Hoe word ik Reporting Analist bij Coolblue?
Zijn dashboards bouwen en het meedenken over verbeteringen helemaal jouw ding? Lees dan verder! Eva legt je uit hoe je Reporting Analist bij Coolblue wordt.
Dit vind je leuk om te doen
- Stakeholder management, want je communiceert en denkt veel mee met je stakeholders.
- Continue je rapportages binnen jouw domein verbeteren.
- Het bouwen van dashboards in Tableau. Je bent verantwoordelijk voor de inhoud, lay-out, usability, performance en actionability van een dashboard.
- Workshops organiseren om de wensen van collega’s op te halen zodat je jouw dashboards kunt verbeteren..
- Resultaten presenteren aan je team en domein baas, zoals de resultaten van afgelopen maand en doelen voor in de toekomst.
Van deze agenda word je blij
Hier herken jij jezelf in
- Minimaal wo-werk- en -denkniveau.
- Afgeronde studie in een bedrijfskundige of economische richting.
- Minimaal 1 jaar werkervaring in een reporting-rol.
- Kennis van één of meerdere visualisatie tools zoals Tableau, Qlikview of Excel.
Dit zoek jij verder in een baan
- Geld.
- Met meer dan 30 trainingen in onze eigen Studiefabriek kun je elke dag een beetje beter worden.
- Korting op alle spullen die we verkopen.
- Ongekend goede werksfeer. Met versbereide happen, maandelijkse borrels, legendarische Coolblue-feesten, de leukste teamactiviteiten en een informele, speelse afdeling.
- 25 vakantiedagen. Als je belooft dat je terugkomt.
- Reiskostenvergoeding en pensioenregeling.
- Een kantoor waar je foto's van wilt maken op een toplocatie. Vanaf Rotterdam Centraal is het 3 keer vallen voor je er bent. Oké, het is 2 minuten lopen.
- Een baan bij één van de snelst groeiende bedrijven van de Benelux.
- Uitdagend werk om helemaal in op te gaan, zodat je af en toe vergeet dat je aan het werk bent.
- Een platte organisatie in de breedste zin van het woord. Zo kun je gewoon een biertje drinken met de baas.
Meer weten?
-
Hoe gaat Coolblue om met werken op 1,5 meter afstand?
Natuurlijk houden wij ons aan de adviezen en richtlijnen van het RIVM en de overheid. Dit betekent dat alle collega’s van het hoofdkantoor zoveel mogelijk thuiswerken. Ook zijn de interviews voor je sollicitatie via video.
Op je eerste werkdag ontvangen we je wel graag op kantoor. Zodat we een bakkie kunnen drinken en elkaar wat beter leren kennen. Op gepaste afstand natuurlijk. -
Kan ik me blijven ontwikkelen?
Studiefabriek: leren bij Coolblue, net een beetje anders.
Met meer dan 30 trainingen in onze eigen Studiefabriek kun je elke dag een beetje beter worden. Bij Coolblue gaan we soms terug de schoolbanken in. Maar niet door stil te zitten en alleen te luisteren. De trainingen die je bij ons volgt zijn niet saai, maar juist actief door zelf te oefenen en met elkaar te overleggen en discussiëren. In de Studiefabriek van Coolblue kiezen we wat we willen leren, zodat we onszelf blijven ontwikkelen en een échte specialist worden. Zo heeft een Bezorger andere trainingen nodig dan een Klantenservice Medewerker, en volgt een starter bij Coolblue andere trainingen dan een leidinggevende.
