Wat doe je als Corporate Recruiter Winkels bij Coolblue?
Als Corporate Recruiter Winkels ligt je focus op de vacatures voor de winkels van Coolblue. Je werft voor diverse vacatures, zo kan je bijvoorbeeld Winkelmedewerkers, Reparatiemedewerkers, Winkel Trainers of Floormanagers gaan recruiten. Daarnaast help je mee met het verbeteren van het recruitmentproces en de candidate experience. Ook Corporate Recruiter Winkels worden bij Coolblue? Prija legt je uit hoe je dat doet.
Dit vind je leuk om te doen
- Vacatures beheren van vacature intake tot het tekenen van het contract en alles daartussen, zoals de aanpak van de vacature afstemmen met je hiring managers. Jij bent in de lead.
- Veel selectiegesprekken voeren met kandidaten, zowel video intakes als (digitale) interviews.
- De huidige processen verbeteren, zodat we nog beter en effectiever resultaat kunnen behalen en tegelijkertijd kandidaten nog blijer maken.
- Bouwen van sterke interne relaties met je hiring managers en hen adviseren bij het behalen van hun doelstellingen.
Van deze agenda word je blij
Week 11
- MaMaandag
- DiDinsdag
- WoWoensdag
- DoDonderdag
- VrVrijdag
-
-
Daily stand-up
-
CV's beoordelen
-
Team lunch
Team lunchSamen successen vieren
-
1e interview
-
Jerrel contract aanbieden
Jerrel contract aanbiedenStartdatum en salaris afstemmen
-
-
-
Daily stand-up
-
Telefonische intake
-
Sync met hiring manager Jean
Sync met hiring manager JeanBespreken van de lopende vacatures. Welke nieuwe vacatures staan op de planning?
-
Ontwikkelgesprek
OntwikkelgesprekBespreken van je persoonlijke ontwikkeling.
-
Evalueren 2de interview - Developer
Evalueren 2de interview - DeveloperSamen met de interviewers de sollicitant evalueren. Aanbieding doen?
-
-
-
Daily stand-up
-
1e interview
-
Sync recruitment marketing
Sync recruitment marketingBespreken hoe we meer goede kandidaten kunnen bereiken
-
Sourcing Sync Lara
Sourcing Sync LaraLara heeft een paar goede kandidaten gevonden op LinkedIn. Jullie bespreken welke je graag wil spreken.
-
Mails beantwoorden
-
-
-
Daily stand-up
-
Recruitment Demo
Recruitment DemoPresentatie resultaten vorige maand + aankomende projecten.
-
Bijpraten met Funda
-
Vacature intake
Vacature intakeVacaturetekst opstellen en de wensen van je hiring manager in kaart brengen
-
Telefonische intake
-
-
-
Daily stand-up
-
1e interview
-
2de interviews inplannen
-
Pieter update kijken
Pieter update kijkenVideo-update van Beginbaas Pieter
-
Team borrel
Team borrelSamen de week afsluiten.
-
Hier herken jij jezelf in
- Minimaal een hbo-diploma.
- Je hebt minimaal 2 jaar ervaring als Recruiter en je krijgt bonuspunten als je al ervaring hebt als Corporate Recruiter.
- Je hebt ervaring met interviewen en kent verschillende gesprekstechnieken.
- Je weet hoe je een goede relatie opbouwt met hiring managers en sollicitanten.
- Je hebt het hele recruitmentproces beheerd, van vacature-intakes tot en met de salarisonderhandelingen.
- Een flexibele instelling. Reizen naar de winkels is voor jou geen probleem. Een keer per week ga je naar ons hoofdkantoor in Rotterdam.
- Planmatig werken. Je bent gewend in een hectische omgeving te werken en kunt goed overzicht behouden.
Dit zoek jij verder in een baan
- Geld.
- Meer dan 30 trainingen in onze eigen Studiefabriek om elke dag een beetje beter worden.
- Korting op alle spullen die we verkopen.
- Ongekend goede werksfeer. Met collega's waar je blij van wordt, (digitale) epische feesten, pubquizzen en andere teamactiviteiten.
- 25 vakantiedagen. Als je belooft dat je terugkomt.
- Reiskostenvergoeding en pensioenregeling.
- Een baan bij één van de snelst groeiende bedrijven van de Benelux.
- Een platte organisatie in de breedste zin van het woord. Zo kun je gewoon een biertje drinken met de baas.
-
1
Solliciteren
Gewoon, doen
-
2
Telefoongesprek
't Is voor jou
-
3
1e Ronde
Startschot
-
4
2e Ronde
Door voor de koelkast
-
5
Contract
Ja, ik wil
Meer weten?
-
Hoe gaat Coolblue om met werken op 1,5 meter afstand?
Natuurlijk houden wij ons aan de adviezen en richtlijnen van het RIVM en de overheid. Dit betekent dat alle collega’s van het hoofdkantoor zoveel mogelijk thuiswerken. Ook zijn de interviews voor je sollicitatie via video.
Op je eerste werkdag ontvangen we je wel graag op kantoor. Zodat we een bakkie kunnen drinken en elkaar wat beter leren kennen. Op gepaste afstand natuurlijk. -
Kan ik me blijven ontwikkelen?
Studiefabriek: leren bij Coolblue, net een beetje anders.
Met meer dan 30 trainingen in onze eigen Studiefabriek kun je elke dag een beetje beter worden. Bij Coolblue gaan we soms terug de schoolbanken in. Maar niet door stil te zitten en alleen te luisteren. De trainingen die je bij ons volgt zijn niet saai, maar juist actief door zelf te oefenen en met elkaar te overleggen en discussiëren. In de Studiefabriek van Coolblue kiezen we wat we willen leren, zodat we onszelf blijven ontwikkelen en een échte specialist worden. Zo heeft een Bezorger andere trainingen nodig dan een Klantenservice Medewerker, en volgt een starter bij Coolblue andere trainingen dan een leidinggevende.