Productmanager

  • Rotterdam
  • Fulltime
  • Wo-master

Samen met je team ben je verantwoordelijk voor het bouwen van de leidende klantreis voor jouw productcategorie.

Solliciteer direct
Customer Journey specialisten

Productmanager

  • Fulltime
  • Rotterdam
  • Wo-master

Hoe word ik Productmanager bij Coolblue?

Krijg je veel energie van het runnen van een eigen webshop, binnen de Coolblue website, voor jouw productcategorie? Lees dan vooral verder! Jeroen legt je uit hoe je Productmanager bij Coolblue wordt.

Dit vind je leuk om te doen

  • De beste strategie bepalen voor jouw productcategorie.
  • Klantreizen verbeteren door aanpassingen door te voeren op de website, in de winkel en in de app.
  • Analyseren hoe we het assortiment nog beter aan kunnen laten sluiten op wat de klant zoekt.
  • Deep-dive onderzoek uitvoeren naar bijvoorbeeld de redenen van retouren en daarbij ook gelijk de oplossing bedenken.
  • Een optimale pricing-strategie uitwerken en doorvoeren.
  • Uitwerken en finetunen van marketingcampagnes die live staan.
  • Presenteren van je resultaten, doorgevoerde verbeteringen en nieuwe inzichten.

Van deze agenda word je blij

Hier herken jij jezelf in

  • Een (bij voorkeur marketing gerelateerde) afgeronde wo-opleiding.
  • 2 tot 4 jaar relevante werkervaring
  • Goed met cijfers. Je weet data te vertalen naar concrete inzichten en actiepunten. 
  • Verkoopkansen herken je als geen ander want je bent strategisch en commercieel.
  • Ambitieus in het stellen van doelstellingen en het pakken van de verantwoordelijkheid om dit te realiseren.
  • Goed in het ophalen van de juiste informatie bij je stakeholders.
  • Inleven in klanten om hun (product)behoeften te achterhalen.

Dit zoek jij verder in een baan

  • Geld.
  • Met meer dan 30 trainingen in onze eigen Studiefabriek kun je elke dag een beetje beter worden.
  • Korting op alle spullen die we verkopen.
  • Ongekend goede werksfeer. Met versbereide happen, maandelijkse borrels, legendarische Coolblue-feesten, de leukste teamactiviteiten en een informele, speelse afdeling.
  • 25 vakantiedagen. Als je belooft dat je terugkomt.
  • Reiskostenvergoeding en pensioenregeling.
  • Een kantoor waar je foto's van wilt maken op een toplocatie. Vanaf Rotterdam Centraal is het 3 keer vallen voor je er bent. Oké, het is 2 minuten lopen.
  • Ruimte voor nieuwe initiatieven en ideeën. Daar staan we altijd voor open. Of je nu een week, maand of een jaar bij ons werkt.
  • Uitdagend werk om helemaal in op te gaan, zodat je af en toe vergeet dat je aan het werk bent.
  • Een platte organisatie in de breedste zin van het woord. Zo kun je gewoon een biertje drinken met de baas.
Solliciteer!
Lijkt dit je wat? Dan kun jij Coolblue'er worden, solliciteer nu!
  • 1

    Solliciteren

    Gewoon, doen

  • 2

    Telefoongesprek

    't Is voor jou

  • 3

    1e Ronde

    Startschot

  • 4

    Case

    Ook als je Henk heet

  • 5

    Contract

    Ja, ik wil

Meer weten?

  • Hoe ziet een Categorie Team eruit?

    Een Categorie Team bestaat uit verschillende functies, die samen zorgen voor de beste klantreis voor hun producttypes en het beste commercieel resultaat. In een Categorie Team worden de producten ingekocht door inkopers, wordt gezorgd dat ze altijd op voorraad zijn door voorraad planners en worden marketinguitingen verkocht aan leveranciers door Media Consultants. Daarnaast zorgen productmanagers ervoor dat de volledige klantreis van hun producttype op orde is om de klant zo goed mogelijk door het aankoopproces te begeleiden in aankoop en bijverkoop, en zorgt de productredacteur voor de juiste content, zoals advies artikelen en productpagina's. De functies werken onderling veel samen, omdat iedereen van elkaar afhankelijk is om het beste resultaat neer te zetten. Zonder leveranciers geen producten, en zonder productpagina's geen bijverkoop.

  • Hoe blijf ik mezelf continue ontwikkelen?

    Bij Coolblue, dus ook binnen de Categorie Teams vinden we persoonlijke ontwikkeling erg belangrijk! Naast je functioneringsgesprek (na 6 maanden) en beoordelingsgesprek ( na 12 maanden) met je leidinggevende, word je ook gekoppeld aan een buddy. Jouw buddy maakt je wegwijs binnen de organisatie en de verschillende teams waarmee je gaat samenwerken. Ook kan je al je inhoudelijke vragen bij je buddy kwijt. Deze persoon heeft namelijk dezelfde functie als jij en weet dus wat belangrijk is om te weten. Jouw buddy is ook degene die je begeleidt tijdens je inwerktraject.

    Inwerktraject? 

    Ja, de informatie hierover ontvang je op jouw eerste werkdag. In je inwerktraject staan verschillende modules die je helpen jezelf te verdiepen in jouw nieuwe rol, je teamgenoten, de Categorie Teams en Coolblue in het algemeen. In deze modules staan ook een aantal tips over diverse trainingen die je kan volgen om zo het beste in jezelf naar boven te halen . Alle trainingen vind je in onze eigen (digitale) studiefabriek. 

    Hoe je weet waarop je je moet ontwikkelen? 

    Naast dat je met jouw buddy inhoudelijk aan de slag gaat heb je ook iedere maand een ontwikkelgesprek met je leidinggevende. Hierin bespreken jullie wat jouw doelen zijn voor de komende periode op persoonlijk vlak en ook functie inhoudelijk; elke dag een beetje beter.

  • Hoe gaat Coolblue om met werken op 1,5 meter afstand?

    Natuurlijk houden wij ons aan de adviezen en richtlijnen van het RIVM en de overheid. Dit betekent dat alle collega’s van het hoofdkantoor zoveel mogelijk thuiswerken. Ook zijn de interviews voor je sollicitatie via video.

    Op je eerste werkdag ontvangen we je wel graag op kantoor. Zodat we een bakkie kunnen drinken en elkaar wat beter leren kennen. Op gepaste afstand natuurlijk.