Wat doe je als Recruiter Stores?
Dankzij jouw werk is Coolblue elke week een clubje winkelhelden rijker. Als Recruiter Stores stort jij je namelijk op de vacatures voor de winkels van Coolblue. Denk aan Verkoopadviseurs, Shift Leads, Assistent Storemanager, en soms iemand voor Repairs. Dit doe je voor een x aantal eigen winkels, dus de Storemanagers zijn je grootste vrienden. Naast al je andere vrienden op kantoor natuurlijk. Heb je een slim idee om het recruitmentproces een beetje beter te maken? Schreeuw het van de daken! Je zet je tanden namelijk ook in de candidate experience en het beter maken ervan. Gaat je retail-hart sneller kloppen? Marloes legt uit hoe je Recruiter Stores wordt.
Dit vind je leuk om te doen
- Ownership pakken over je vacatures. Denk aan vacatureteksten aanpassen, screenen, video-intakes en sollicitatiegesprekken doen, onderbouwend afwijzen, aanbiedingen uitzetten, you name it.
- Kei in het voeren van sollicitatiegesprekken voor operatie en management vacatures.
- Vraagbaak zijn voor kandidaten en stakeholders over de wervingen en aanbiedingen.
- Adviespartner zijn voor je stakeholders zoals Regiomanagers, Storemanagers, planning en HR.
- Verantwoordelijk zijn voor recruitment metrics zoals conversie%, time to fill, hires, uitstroom in proeftijd.
- Het recruitmentproces en de kandidaatreis onder de loep nemen en verbeteringen initiëren.
- Met Nerf guns schieten bij de Coolblue stand op beurzen, hogescholen en universiteiten voor een Employer Branding boost.
Van deze agenda word je blij
Week 51
- MaMaandag
- DiDinsdag
- WoWoensdag
- DoDonderdag
- VrVrijdag
-
-
Stand-Up
Stand-UpSamen opstarten met team. Korte update over jouw taken en vooruitgang.
-
Telefonische intake
Telefonische intakeTelefonisch gesprek met Jan voor de rol van Verkoopadviseur.
-
Vacature-intake voor Shift Lead
Vacature-intake voor Shift LeadWensen Hiring Manager in kaart brengen + vacaturetekst opstellen
-
Telefonische intake
Telefonische intakeTelefonisch gesprek met Bart voor de rol van Reparateur.
-
Pieter-update kijken
Pieter-update kijkenVideo-update van Beginbaas Pieter
-
-
-
Stand-Up
Stand-UpOpen vacatures bespreken met het team.
-
Sollicitaties beoordelen
Sollicitaties beoordelenProfiel bekijken + motivatiebrieven lezen van nieuwe kandidaten.
-
Interview Assistent Storemanager
Interview Assistent StoremanagerVideo-gesprek met Sofie voor de rol van Assistent Storemanager in Wilrijk.
-
Teamoverleg
-
Kandidaten uitnodigen voor een telefonische intake
-
-
-
1e ronde gesprek voor Teamleider Magazijn Winkels
1e ronde gesprek voor Teamleider Magazijn WinkelsMotivatie & Coolblue match toetsen
-
Lunch / rondje lopen
-
Sync Recruitment Marketing
Sync Recruitment MarketingIdeeën bedenken om meer goede kandidaten aan te trekken.
-
Evaluatie na 2e interview
Evaluatie na 2e interviewSollicitant evalueren met Roel en Marnix
-
2e interviews inplannen voor Teamleider Magazijn Winkels
2e interviews inplannen voor Teamleider Magazijn WinkelsKandidaten vanuit 1e ronde bellen + inplannen voor 2e ronde.
-
-
-
Sync met Marloes
Sync met MarloesBespreking hoe de vacatures lopen.
-
Profielen bespreken met Sourcer
Profielen bespreken met SourcerSourcer Lara heeft een paar goede kandidaten gevonden. Je bespreekt welke kandidaten er benaderd mogen worden.
-
Aanbieding doen aan Stefan
Aanbieding doen aan StefanStefan bellen om hem een aanbieding te doen + contract door te nemen
-
Rondje wandelen
-
Kwartaalafsluiting + borrel!
Kwartaalafsluiting + borrel!Terugkijken met het team op het afgelopen kwartaal. Successen vieren en (veel) bier drinken met elkaar.
-
-
-
Stand-Up
Stand-UpWat ging goed deze week? Wat kan beter?
-
Sollicitaties beoordelen
Sollicitaties beoordelenProfiel bekijken + motivatiebrieven lezen van nieuwe kandidaten.
-
Sync met Lorenzo
-
1e interview met een kandidaat voor Verkoopadviseur in Kuurne
1e interview met een kandidaat voor Verkoopadviseur in KuurneMotivatie en Coolblue match toetsen
-
Bijprater Recruitment
Bijprater RecruitmentIn de Bijprater krijg je het laatste nieuws van heel Recruitment mee.
-
-
-
Hier herken jij jezelf in
- Hbo- werk- en denkniveau.
- Minimaal 1 jaar ervaring in Recruitment als Recruiter of Intercedent.
- 32 of 36 uur per week is bespreekbaar, maar de voorkeur gaat uit naar 40 uur.
- Je hebt ervaring met interviewen en kent verschillende gesprekstechnieken.
- Goed in relaties opbouwen met Hiring Managers en sollicitanten.
- Planmatig werken. Je bent gewend in een hectische omgeving te werken en kunt goed overzicht behouden.
- Je omarmt onze vriendencultuur en verandering.
- Een flexibele houding. Af en toe reizen naar de winkels of een beurs is geen issue voor je.
Dit zoek jij verder in een baan
- Geld.
- Meer dan 30 trainingen in onze eigen Studiefabriek om jezelf elke dag een beetje beter te maken.
- Korting op alle spullen die we verkopen.
- Ongekend goede werksfeer. Met collega's waar je blij van wordt, epische feesten, pubquizzen en andere teamactiviteiten.
- 25 vakantiedagen. Als je belooft dat je terugkomt.
- Reiskostenvergoeding en pensioenregeling.
- Je werkt hybride: dat betekent een combinatie tussen werken op kantoor en werken vanuit huis. Natuurlijk zorgen we dat je thuis een top werkplek hebt. Inclusief bureaustoel, laptop en blauwe slingers.
- Een baan bij één van de snelst groeiende bedrijven van de Benelux.
- Een platte organisatie in de breedste zin van het woord. Zo kun je gewoon een biertje drinken met de Beginbaas.
-
1
Solliciteren
Gewoon, doen
-
2
Telefoongesprek
't Is voor jou
-
3
1e Ronde
Startschot
-
4
Online opdracht
Proef maar
-
5
2e Ronde
Door voor de koelkast
-
6
Contract
Ja, ik wil
Job alert
Werkt voor jou
Meld je aan voor onze jobalert en ontvang passende vacatures in je mailbox!
