Hoe word ik Marketing Personalisatie Specialist bij Coolblue?
Word jij wild van slimme klantsegmentatie bedenken, logica schrijven en automatiseren in bijvoorbeeld Python? Victorie onze recruiter legt je uit hoe je Marketing Personalisatie Specialist wordt bij Coolblue.
Dit vind je leuk om te doen
- Werken in een data-snoepwinkel. Denk aan data over gedrag van klanten op de website en in onze apps, marketing data vanuit alle kanalen en natuurlijk klant- en orderinformatie.
- Brainstormen met collega’s over passende klantselectie en -segmentatie om marketing persoonlijker te maken. Hierdoor kunnen verschillende groepen klanten op een effectieve manier benaderd worden.
- Adviseren van diverse stakeholders binnen de organisatie over deze selecties en segmentaties, zoals een Campagne Specialist voor een nieuwe campagne.
- Werken in een Agile-omgeving, inclusief proosten met je team na een succesvolle sprint.
- Schrijven en automatiseren van logica in Python Airflow en/of BigQuery.
Van deze agenda word je blij
Week 18
- MaMaandag
- DiDinsdag
- WoWoensdag
- DoDonderdag
- VrVrijdag
-
-
Dagelijks check-in moment met je team
Dagelijks check-in moment met je teamWat waren de hoogtepunten van afgelopen week? Waar loop je tegenaan? Wat staat er op de planning voor vandaag?
-
Koffie met Frank
Koffie met FrankKorte koffie pauze om de laatste aflevering van jullie favoriete serie te bespreken.
-
PS 5 Raffle
PS 5 RaffleWeer een nieuwe lading PS5’s zijn binnen. Samen met een e-mail specialist breng je in kaart wie een uitnodiging krijgt voor deze loting.
-
Digitale team lunch
Digitale team lunchSamen successen vieren!
-
Coderen
CoderenJe bent bezig met de nieuwe Cross-Sell Email campagne en moet nog even snel de SQL induiken omdat er nog een aantal duplicates in je data zitten en je die voor de teamcheck eruit wilt hebben.
-
-
-
Dagelijks check-in moment met je team
Dagelijks check-in moment met je teamWat waren de hoogtepunten van gisteren? Waar loop je tegenaan? Wat staat er op de planning voor vandaag?
-
Ontwikkelgesprek met je leidinggevende
Ontwikkelgesprek met je leidinggevendeHoe staat het er voor met jouw ontwikkeldoelstellingen? Wat gaat goed en wat kan beter?
-
Teamcheck: Cross-Sell
Teamcheck: Cross-SellOm prestaties van de Cross-Sell campagne te waarborgen neem je gemaakte keuzes in het script door met een collega.
-
Digitale koffie met een collega
Digitale koffie met een collegaEven bijkletsen: Hoe gaat het?
-
Feedback stakeholders op project verwerken
-
-
-
Dagelijks check-in moment met je team
Dagelijks check-in moment met je teamWat waren de hoogtepunten van gisteren? Waar loop je tegenaan? Wat staat er op de planning voor vandaag?
-
Werkblok
WerkblokTijd om je eigen to-do's af te vinken!
-
Rondje wandelen met Ineke
-
CRM voucher
CRM voucherJe maakt een nieuwe lading cadeaukaarten aan zodat wij onze klanten kunnen verrassing op hun verjaardag.
-
Mand up-date
Mand up-dateBekijk een korte update van eindbaas Pieter zodat je op hoogte blijft van alle mooie dingen die wij doen.
-
-
-
Dagelijks check-in moment met je team
Dagelijks check-in moment met je teamWat waren de hoogtepunten van gisteren? Waar loop je tegenaan? Wat staat er op de planning voor vandaag?
-
Collega feedback invullen voor Tom
Collega feedback invullen voor TomSamen helpen we elkaar beter te worden!
-
Sync met Patrick
Sync met PatrickSamen met je team lead bespreek je hoe het gaat en waar je tegenaan loopt.
-
Documentatie: Tips after Purchase
Documentatie: Tips after PurchaseOpbouw van de Tips after Purchase campagne wordt zorgvuldig gedocumenteerd zodat wij over een half jaar ook nog weten hoe het werkt.
-
Training ontdek je kwaliteiten
Training ontdek je kwaliteitenOntdek samen met andere collega’s waar je echt goed in bent.
-
-
-
Dagelijks check-in moment met je team
Dagelijks check-in moment met je teamWat waren de hoogtepunten van gisteren? Waar loop je tegenaan? Wat staat er op de planning voor vandaag?
-
Sprint planning
Sprint planningSamen met het team plan jij jouw werkzaamheden voor de aankomende periode.
-
Overleg send time optimization (MAB)
Overleg send time optimization (MAB)Samen met Data Science en Email Marketing bepaald je voor welke volgende campagne jullie de verzendtijd willen optimaliseren.
-
Planning volgende week maken
-
Team borrel: pub quiz
Team borrel: pub quizNa twee weken hard gewerkt om deadlines te halen is het nu tijd voor een biertje. Voor deze keer heeft een collega’s een leuke pub quiz voorbereid.
-
Hier herken jij jezelf in
- Een afgeronde wo-opleiding met stevige kwantitatieve component, bij voorkeur in de richting van Bedrijfskunde, Economie, Marketing of Informatiemanagement.
- 2 tot 4 jaar relevante werkervaring opgebouwd.
- Nieuwsgierig, leergierig en je hebt een passie voor data.
- Ervaring in het analyseren van en rapporteren over data met bijvoorbeeld SQL en Python.
- Naast een groot hart voor data heb je ook affiniteit met online marketing.
- Je communiceert probleemloos in het Engels en Nederlands met je collega's.
Dit zoek jij verder in een baan
- Geld.
- Met meer dan 30 trainingen in onze eigen Studiefabriek kun je elke dag een beetje beter worden.
- Korting op alle spullen die we verkopen.
- Ongekend goede werksfeer. Met versbereide happen, maandelijkse borrels, legendarische Coolblue-feesten, de leukste teamactiviteiten en een informele, speelse afdeling.
- 25 vakantiedagen. Als je belooft dat je terugkomt.
- Reiskostenvergoeding en pensioenregeling.
- Een kantoor waar je foto's van wilt maken op een toplocatie. Vanaf Rotterdam Centraal is het 3 keer vallen voor je er bent. Oké, het is 2 minuten lopen.
- Een baan bij één van de snelst groeiende bedrijven van de Benelux.
- Ruimte voor nieuwe initiatieven en ideeën. Daar staan we altijd voor open. Of je nu een week, maand of een jaar bij ons werkt.
- Uitdagend werk om helemaal in op te gaan, zodat je af en toe vergeet dat je aan het werk bent.
-
1
Solliciteren
Gewoon, doen
-
2
Telefoongesprek
't Is voor jou
-
3
1e Ronde
Startschot
-
4
Case
Ook als je Henk heet
-
5
Contract
Ja, ik wil
Meer weten?
-
Hoe gaat Coolblue om met werken op 1,5 meter afstand?
Natuurlijk houden wij ons aan de adviezen en richtlijnen van het RIVM en de overheid. Dit betekent dat alle collega’s van het hoofdkantoor zoveel mogelijk thuiswerken. Ook zijn de interviews voor je sollicitatie via video.
Op je eerste werkdag ontvangen we je wel graag op kantoor. Zodat we een bakkie kunnen drinken en elkaar wat beter leren kennen. Op gepaste afstand natuurlijk. -
Kan ik me blijven ontwikkelen?
Studiefabriek: leren bij Coolblue, net een beetje anders.
Met meer dan 30 trainingen in onze eigen Studiefabriek kun je elke dag een beetje beter worden. Bij Coolblue gaan we soms terug de schoolbanken in. Maar niet door stil te zitten en alleen te luisteren. De trainingen die je bij ons volgt zijn niet saai, maar juist actief door zelf te oefenen en met elkaar te overleggen en discussiëren. In de Studiefabriek van Coolblue kiezen we wat we willen leren, zodat we onszelf blijven ontwikkelen en een échte specialist worden. Zo heeft een Bezorger andere trainingen nodig dan een Klantenservice Medewerker, en volgt een starter bij Coolblue andere trainingen dan een leidinggevende.
