Wat doe je als Product Owner Identity & Access bij Coolblue?
Als Product Owner binnen het domein Identity & Access, zorg je met je team er voor dat iedereen altijd en overal zijn werk kan doen. Je zorgt voor een seamless toegang tot alle systemen en applicaties, een technisch team. Met een team aan applicatie specialisten en salesforce developers, zorg je voor up to date applicaties en voor een optimale ondersteuning tijdens onboarding van applicaties. Binnen dit team zorg je voor een duidelijke structuur in de ''way of working''.
Ook Product Owner Identity & Access worden bij Coolblue? Lees hieronder of het bij je past.
Dit vind je leuk om te doen
- Duidelijkheid scheppen over alle verbeterpunten die je ontvangt, voor jezelf en je team.
- Problemen vertalen naar uitdagingen en deze aangaan met je team.
- De toekomst van je product opstellen, bewaken en delen met iedereen via bijvoorbeeld demo's.
- Proactief input ophalen vanuit alle werkplekken binnen Coolblue, zodat verbeteringen kan uitvoeren op digitaal vlak.
Van deze agenda word je blij
Week 43
- MaMaandag
- DiDinsdag
- WoWoensdag
- DoDonderdag
- VrVrijdag
-
-
Stand-up met mijn teams
Stand-up met mijn teamsMeekijken hoe het team een plan maakt voor vandaag en vragen van developers beantwoorden.
-
Backlog bijwerken
Backlog bijwerkenEven kijken of er nieuwe stories zijn binnen gekomen en de prioriteiten goed zetten.
-
Pieter-update kijken
Pieter-update kijkenLuisteren naar de video-update van Beginbaas Pieter met de nieuwste ontwikkelingen binnen Coolblue.
-
Voorbereiden refinement
Voorbereiden refinementUsers stories nog eens doorlopen en vast mailen naar het team ter voorbereiding.
-
Afstemmen met stakeholder (Analyst)
Afstemmen met stakeholder (Analyst)Aantal vragen over een story beantwoorden.
-
-
-
Stand-up met mijn teams
Stand-up met mijn teamsMeekijken hoe het team een plan maakt voor vandaag en vragen van developers beantwoorden.
-
Refinement met mijn teams
Refinement met mijn teamsDe waarde van de stories uitleggen. De stakeholder licht toe welke uitdagingen er zijn en jullie gaan samen opzoek naar een oplossing.
-
Bijpraten met je Domeinbaas
Bijpraten met je DomeinbaasMijn leidinggevende meenemen in de wijzigingen in de roadmap.
-
Vragen beantwoorden developers
Vragen beantwoorden developersSamen met het team bespreken hoe het voorgestelde 'sprint goal' kan worden gerealiseerd.
-
Retrospective
RetrospectiveDe Scrum Master heeft een treffend format om de afgelopen sprint met het team te evalueren. Een leuke sessie om te kijken wat er goed gaat en actiepunten te bepalen om als team nog beter te worden.
-
-
-
Stand-up met mijn teams
Stand-up met mijn teamsMeekijken hoe het team een plan maakt voor vandaag en vragen van developers beantwoorden.
-
Meeloopstage bij Klantenservice
Meeloopstage bij KlantenserviceEen paar uur meelopen met klantenservice die vragen behandelt over jouw domein, zodat je weet waar klanten problemen ervaren.
-
Teamlunch
TeamlunchSamen successen vieren.
-
Backlog bijwerken
Backlog bijwerkenEven kijken of er nieuwe stories binnen zijn gekomen en de prioriteiten goed zetten.
-
Brainstormsessie met je teams
Brainstormsessie met je teamsSparren over architectuur en de Minimum Viable Product, lastig maar heel vet!
-
-
-
Stand-up met mijn teams
Stand-up met mijn teamsMeekijken hoe het team een plan maakt voor vandaag en vragen van developers beantwoorden.
-
Product Owner Skill Meeting
Product Owner Skill MeetingAndere Product Owners delen projecten / resultaten om van te leren.
-
Samen zingen voor de verjaardag van Sander
-
Domein Demo presentatie
Domein Demo presentatieSpannend! Vertellen over de plannen voor komende sprint. Pieter zelf komt ook een kijkje nemen!
-
Voorbereiding voor volgende week
Voorbereiding voor volgende weekAgenda update zodat alles goed georganiseerd is, je voldoende tijd hebt voor alle taken, maar ook genoeg flexibiliteit voor adhoc-taken.
-
-
-
Stand-up met mijn teams
-
Volgende epic voorbereiden met stakeholder en designer
Volgende epic voorbereiden met stakeholder en designerSamen de doelen scherp stellen en eerste schetsen opzetten, zodat we snel kunnen storymappen met development.
-
Backlog bijwerken
Backlog bijwerkenEven kijken of er nieuwe stories binnen zijn gekomen en de prioriteiten goed zetten.
-
Mail uitsturen voor roadmap input
Mail uitsturen voor roadmap inputStakeholders leveren onderwerpen aan als input voor de roadmap van komende twee kwartalen.
-
Teamborrel
TeamborrelSamen de week afsluiten. :)
-
Hier herken jij jezelf in
- Je hebt minimaal een WO diploma
- Je ziet overal kansen om problemen te structureren, projecten te organiseren, alles te automatiseren en te denken in nieuwe mogelijkheden.
- Je bent technisch goed onderlegd zodat je developers kunt challengen op de geboden oplossing.
- Je hebt affiniteit met de digitale werkplek.
- Met jouw overtuigingskracht en organisatietalent weet je gemakkelijk netwerk binnen én buiten de organisatie op te bouwen om jouw ideeën aan de man te krijgen.
- Je staat open voor alle ideeën en vragen, maar kan ook meedogenloos prioriteren en mensen challengen op hun standpunten.
- Je spreekt goed Engels, level: B2.
Dit zoek jij verder in een baan
- Geld.
- Met meer dan 30 trainingen in onze eigen Studiefabriek kun je elke dag een beetje beter worden.
- Reiskostenvergoeding en pensioenregeling.
- 25 vakantiedagen. Als je belooft terug te komen.
- Korting op alle spullen die we verkopen.
- Ongekend goede werksfeer. Met collega's waar je blij van wordt, (digitale) epische feesten, pubquizzen en andere teamactiviteiten.
- Ruimte voor nieuwe initiatieven en ideeën. Daar staan we altijd voor open. Of je nu een week, maand of een jaar bij ons werkt.
- Een baan bij één van de snelst groeiende bedrijven van de Benelux.
- Een kantoor waarvan je foto's wilt maken op een toplocatie. Vanaf Rotterdam Centraal is het 3 keer vallen voor je er bent. Oké, het is 2 minuten lopen.
- Op dit moment werken we thuis wanneer dit mogelijk is. Natuurlijk zorgen we dat je thuis een top werkplek hebt. Inclusief bureaustoel, laptop en blauwe slingers.
- Een flexibele werkplek. Werk als techie waar jij dat het liefste doet en ontmoet -als Corona dit toelaat- je collega's een paar keer per maand op ons kantoor in Rotterdam.
Meer weten?
-
Hoe gaat Coolblue om met werken op 1,5 meter afstand?
Natuurlijk houden wij ons aan de adviezen en richtlijnen van het RIVM en de overheid. Dit betekent dat alle collega’s van het hoofdkantoor zoveel mogelijk thuiswerken. Ook zijn de interviews voor je sollicitatie via video.
Op je eerste werkdag ontvangen we je wel graag op kantoor. Zodat we een bakkie kunnen drinken en elkaar wat beter leren kennen. Op gepaste afstand natuurlijk. -
Hoe ziet werken als Techie eruit na corona?
Onze systemen verbeteren en bouwen aan nieuwe functionaliteiten of applicaties doe je samen. Afgelopen tijd hebben we gezien dat samenwerken heel goed vanuit huis kan. Daarom wordt thuiswerken voor tech medewerkers de norm. Je bepaalt dus zelf vanaf waar je je werk doet. Of dit nou Groningen of Limburg is.
Toch hebben we ook beseft dat écht samen overleggen, pair programmeren of de week afsluiten met je collega’s nog leuker is. Daarom werken we ten minste een paar dagen per maand samen op ons kantoor in Rotterdam.
-
Hoe vaak ga ik als Techie naar kantoor als dit weer kan?
Hoeveel dagen dit precies zijn, bespreek je met je leidinggevende. Gemiddeld zal dit zo’n 3 à 6 keer per maand zijn, vaker mag natuurlijk altijd!
-
Moet ik als Techie in de buurt van jullie kantoor in Rotterdam wonen?
Nee, het maakt niet uit waar in Nederland je woont. Zolang je maar ten minste 3 à 6 keer per maand naar ons kantoor in Rotterdam kan komen.
-
Kan ik me blijven ontwikkelen?
Studiefabriek: leren bij Coolblue, net een beetje anders.
Met meer dan 30 trainingen in onze eigen Studiefabriek kun je elke dag een beetje beter worden. Bij Coolblue gaan we soms terug de schoolbanken in. Maar niet door stil te zitten en alleen te luisteren. De trainingen die je bij ons volgt zijn niet saai, maar juist actief door zelf te oefenen en met elkaar te overleggen en discussiëren. In de Studiefabriek van Coolblue kiezen we wat we willen leren, zodat we onszelf blijven ontwikkelen en een échte specialist worden. Zo heeft een Bezorger andere trainingen nodig dan een Klantenservice Medewerker, en volgt een starter bij Coolblue andere trainingen dan een leidinggevende.
-
1
Solliciteren
Gewoon, doen
-
2
Telefoongesprek
't Is voor jou
-
3
1e Ronde
Startschot
-
4
Online opdracht
Proef maar
-
5
2e Ronde
Door voor de koelkast
-
6
Contract
Ja, ik wil
