Recruiter Winkels

  • Fulltime
  • Hbo / Wo-bachelor
Keulen
Sluiten

Voor deze vacature is dit je thuisbasis. Plan je route om te checken hoe ver het reizen is.

  • Keulen
    Fulltime

Als Recruiter Winkels zorg jij ervoor dat we voor onze winkels voldoende medewerkers hebben om klanten met een glimlach te verwonderen. 

Ik wil solliciteren
Storemanager Coolblue-winkel

Recruiter Winkels

  • Fulltime
  • Keulen
  • Hbo / Wo-bachelor

Hoe word ik Recruiter Winkels bij Coolblue?

Krijg jij energie van het reizen naar, en rekruteren voor, verschillende winkels? Verbeter je graag continu het recruitmentproces en de ervaring van sollicitanten? Ook Recruiter Winkels worden bij Coolblue? Lees hieronder of het bij je past. 

Dit vind je leuk om te doen

  • Vacatures beheren van intake tot hire en alles daartussen, zoals de aanpak van de vacature afstemmen met de storemanagers. Jij bent in de lead.
  • Veel selectiegesprekken voeren met kandidaten, zowel video intakes als (digitale) interviews.
  • De huidige processen verbeteren, zodat we nog beter en effectiever resultaat kunnen behalen en tegelijkertijd kandidaten nog blijer maken.
  • Kandidaten helpen bij het maken van de juiste keuze, zodat ze op de best passende plek binnen Coolblue starten.

Van deze agenda word je blij

Week 31

  1. MaMaandag
  2. DiDinsdag
  3. WoWoensdag
  4. DoDonderdag
  5. VrVrijdag
    1. Daily stand-up

    2. CV's beoordelen

    3. Team lunch

      Team lunch
      Sluiten

      Samen successen vieren

    4. 1e interview

    5. Jerrel contract aanbieden

      Jerrel contract aanbieden
      Sluiten

      Startdatum en salaris afstemmen

    1. Daily stand-up

    2. Telefonische intake

    3. Sync met hiring manager Jean

      Sync met hiring manager Jean
      Sluiten

      Bespreken van de lopende vacatures. Welke nieuwe vacatures staan op de planning?

    4. Ontwikkelgesprek

      Ontwikkelgesprek
      Sluiten

      Bespreken van je persoonlijke ontwikkeling.

    5. Evalueren 2de interview - Developer

      Evalueren 2de interview - Developer
      Sluiten

      Samen met de interviewers de sollicitant evalueren. Aanbieding doen?

    1. Daily stand-up

    2. 1e interview

    3. Sync recruitment marketing

      Sync recruitment marketing
      Sluiten

      Bespreken hoe we meer goede kandidaten kunnen bereiken

    4. Sourcing Sync Lara

      Sourcing Sync Lara
      Sluiten

      Lara heeft een paar goede kandidaten gevonden op LinkedIn. Jullie bespreken welke je graag wil spreken.

    5. Mails beantwoorden

    1. Daily stand-up

    2. Recruitment Demo

      Recruitment Demo
      Sluiten

      Presentatie resultaten vorige maand + aankomende projecten.

    3. Bijpraten met Funda

    4. Vacature intake

      Vacature intake
      Sluiten

      Vacaturetekst opstellen en de wensen van je hiring manager in kaart brengen

    5. Telefonische intake

    1. Daily stand-up

    2. 1e interview

    3. 2de interviews inplannen

    4. Pieter update kijken

      Pieter update kijken
      Sluiten

      Video-update van Beginbaas Pieter

    5. Team borrel

      Team borrel
      Sluiten

      Samen de week afsluiten.

Hier herken jij jezelf in

  • Minimaal een hbo-diploma of als je in Duitsland hebt gestudeerd een diploma van de 'Hochschule'.
  • Je spreekt vloeiend Duits en Engels. Spreken en schrijven gaat foutloos. De Nederlandse taal kennen is een pre. 
  • Je hebt kennis van de Duitse arbeidsmarkt en weet hoe je meer Duits(talig)e collega’s gaat vinden voor Coolblue.
  • Je hebt minimaal 3 jaar ervaring in het interviewen en beoordelen van kandidaten.
  • Je bent 40 uur per week beschikbaar.
  • Je hebt het hele recruitmentproces beheerd, van vacature-intakes tot en met de salarisonderhandelingen.
  • Werken op diverse locaties vind je leuk. Je werkt afwisselend thuis en op locatie in Duitsland. Af en toe zul je ook de grens overgaan.
  • Planmatig werken. Je bent gewend in een hectische omgeving te werken en kunt goed overzicht behouden.
  • Geboren netwerker. Je weet zowel de relatie met interne stakeholders als je relatie met (potentiële) kandidaten op te bouwen en onderhouden.

Dit zoek jij verder in een baan

  • Geld. 
  • Meer dan 30 trainingen in onze eigen Studiefabriek om elke dag een beetje beter worden. 
  • Korting op alle spullen die we verkopen.
  • Ongekend goede werksfeer. Met collega's waar je blij van wordt, (digitale) epische feesten, pubquizzen en andere teamactiviteiten.
  • 25 vakantiedagen. Als je belooft dat je terugkomt. 
  • Reiskostenvergoeding en pensioenregeling.
  • Een baan bij één van de snelst groeiende bedrijven van de Benelux.
  • Een platte organisatie in de breedste zin van het woord. Zo kun je gewoon een biertje drinken met de baas.
Solliciteer!
Lijkt dit je wat? Dan kun jij Coolblue'er worden, solliciteer nu!
  • 1

    Solliciteren

    Gewoon, doen

  • 2

    Telefoongesprek

    't Is voor jou

  • 3

    1e Ronde

    Startschot

  • 4

    Case

    Ook als je Henk heet

  • 5

    Contract

    Ja, ik wil

Solliciteer!
Lijkt dit je wat? Dan kun jij Coolblue'er worden, solliciteer nu!
  • 1

    Solliciteren

    Gewoon, doen

  • 2

    Telefoongesprek

    't Is voor jou

  • 3

    1e Ronde

    Startschot

  • 4

    Case

    Ook als je Henk heet

  • 5

    Contract

    Ja, ik wil

Vragen?
Neem contact op
Zzp'ers, uitzend- of wervingsbureaus hoeven niet op deze vacature te reageren.
Steph Gläser