Hoe word ik Reporting Analist bij Coolblue?
- Zijn dashboards bouwen en het meedenken over verbeteringen rondom data visualisatie helemaal jouw ding? Lees dan gauw verder! Eva legt je uit hoe je Reporting Analist bij Coolblue wordt.
Dit vind je leuk om te doen
- Werken met alle soorten data binnen Coolblue. Denk hierbij aan gedrag op de website en apps, de marketingkanalen, de klantenservice, het magazijn, de winkels én natuurlijk de klant- en orderinformatie.
- Stakeholder management, want je communiceert en denkt veel mee met je stakeholders.
- Continu de rapportagestructuur binnen jouw domein verbeteren.
- Het bouwen van dashboards in Tableau. Je bent verantwoordelijk voor de inhoud, lay-out, usability, performance en actionability van een dashboard.
- Workshops organiseren om de wensen van collega’s op te halen zodat je jouw dashboards kunt verbeteren..
- Resultaten presenteren aan je team en domein baas, zoals de resultaten van afgelopen maand en vooruitblikken op doelen voor de toekomst.
Van deze agenda word je blij
Week 11
- MaMaandag
- DiDinsdag
- WoWoensdag
- DoDonderdag
- VrVrijdag
-
-
Dagelijks check-in moment met je team
Dagelijks check-in moment met je teamWat waren de hoogtepunten van afgelopen week? Waar loop je tegenaan? Wat staat er op de planning voor vandaag?
-
Teammeeting met je domein
Teammeeting met je domeinTijd voor de wekelijkse teammeeting met jouw domeinbazen.
-
Digitale team lunch
Digitale team lunchSamen successen vieren!
-
Werkblok
WerkblokTijd om je eigen to-do's af te vinken!
-
-
-
Dagelijks check-in moment met je team
Dagelijks check-in moment met je teamWat waren de hoogtepunten van gisteren? Waar loop je tegenaan? Wat staat er op de planning voor vandaag?
-
Ontwikkelgesprek met je leidinggevende
Ontwikkelgesprek met je leidinggevendeHoe staat het er voor met jouw ontwikkeldoelstellingen? Wat gaat goed en wat kan beter?
-
Demo Reporting Analyse
Demo Reporting AnalyseJouw collega Lotte geeft een presentatie over de nieuwste dashboard ontwikkelingen binnen haar domein.
-
Digitale koffie met een collega
Digitale koffie met een collegaEven bijkletsen: Hoe gaat het?
-
Feedback stakeholders op project verwerken
-
-
-
Dagelijks check-in moment met je team
Dagelijks check-in moment met je teamWat waren de hoogtepunten van gisteren? Waar loop je tegenaan? Wat staat er op de planning voor vandaag?
-
Ad-hoc werkblok
Ad-hoc werkblokGeen meetings plannen! Tijd voor het beantwoorden van dashboard verzoekjes vanuit jouw domein.
-
Rondje wandelen met Kees
-
Samen werken in het gezelligheidskanaal
Samen werken in het gezelligheidskanaalStap in de google meets omgeving om op afstand samen te werken en bij te kletsen met jouw collega's. Het moment om elkaar van tips te voorzien rondom de nieuwste tableau functionaliteiten!
-
Wekelijks gesprek met je domeinbaas
-
-
-
Dagelijks check-in moment met je team
Dagelijks check-in moment met je teamWat waren de hoogtepunten van gisteren? Waar loop je tegenaan? Wat staat er op de planning voor vandaag?
-
Collega feedback invullen voor Tom
Collega feedback invullen voor TomSamen helpen we elkaar beter te worden!
-
Werkblok
WerkblokTijd om je eigen to-do's af te vinken!
-
Voorbereiden roadmap meeting
Voorbereiden roadmap meetingWat worden de belangrijkste focuspunten voor het komende kwartaal?
-
Training effectief communiceren
-
-
-
Dagelijks check-in moment met je team
Dagelijks check-in moment met je teamWat waren de hoogtepunten van gisteren? Waar loop je tegenaan? Wat staat er op de planning voor vandaag?
-
Introductie met nieuwe functionaliteiten in Tableau
-
Werkblok
WerkblokToevoegen nieuwe functionaliteiten in dashboard voor domein Retouren.
-
Planning volgende week maken
-
Vrijdagmiddag activiteit met je team
Vrijdagmiddag activiteit met je teamDe week goed afsluiten met een spelletje among us!
-
Hier herken jij jezelf in
- Minimaal wo-werk- en -denkniveau.
- Afgeronde studie in een bedrijfskundige of economische richting met een kwantitatief component.
- Relevante stage of werkervaring is een pre.
- Kennis van één of meerdere visualisatie tools zoals Tableau, Qlikview of Excel.
Dit zoek jij verder in een baan
- Geld.
- Met meer dan 30 trainingen in onze eigen Studiefabriek kun je elke dag een beetje beter worden.
- Korting op alle spullen die we verkopen.
- Ongekend goede werksfeer. Met collega's waar je blij van wordt, (digitale) epische feesten, pubquizzen en andere teamactiviteiten.
- 25 vakantiedagen. Als je belooft dat je terugkomt.
- Reiskostenvergoeding en pensioenregeling.
- Een kantoor waar je foto's van wilt maken op een toplocatie. Vanaf Rotterdam Centraal is het 3 keer vallen voor je er bent. Oké, het is 2 minuten lopen.
- Een baan bij één van de snelst groeiende bedrijven van de Benelux.
- Ruimte voor nieuwe initiatieven en ideeën. Daar staan we altijd voor open. Of je nu een week, maand of een jaar bij ons werkt.
- Uitdagend werk om helemaal in op te gaan, zodat je af en toe vergeet dat je aan het werk bent.
- Op dit moment werken we thuis wanneer dit mogelijk is. Natuurlijk zorgen we dat je thuis een top werkplek hebt. Inclusief bureaustoel, laptop en blauwe slingers.
-
1
Solliciteren
Gewoon, doen
-
2
Telefoongesprek
't Is voor jou
-
3
Online opdracht
Proef maar
-
4
1e Ronde
Startschot
-
5
2e Ronde
Door voor de koelkast
-
6
Contract
Ja, ik wil
Meer weten?
-
Hoe gaat Coolblue om met werken op 1,5 meter afstand?
Natuurlijk houden wij ons aan de adviezen en richtlijnen van het RIVM en de overheid. Dit betekent dat alle collega’s van het hoofdkantoor zoveel mogelijk thuiswerken. Ook zijn de interviews voor je sollicitatie via video.
Op je eerste werkdag ontvangen we je wel graag op kantoor. Zodat we een bakkie kunnen drinken en elkaar wat beter leren kennen. Op gepaste afstand natuurlijk. -
Kan ik me blijven ontwikkelen?
Studiefabriek: leren bij Coolblue, net een beetje anders.
Met meer dan 30 trainingen in onze eigen Studiefabriek kun je elke dag een beetje beter worden. Bij Coolblue gaan we soms terug de schoolbanken in. Maar niet door stil te zitten en alleen te luisteren. De trainingen die je bij ons volgt zijn niet saai, maar juist actief door zelf te oefenen en met elkaar te overleggen en discussiëren. In de Studiefabriek van Coolblue kiezen we wat we willen leren, zodat we onszelf blijven ontwikkelen en een échte specialist worden. Zo heeft een Bezorger andere trainingen nodig dan een Klantenservice Medewerker, en volgt een starter bij Coolblue andere trainingen dan een leidinggevende.
