Corporate Recruiter Winkels

  • Fulltime
  • HBO
Rotterdam
Sluiten

Voor deze vacature is dit je thuisbasis. Plan je route om te checken hoe ver het reizen is.

Samen met je teamgenoten ben je verantwoordelijk voor het aannemen van de beste kandidaten voor de winkels van Coolblue.

Solliciteer direct
Recruiter Coolblue

Corporate Recruiter Winkels

  • Fulltime
  • Rotterdam
  • HBO

Wat doe je als Corporate Recruiter Winkels bij Coolblue?

Als Corporate Recruiter Winkels ligt je focus op de vacatures voor de winkels van Coolblue. Je werft voor diverse vacatures, zo kan je bijvoorbeeld Winkelmedewerkers, Reparatiemedewerkers, Winkel Trainers of Floormanagers gaan recruiten. Daarnaast help je mee met het verbeteren van het recruitmentproces en de candidate experience. Ook Corporate Recruiter Winkels worden bij Coolblue? Prija legt je uit hoe je dat doet.

Dit vind je leuk om te doen

  • Vacatures beheren van vacature intake tot het tekenen van het contract en alles daartussen, zoals de aanpak van de vacature afstemmen met je hiring managers. Jij bent in de lead.
  • Veel selectiegesprekken voeren met kandidaten, zowel video intakes als (digitale) interviews.
  • De huidige processen verbeteren, zodat we nog beter en effectiever resultaat kunnen behalen en tegelijkertijd kandidaten nog blijer maken.
  • Bouwen van sterke interne relaties met je hiring managers en hen adviseren bij het behalen van hun doelstellingen.

Van deze agenda word je blij

Week 11

  1. MaMaandag
  2. DiDinsdag
  3. WoWoensdag
  4. DoDonderdag
  5. VrVrijdag
    1. Daily stand-up

    2. CV's beoordelen

    3. Team lunch

      Team lunch
      Sluiten

      Samen successen vieren

    4. 1e interview

    5. Jerrel contract aanbieden

      Jerrel contract aanbieden
      Sluiten

      Startdatum en salaris afstemmen

    1. Daily stand-up

    2. Telefonische intake

    3. Sync met hiring manager Jean

      Sync met hiring manager Jean
      Sluiten

      Bespreken van de lopende vacatures. Welke nieuwe vacatures staan op de planning?

    4. Ontwikkelgesprek

      Ontwikkelgesprek
      Sluiten

      Bespreken van je persoonlijke ontwikkeling.

    5. Evalueren 2de interview - Developer

      Evalueren 2de interview - Developer
      Sluiten

      Samen met de interviewers de sollicitant evalueren. Aanbieding doen?

    1. Daily stand-up

    2. 1e interview

    3. Sync recruitment marketing

      Sync recruitment marketing
      Sluiten

      Bespreken hoe we meer goede kandidaten kunnen bereiken

    4. Sourcing Sync Lara

      Sourcing Sync Lara
      Sluiten

      Lara heeft een paar goede kandidaten gevonden op LinkedIn. Jullie bespreken welke je graag wil spreken.

    5. Mails beantwoorden

    1. Daily stand-up

    2. Recruitment Demo

      Recruitment Demo
      Sluiten

      Presentatie resultaten vorige maand + aankomende projecten.

    3. Bijpraten met Funda

    4. Vacature intake

      Vacature intake
      Sluiten

      Vacaturetekst opstellen en de wensen van je hiring manager in kaart brengen

    5. Telefonische intake

    1. Daily stand-up

    2. 1e interview

    3. 2de interviews inplannen

    4. Pieter update kijken

      Pieter update kijken
      Sluiten

      Video-update van Beginbaas Pieter

    5. Team borrel

      Team borrel
      Sluiten

      Samen de week afsluiten.

Hier herken jij jezelf in

  • Minimaal een hbo-diploma.
  • Je hebt minimaal 2 jaar ervaring als Recruiter en je krijgt bonuspunten als je al ervaring hebt als Corporate Recruiter.
  • Je hebt ervaring met interviewen en kent verschillende gesprekstechnieken.
  • Je weet hoe je een goede relatie opbouwt met hiring managers en sollicitanten.
  • Je hebt het hele recruitmentproces beheerd, van vacature-intakes tot en met de salarisonderhandelingen.
  • Een flexibele instelling. Reizen naar de winkels is voor jou geen probleem. Een keer per week ga je naar ons hoofdkantoor in Rotterdam. 
  • Planmatig werken. Je bent gewend in een hectische omgeving te werken en kunt goed overzicht behouden.

Dit zoek jij verder in een baan

  • Geld. 
  • Meer dan 30 trainingen in onze eigen Studiefabriek om elke dag een beetje beter worden. 
  • Korting op alle spullen die we verkopen.
  • Ongekend goede werksfeer. Met collega's waar je blij van wordt, (digitale) epische feesten, pubquizzen en andere teamactiviteiten.
  • 25 vakantiedagen. Als je belooft dat je terugkomt. 
  • Reiskostenvergoeding en pensioenregeling.
  • Een baan bij één van de snelst groeiende bedrijven van de Benelux.
  • Een platte organisatie in de breedste zin van het woord. Zo kun je gewoon een biertje drinken met de baas.
Solliciteer!
Lijkt dit je wat? Dan kun jij Coolblue'er worden, solliciteer nu!
  • 1

    Solliciteren

    Gewoon, doen

  • 2

    Telefoongesprek

    't Is voor jou

  • 3

    1e Ronde

    Startschot

  • 4

    2e Ronde

    Door voor de koelkast

  • 5

    Contract

    Ja, ik wil

Solliciteer!
Lijkt dit je wat? Dan kun jij Coolblue'er worden, solliciteer nu!
  • 1

    Solliciteren

    Gewoon, doen

  • 2

    Telefoongesprek

    't Is voor jou

  • 3

    1e Ronde

    Startschot

  • 4

    2e Ronde

    Door voor de koelkast

  • 5

    Contract

    Ja, ik wil

Meer weten?

  • Hoe gaat Coolblue om met werken op 1,5 meter afstand?

    Natuurlijk houden wij ons aan de adviezen en richtlijnen van het RIVM en de overheid. Dit betekent dat alle collega’s van het hoofdkantoor zoveel mogelijk thuiswerken. Ook zijn de interviews voor je sollicitatie via video.

    Op je eerste werkdag ontvangen we je wel graag op kantoor. Zodat we een bakkie kunnen drinken en elkaar wat beter leren kennen. Op gepaste afstand natuurlijk.

  • Kan ik me blijven ontwikkelen?

    Studiefabriek: leren bij Coolblue, net een beetje anders.

    Met meer dan 30 trainingen in onze eigen Studiefabriek kun je elke dag een beetje beter worden. Bij Coolblue gaan we soms terug de schoolbanken in. Maar niet door stil te zitten en alleen te luisteren. De trainingen die je bij ons volgt zijn niet saai, maar juist actief door zelf te oefenen en met elkaar te overleggen en discussiëren. In de Studiefabriek van Coolblue kiezen we wat we willen leren, zodat we onszelf blijven ontwikkelen en een échte specialist worden. Zo heeft een Bezorger andere trainingen nodig dan een Klantenservice Medewerker, en volgt een starter bij Coolblue andere trainingen dan een leidinggevende.

Vragen?
Neem contact op met Prija Angoelal
Zzp'ers, uitzend- of wervingsbureaus hoeven niet op deze vacature te reageren.
Prija Angoelal