopen?
-
Teamborrel
TeamborrelHet is tijd om de week goed af te sluiten met bier, snacks en frisdrank!
-
-
-
Hier herken jij jezelf in
- Minimaal mbo-werk- en -denkniveau en minimaal 2 tot 3 jaar ervaring met leidinggeven.
- Sterk in coördineren, communiceren en stakeholder management.
- Je hebt ervaring met HR-taken zoals het voeren van sollicitatie-, ziekteverzuim-, beoordelings- en functioneringsgesprekken.
- Goede beheersing van de Nederlandse taal.
- Ervaring in de logistieke sector is mooi meegenomen. Heb je dit niet? Wij leren het jou!
Werktijden
- Je werkt van maandag t/m vrijdag in een 2-ploegendienst. Dit betekent dat je de ene week de dagdienst werkt van 8:00-16:30 uur en de andere week de avonddienst van 16:30-01:00 uur. Je bent ook bereid af en toe in het weekend te werken.
- Of je werkt van maandag t/m vrijdag in dagdiensten. Dit betekent dat je van 08:30 tot 17:00 uur werkt.
Dit zoek jij verder in een baan
- Een salaris tussen €2924,- en €4255,- bruto per maand.
- Meer dan 30 trainingen in onze eigen Studiefabriek om elke dag een beetje beter te worden.
- Korting op alle spullen die we verkopen.
- 29 vakantiedagen. Als je belooft dat je terugkomt.
- Reiskostenvergoeding, telefoonvergoeding en pensioenregeling.
- Een platte organisatie in de breedste zin van het woord.
- Ongekend goede werksfeer. Met collega's waar je blij van wordt.
-
1
Solliciteren
Gewoon, doen
-
2
Telefoongesprek
't Is voor jou
-
3
Persoonlijkheidstest
Wie ben ik
-
4
1e Ronde
Ready, set, go
-
5
Opdracht
Neem de leiding
-
6
Contract
Ja, ik wil
Job alert
Werkt voor jou
Meld je aan voor onze jobalert en ontvang passende vacatures in je mailbox!
