Manager Recruitment

  • Fulltime
  • Hbo / Wo-bachelor
Rotterdam
Sluiten

Voor deze vacature is dit je thuisbasis. Plan je route om te checken hoe ver het reizen is.

Samen met je team ben je verantwoordelijk voor het doorontwikkelen van het vakgebied Recruitment bij Coolblue en geef je leiding aan twee Teamleiders kantoor Recruitment en het centrale team van Recruitment met onder andere een Product Owner voor de werkenbij-site, Kandidaatreiziger en Recruitment Specialist. 

Solliciteer direct
Recruiter Coolblue

Manager Recruitment

  • Fulltime
  • Rotterdam
  • Hbo / Wo-bachelor

Wat doe je als Manager Recruitment bij Coolblue?

Als Manager Recruitment help je de recruitment teams van Coolblue om zich te blijven ontwikkelen op het gebied van vernieuwde selectiemethodes, datagedreven werken en een kandidaatreis die aansluit bij de doelgroep. Je zorgt ervoor dat de kwaliteit van Recruitment binnen Coolblue hoog is en dat we steeds slimmer en efficiënter werven. Ook Manager Recruitment worden bij Coolblue? Lees hieronder of het bij je past. 

Dit vind je leuk om te doen

  • Continu bezig zijn met het doorontwikkelen van datagedreven recruitment binnen Coolblue. 
  • Samen met je team doelgroepen in kaart brengen, en een op maat gemaakte kandidaat reis en werkgeversmerk neerzetten.
  • Zorgen voor een innovatieve website waarbij alles meetbaar is.
  • Zoeken naar verbeteringen in de gebruikte processen en selectiemethoden van de recruitment teams en deze met je team implementeren.
  • Zorgen dat de Recruitment teams zo goed mogelijk worden ondersteund in hun werk door doorontwikkeling van het Applicant Tracking System (ATS).
  • Leiding geven aan een heel gevarieerd team en zorgen voor de juiste bezetting en samenstelling van jouw team

Van deze agenda word je blij

Week 11

  1. MaMaandag
  2. DiDinsdag
  3. WoWoensdag
  4. DoDonderdag
  5. VrVrijdag
    1. Mails beantwoorden

    2. Sprint planning HR business analyse

      Sprint planning HR business analyse
      Sluiten

      Samen met het team van HR business analyse de prioriteiten voor de komende 2 weken bepalen.

    3. Lunchpauze

    4. Sync met Floor

      Sync met Floor
      Sluiten

      Met Floor (Recruitment Specialist) meekijken naar haar lopende projecten.

    5. Feedback op doelgroeponderzoek

      Feedback op doelgroeponderzoek
      Sluiten

      Ezra (Klantreiziger) heeft een eerste versie van het doelgroeponderzoek voor Winkels af. Feedback hierop geven.

    1. Pieter-update kijken

      Pieter-update kijken
      Sluiten

      Video-update van Beginbaas Pieter

    2. Beoordelingsgepsrek voorbereiden

      Beoordelingsgepsrek voorbereiden
      Sluiten

      Beoordelingsgesprek van Sander (Product Owner Website) voorbereiden/schrijven.

    3. Bijpraten met Marjo (HR manager CoolblueBezorgt)

    4. Resultatensessie HR

      Resultatensessie HR
      Sluiten

      Maandelijks met alle managers binnen HR de opvallendheden in de resultaten van afgelopen maand bespreken.

    5. Sync met Juliën

      Sync met Juliën
      Sluiten

      Wekelijkse meeting met Juliën (Manager Recruitment marketing).

    1. Samen zingen voor de verjaardag van Marjolein

      Samen zingen voor de verjaardag van Marjolein
      Sluiten

      Niet vergeten een leuk hoedje op te zetten.

    2. Feedback op Recruitment dashboards

      Feedback op Recruitment dashboards
      Sluiten

      Het HR business analyse team heeft een eerste versie van een aantal nieuwe dashboards klaar. Feedback hierop geven.

    3. Mails beantwoorden

    4. Eigen ontwikkelgesprek

      Eigen ontwikkelgesprek
      Sluiten

      Samen met mijn leidinggevende Joanne (Hoofd HR) mijn eigen ontwikkeling bespreken.

    5. Project talentpooling

      Project talentpooling
      Sluiten

      Input geven op het project talentpooling (hoe we kandidaatpotentieel beter kunnen benutten?)

    1. Sync met Katja

      Sync met Katja
      Sluiten

      Wekelijkse meeting met Katja (Teamleider Recruitment).

    2. Resultatensessie website

      Resultatensessie website
      Sluiten

      Met het websiteteam de resultaten van de werkenbij-site van afgelopen maand bespreken.

    3. Rondje wandelen met Anke

      Rondje wandelen met Anke
      Sluiten

      Even bijkletsen met Anke (oud teamlid).

    4. Maandmeeting voorbereiden

      Maandmeeting voorbereiden
      Sluiten

      Slides voor de maandelijkse meeting met Teamleiders en centrale team voorbereiden.

    5. Mails beantwoorden

    1. Training 'Teamleden aansturen'

      Training 'Teamleden aansturen'
      Sluiten

      Leren hoe je verschillende teamleden in verschillende situaties verschillend aanstuurt.

    2. Lunchpauze

    3. Last-minute meeting Duitsland

      Last-minute meeting Duitsland
      Sluiten

      Recruitment voor Duitsland loopt nog niet helemaal lekker. Samen kijken hoe we dit beter kunnen doen.

    4. Planning volgende week

    5. Bijprater Recruitment

      Bijprater Recruitment
      Sluiten

      Elke eerste vrijdag van de maand afsluiting met heel Recruitment (~70 collega's) om successen met elkaar te vieren.

Hier herken jij jezelf in

  • Je hebt ervaring met leiding geven aan een gevarieerde groep mensen (mix van operationeel en projectmatig).
  • Je hebt een visie op recruitment en bent sparringpartner voor de recruitments teams in het vormen van hun eigen visie.
  • Je weet hoe je stakeholders van verschillende afdelingen met elkaar moet verbinden. 
  • ,Je  herkent snel de kern en verbanden in situaties, vraagstukken en gegevens. Excel kent geen geheimen voor je.  
  • Je weet hoe je een groot project moet managen en je kunt je team hier ook beter in maken.
  • Je beschikt over een wo- diploma.
  • Het is een pré als je ervaring hebt met het leiding geven aan leidinggevenden. 

Dit zoek jij verder in een baan

  • Een baan bij één van de snelst groeiende bedrijven van de Benelux & Duitsland
  • Uitdagend werk om helemaal in op te gaan, zodat je af en toe vergeet dat je aan het werk bent.
  • Geld
  • Met meer dan 30 trainingen in onze eigen Studiefabriek kun je elke dag een beetje beter worden.
  • Korting op alle spullen die we verkopen.
  • Ongekend goede werksfeer. Met collega's waar je blij van wordt, (digitale) epische feesten, pubquizzen en andere teamactiviteiten
  • 25 vakantiedagen. Als je belooft dat je terugkomt.
  • Reiskostenvergoeding en pensioenregeling.
  • Een kantoor waar je foto's van wilt maken op een toplocatie. Vanaf Rotterdam Centraal is het 3 keer vallen voor je er bent. Oké, het is 2 minuten lopen.
  • Op dit moment werken we thuis wanneer dit mogelijk is. Natuurlijk zorgen we dat je thuis een top werkplek hebt. Inclusief bureaustoel, laptop en blauwe slingers.
Solliciteer!
Lijkt dit je wat? Dan kun jij Coolblue'er worden, solliciteer nu!
  • 1

    Solliciteren

    Gewoon, doen

  • 2

    Telefoongesprek

    't Is voor jou

  • 3

    Persoonlijkheidsvragenlijst

    Wie ben ik

  • 4

    1e Ronde

    Startschot

  • 5

    Opdracht

    Neem de leiding

  • 6

    Contract

    Ja, ik wil

Solliciteer!
Lijkt dit je wat? Dan kun jij Coolblue'er worden, solliciteer nu!
  • 1

    Solliciteren

    Gewoon, doen

  • 2

    Telefoongesprek

    't Is voor jou

  • 3

    Persoonlijkheidsvragenlijst

    Wie ben ik

  • 4

    1e Ronde

    Startschot

  • 5

    Opdracht

    Neem de leiding

  • 6

    Contract

    Ja, ik wil

Vragen?
Neem contact op met Saskia Kool
Zzp'ers, uitzend- of wervingsbureaus hoeven niet op deze vacature te reageren.
Saskia Kool