Wat doe je als Junior Product Owner Recruitment Websites bij Coolblue?
Je bent eindverantwoordelijk voor onze Recruitment website voor Nederland, België en Duitsland met jaarlijks zo’n 2 miljoen bezoekers. Als Coolblue groeien we hard. Jaarlijks nemen we zo’n 4.000 nieuwe Coolblue’ers aan, daarom investeren we flink in onze Recruitment website om te zorgen dat de juiste kandidaten bij ons solliciteren. Je krijgt in deze rol veel ruimte en vrijheid om de website naar een hoger niveau te tillen. Product Owner van de Recruitment website worden? Lees hieronder of het bij je past.
Dit vind je leuk om te doen
- Ervoor zorgen dat jij en je development team altijd met de juiste dingen bezig zijn.
- Veel sparren met de Kandidaatreiziger, Analist, Recruiters, Marketing, Interaction Designers en je Development team om zo tot een zo goed mogelijke website te komen.
- Continu verbeteren. Zo heb je nu al drie dingen gespot op deze site die je als eerste aan gaat pakken.
- Grote projecten leiden zoals de werkenbij-site beter integreren met Coolblue.nl bijvoorbeeld.
- Veel impact maken door je visie te delen en belangrijke keuzes te durven maken. "Wat doen we nu en wat komt later?"
- Jezelf ontwikkelen als Product Owner en hier elke dag een beetje beter in worden.
Van deze agenda word je blij
Week 18
- MaMaandag
- DiDinsdag
- WoWoensdag
- DoDonderdag
- VrVrijdag
-
-
Stand-up met mijn teams
Stand-up met mijn teamsMeekijken hoe het team een plan maakt voor vandaag en vragen van developers beantwoorden.
-
Refinement met mijn teams
-
Pieter-update kijken
Pieter-update kijkenVideo-update van Beginbaas Pieter.
-
Voorbereiden refinement
Voorbereiden refinementUsers stories nog eens doorlopen en vast mailen naar het team ter voorbereiding.
-
Afstemmen met stakeholder (Analyst)
-
-
-
Stand-up met mijn teams
-
Refinement met mijn teams
Refinement met mijn teamsDe waarde van de stories uitleggen. De stakeholder licht toe welke uitdagingen er zijn en jullie gaan samen opzoek naar een oplossing.
-
Bijpraten met Remco (Domeinbaas)
Bijpraten met Remco (Domeinbaas)Mijn leidinggevende meenemen in de wijzigingen in de roadmap.
-
Vragen beantwoorden developers
Vragen beantwoorden developersSamen met het team bespreken hoe de voorgestelde 'sprint goal' kan worden gerealiseerd.
-
Overleg teamleider en Scrum Master
-
-
-
Stand-up met mijn teams
-
Meeloopstage bij Klantenservice
Meeloopstage bij KlantenserviceEen paar uur meelopen met klantenservice die vragen behandelt over jouw domein, zodat je weet waar klanten problemen ervaren.
-
Teamlunch
TeamlunchSamen successen vieren.
-
Backlog bijwerken
-
Brainstormsessie met je teams
Brainstormsessie met je teamsSparren over architectuur en de Minimum Viable Product, lastig maar heel vet!
-
-
-
Stand-up met mijn teams
-
Product Owner Skill Meeting
Product Owner Skill MeetingAndere Product Owners delen projecten / resultaten om van te leren.
-
Samen zingen voor de verjaardag van Sander
-
Domein Demo presentatie
Domein Demo presentatieSpannend! Vertellen over de plannen voor komende sprint. Pieter zelf komt ook een kijkje nemen!
-
Overleg teamleider en Scrum Master
-
-
-
Stand-up met mijn teams
-
Volgende epic voorbereiden met stakeholder en designer
Volgende epic voorbereiden met stakeholder en designerSamen de doelen scherp stellen en eerste schetsen opzetten, zodat we snel kunnen storymappen met development.
-
Backlog bijwerken
-
Mail uitsturen voor roadmap input
Mail uitsturen voor roadmap inputStakeholders leveren onderwerpen aan als input voor de roadmap van komende twee kwartalen.
-
Teamborrel
-
Hier herken jij jezelf in
- Je hebt minimaal een afgeronde wo-opleiding.
- Je hebt 1 tot 3 jaar werkervaring. Ervaring als Product Owner is een pré.
- Je communiceert sterk en weet een goede band op te bouwen met stakeholders, zoals recruiters en je development team.
- Je vindt het leuk om zelfstandig grote projecten op te pakken en zorgt dat deze een succes worden.
- Je bent data gedreven, enthousiast, nieuwsgierig en ronduit fan van technologie.
- Je vindt het gaaf om je elke dag te kunnen verdiepen in de ideale kandidaatreis.
- Je bent goed in vragen stellen en problemen ontleden. Daardoor weet je snel en volledig wat iemand bedoelt.
Dit zoek jij verder in een baan
- Geld.
- Met meer dan 30 trainingen in onze eigen Studiefabriek kun je elke dag een beetje beter worden.
- Reiskostenvergoeding en pensioenregeling.
- 25 vakantiedagen. Als je belooft terug te komen.
- Korting op alle spullen die we verkopen.
- Ongekend goede werksfeer. Met collega's waar je blij van wordt, (digitale) epische feesten, pubquizzen en andere teamactiviteiten.
- Ruimte voor nieuwe initiatieven en ideeën. Daar staan we altijd voor open. Of je nu een week, maand of een jaar bij ons werkt.
- Een baan bij één van de snelst groeiende bedrijven van de Benelux.
- Een kantoor waarvan je foto's wilt maken op een toplocatie. Vanaf Rotterdam Centraal is het 3 keer vallen voor je er bent. Oké, het is 2 minuten lopen.
- Op dit moment werken we thuis wanneer dit mogelijk is. Natuurlijk zorgen we dat je thuis een top werkplek hebt. Inclusief bureaustoel, laptop en blauwe slingers.
- Een flexibele werkplek. Werk als techie waar jij dat het liefste doet en ontmoet -als Corona dit toelaat- je collega's een paar keer per maand op ons kantoor in Rotterdam.
-
1
Solliciteren
Gewoon, doen
-
2
Telefoongesprek
't Is voor jou
-
3
1e Ronde
Startschot
-
4
2e Ronde
Door voor de koelkast
-
5
Contract
Ja, ik wil
Meer weten?
-
Hoe gaat Coolblue om met werken op 1,5 meter afstand?
Natuurlijk houden wij ons aan de adviezen en richtlijnen van het RIVM en de overheid. Dit betekent dat alle collega’s van het hoofdkantoor zoveel mogelijk thuiswerken. Ook zijn de interviews voor je sollicitatie via video.
Op je eerste werkdag ontvangen we je wel graag op kantoor. Zodat we een bakkie kunnen drinken en elkaar wat beter leren kennen. Op gepaste afstand natuurlijk. -
Kan ik me blijven ontwikkelen?
Studiefabriek: leren bij Coolblue, net een beetje anders.
Met meer dan 30 trainingen in onze eigen Studiefabriek kun je elke dag een beetje beter worden. Bij Coolblue gaan we soms terug de schoolbanken in. Maar niet door stil te zitten en alleen te luisteren. De trainingen die je bij ons volgt zijn niet saai, maar juist actief door zelf te oefenen en met elkaar te overleggen en discussiëren. In de Studiefabriek van Coolblue kiezen we wat we willen leren, zodat we onszelf blijven ontwikkelen en een échte specialist worden. Zo heeft een Bezorger andere trainingen nodig dan een Klantenservice Medewerker, en volgt een starter bij Coolblue andere trainingen dan een leidinggevende.