Corporate Recruiter Commerciële Teams

Ontdek welke locatie het meest bij jou in de buurt is
  • Kies locatie 1
  • Fulltime
  • Hbo / Wo-bachelor
Waar wil je aan de slag?
Sluiten

We zitten verspreid over heel Nederland. Op dit moment zoeken we nieuwe Coolblue'ers op deze locaties.

Jij zorgt ervoor dat Coolblue snel kan blijven groeien.

Recruiter Coolblue

Corporate Recruiter Commerciële Teams

  • Fulltime
  • Rotterdam
  • Hbo / Wo-bachelor

Hoe word ik Corporate Recruiter Commerciële Teams bij Coolblue?

Krijg jij energie van kandidaten helpen bij het uitzoeken van de best passende vacature bij Coolblue? Wil je Coolblue helpen groeien? Ook Corporate Recruiter Commerciele Teams worden bij Coolblue? Lees hieronder of het bij je past.

 
Sluiten

Dit vind je leuk om te doen

  • Vacatures beheren van intake tot hire en alles daartussen, zoals de aanpak van de vacature afstemmen met je stakeholders. Jij bent in de lead.
  • Veel selectiegesprekken voeren met kandidaten, zowel telefonische intakes, als (digitale) interviews en het coördineren en organiseren van het hele selectieproces.
  • De huidige processen verbeteren, zodat we nog beter en effectiever resultaat kunnen behalen en tegelijkertijd kandidaten nog blijer maken.
  • Kandidaten helpen bij het maken van de juiste keuze, zodat ze op de best passende plek binnen Coolblue starten.
 
Sluiten

Van deze agenda word je blij

Week 50

  1. MaMaandag
  2. DiDinsdag
  3. WoWoensdag
  4. DoDonderdag
  5. VrVrijdag
    1. Stand-up

    2. Teamoverleg

    3. 1e interview met een Productmanager

      1e interview met een Productmanager
      Sluiten

      Motivatie en Coolblue match toetsen

    4. Evaluatie na 2e interview

      Evaluatie na 2e interview
      Sluiten

      Sollicitant evalueren met Roel en Marnix

    5. Pieter update kijken

      Pieter update kijken
      Sluiten

      Video-update van Beginbaas Pieter

    1. Stand-up

    2. Sollicitaties beoordelen

    3. Vacature-intake voor Store Manager

      Vacature-intake voor Store Manager
      Sluiten

      Wensen hiring manager in kaart brengen + vacaturetekst opstellen

    4. Telefonische intake

      Telefonische intake
      Sluiten

      Telefonische intake met Esther voor de rol van Product Manager.

    5. 2e interviews inplannen voor Inkoper

      2e interviews inplannen voor Inkoper
      Sluiten

      Kandidaten vanuit 1e ronde bellen + inplannen voor 2e ronde.

    1. 1e interview voor Inkoper

      1e interview voor Inkoper
      Sluiten

      Motivatie & Coolblue match toetsen

    2. Chatroulette met Annelotte

      Chatroulette met Annelotte
      Sluiten

      Gezellig even bijkletsen of een online spelletje spelen.

    3. Sync Recruitment Marketing

      Sync Recruitment Marketing
      Sluiten

      Ideeën bedenken om meer goede kandidaten aan te trekken

    4. Overleg met Remco, Head of CoolblueDelivers

    5. Kandidaten uitnodigen voor een telefonische intake

    1. Stand-up

    2. Profielen bespreken met Sourcer

      Profielen bespreken met Sourcer
      Sluiten

      Sourcer Lara heeft een paar goede kandidaten gevonden. Je bespreekt welke kandidaten er benaderd mogen worden.

    3. Aanbieding doen aan Stefan

      Aanbieding doen aan Stefan
      Sluiten

      Stefan bellen om hem een aanbieding te doen + contract door te nemen

    4. Rondje wandelen

    5. Kwartaalafsluiting + digitale borrel

      Kwartaalafsluiting + digitale borrel
      Sluiten

      Terugkijken met het team op het afgelopen kwartaal. Successen vieren en digitaal borrelen met elkaar.

    1. Stand-up

    2. 1e interview met een kandidaat voor de rol van Depotbaas

      1e interview met een kandidaat voor de rol van Depotbaas
      Sluiten

      Motivatie en Coolblue match toetsen

    3. Sollicitaties beoordelen

    4. Sync met Marjolein, Team Lead Recruitment

    5. Bijprater Recruitment

      Bijprater Recruitment
      Sluiten

      In de Bijprater krijg je het laatste nieuws van heel Recruitment mee.

Hier herken jij jezelf in

  • Minimaal een hbo-diploma.
  • Minimaal 1 jaar ervaring als Corporate Recruiter.
  • Vloeiend in Nederlands en Engels. Duits is een pré
  • Ervaring in het beheren van het gehele recruitmentproces. 
  • Kampioen scherpe vragen stellen.
  • Planmatig werken. Ook in een hectische omgeving weet je het overzicht te behouden.
  • Geboren netwerker. Je weet zowel de relatie met interne stakeholders als je relatie met (potentiële) kandidaten op te bouwen en onderhouden.
  • Werken op diverse locaties vind je leuk. Je werkt afwisselend thuis en op ons kantoor in Rotterdam.
 
Sluiten

Dit zoek jij verder in een baan

  • Geld.
  • Met meer dan 30 trainingen in onze eigen Studiefabriek kun je elke dag een beetje beter worden.
  • Korting op alle spullen die we verkopen.
  • Ongekend goede werksfeer. Met collega's waar je blij van wordt, (digitale) epische feestenpubquizzen en andere teamactiviteiten.
  • 25 vakantiedagen. Als je belooft dat je terugkomt.
  • Reiskostenvergoeding, pensioenregeling en waar-je-werkt-geld.
  • Een kantoor waar je foto's van wilt maken op een toplocatie. Vanaf Rotterdam Centraal is het 3 keer vallen voor je er bent. Oké, het is 2 minuten lopen.
  • Op dit moment werken wij hybride: dat betekent een combinatie tussen werken op kantoor en werken vanuit huis. Natuurlijk zorgen we dat je thuis een top werkplek hebt. Inclusief bureaustoel, laptop en blauwe slingers.
  • Ruimte voor nieuwe initiatieven en ideeën. Daar staan we altijd voor open. Of je nu een week, maand of een jaar bij ons werkt.
  • Een baan bij één van de snelst groeiende bedrijven van de Benelux.
  • Uitdagend werk om helemaal in op te gaan, zodat je af en toe vergeet dat je aan het werk bent.
 
Sluiten

Meer weten?

  • Hoe gaat Coolblue om met werken op kantoor?

    Bij Coolblue werken we hybride: dat betekent deels vanuit kantoor werken en deels vanuit huis. Natuurlijk houden wij ons aan de adviezen en richtlijnen van het RIVM en de overheid. Dit betekent dat 1,5 meter afstand houden geen verplichting meer is, maar wij elkaar wel de ruimte geven.

    Ook de interviews voor je sollicitatie zijn deels via video en deels op kantoor. Op je eerste werkdag ontvangen we je graag op kantoor. Zodat we een bakkie kunnen drinken en elkaar nog beter leren kennen.

  • Kan ik me blijven ontwikkelen?

    Studiefabriek: leren bij Coolblue, net een beetje anders.

    Met meer dan 30 trainingen in onze eigen Studiefabriek kun je elke dag een beetje beter worden. Bij Coolblue gaan we soms terug de schoolbanken in. Maar niet door stil te zitten en alleen te luisteren. De trainingen die je bij ons volgt zijn niet saai, maar juist actief door zelf te oefenen en met elkaar te overleggen en discussiëren. In de Studiefabriek van Coolblue kiezen we wat we willen leren, zodat we onszelf blijven ontwikkelen en een échte specialist worden. Zo heeft een Bezorger andere trainingen nodig dan een Klantenservice Medewerker, en volgt een starter bij Coolblue andere trainingen dan een leidinggevende.

Solliciteer!
Lijkt dit je wat? Dan kun jij Coolblue'er worden, solliciteer nu!
  • 1

    Solliciteren

    Gewoon, doen

  • 2

    Telefoongesprek

    't Is voor jou

  • 3

    1e Ronde

    Startschot

  • 4

    2e Ronde

    Door voor de koelkast

  • 5

    Contract

    Ja, ik wil

Solliciteer!
Lijkt dit je wat? Dan kun jij Coolblue'er worden, solliciteer nu!
  • 1

    Solliciteren

    Gewoon, doen

  • 2

    Telefoongesprek

    't Is voor jou

  • 3

    1e Ronde

    Startschot

  • 4

    2e Ronde

    Door voor de koelkast

  • 5

    Contract

    Ja, ik wil

Vragen? Neem contact op met Patty Bacilio
Zzp'ers, uitzend- of wervingsbureaus hoeven niet op deze vacature te reageren.
Patty Bacilio