Wat doe je als Strategisch Organisatieadviseur bij Coolblue?
Jij gaat aan de slag met het beter, leuker en efficiënter organiseren van verschillende strategische HR- en organisatieontwikkeling thema's en bouwt daarmee aan een schaalbare organisatie. Als adviseur zorg je samen met de rest van het Organisatie- en Medewerkersontwikkeling team ervoor dat de medewerkersreis binnen jouw afdeling wordt verbeterd. Je pakt structurele organisatievraagstukken op zoals doorgroeipaden, succession planning, organisatiestructuren, functieprofielen en een passend salarishuis. Ook Strategisch Organisatieadviseur worden? Lees hieronder of het bij je past!
Dit vind je leuk om te doen
- Zorgen voor een strakke organisatie, voor vandaag en voor de toekomst.
- Projecten leiden van A to Z rondom beoordelen, belonen, formatieplanning, groeipaden.
- Gepercipieerde uitdagingen weet jij te onderbouwen met HR data.
- Zo ga je bijvoorbeeld aan de slag met het uitvoeren van analyses op onder andere het gebied van in-, door- en uitstroom.
- Zelf kansen spotten om de medewerkersreis te verbeteren.
- Ingewikkelde vraagstukken of uitdagingen van stakeholders omzetten naar concrete projecten en doelstellingen.
Van deze agenda word je blij
Week 51
- MaMaandag
- DiDinsdag
- WoWoensdag
- DoDonderdag
- VrVrijdag
-
-
Werkblok voor mail
-
Weekstart
WeekstartJe start de week met je Organisatie- en Medewerkersontwikkeling team. Samen bespreek je het weekend en kijk je vooruit naar de week. Hoe staat het met je projecten en waar heb je hulp bij nodig?
-
Teamlunch
-
Onboarding
OnboardingLeren & Ontwikkelen Specialist, Omar, is aan de slag met vakinhoudelijke trainingen voor Marketing. Omar checkt graag met je in om te kijken of zijn voorstel aansluit bij de doelgroepen binnen jouw afdeling.
-
-
-
Sync met Iris
Sync met IrisWekelijks check je in met je leidinggevende en werk je samen op de verschillende projecten die er spelen binnen je afdeling.
-
Werkblok voor mail
-
Meetingvrij blok
Meetingvrij blokEven geen meetings, maar tijd voor lunch en die uitstroom analyse
-
Functieprofiel opstellen
Functieprofiel opstellenTessa, Manager Partner Marketing Services, wil graag een nieuwe functie creeëren in haar team. Samen bepaal je wat de verantwoordelijkheden worden en hoe deze functie samen zal moeten werken met de rest van het team en Marketing.
-
-
-
Uitstroom analyse
Uitstroom analyseJe hebt de eerste inzichten rondom uitstroom van het afgelopen jaar, tijd om de inzichten te presenteren in een slidedeck aan Michiel, Hoofd Marketing.
-
Lunch
-
Formatie update voorbereiden
Formatie update voorbereidenPer kwartaal zit je met het Marketing management om de status van je afdeling te bespreken. Je duikt de data in om te zien hoe het staat met instroom, doorstroom en uitstroom.
-
Ontwikkelgesprek
OntwikkelgesprekMaandelijks sta je met Iris stil bij je persoonlijke ontwikkeling
-
-
-
Roadmap meeting
Roadmap meetingMet het hele team check je in op de status van je projecten, welke projecten zijn afgerond en wat loopt vertraging op? Daarnaast bepaal je waar je komend kwartaal mee aan de slag gaat
-
Rondje wandelen
-
Nieuwe organisatiestructuur
Nieuwe organisatiestructuurEen nieuw team binnen Marketing, Cultuur, moet nog een organogram krijgen in EigenBaas. Je vraagt de organisatiestructuren aan in onze HR systemen en zorgt dat de medewerkers op de juiste plek in het HR systeem komen te staan
-
Borrel
BorrelSamen met je team sluit je de kantoordag af met een biertje
-
-
-
Formatie update presentatie
Formatie update presentatieJe presenteert de inzichten rondom instroom, doorstroom en uitstroom aan het Marketing management. Je hebt zelf al vervolgacties bepaald maar bent benieuwd naar hun input
-
Lunch
-
Organisatiewijzigingen aanvragen bij HR Systemen
-
Persoonlijk ontwikkelgesprek
-
-
-
Hier herken jij jezelf in
- Een afgeronde wo-opleiding in een relevante studierichting.
- 3 tot 5 jaar werkervaring op het snijvlak van (strategische) organisatie vraagstukken, bijvoorbeeld als consultant of binnen een projectmatig werkende HR-afdeling.
- Een sterk analytisch vermogen en echt een kei in Excel.
- Communicatieve vaardigheden waarmee je mensen weet te overtuigen van jouw ideeën.
- Aantoonbare ervaring met projectmanagement in een breed en divers stakeholderveld.
- Niet alleen in het Nederlands, maar ook in het Engels ben je communicatief sterk.
- Gemakkelijk complexe vraagstukken omzetten in concrete projecten of pragmatische oplossingen.
Dit zoek jij verder in een baan
- Geld.
- Met meer dan 30 trainingen in onze eigen Studiefabriek kun je elke dag een beetje beter worden.
- Korting op alle spullen die we verkopen.
- Ongekend goede werksfeer. Met collega's waar je blij van wordt, epische feesten, pubquizzen en andere teamactiviteiten.
- Een platte organisatie in de breedste zin van het woord. Zo kun je gewoon een biertje drinken met de baas.
- Ruimte voor nieuwe initiatieven en ideeën. Daar staan we altijd voor open. Of je nu een week, maand of een jaar bij ons werkt.
- 25 vakantiedagen. Als je belooft dat je terugkomt.
- Reiskostenvergoeding, pensioenregeling en waar-je-werkt-geld.
- Een kantoor waar je foto's van wilt maken op een toplocatie. Vanaf Rotterdam Centraal is het 3 keer vallen voor je er bent. Oké, het is 2 minuten lopen.
- Een fijne combinatie tussen werken op kantoor en werken vanuit huis. Natuurlijk zorgen we dat je thuis een top werkplek hebt. Inclusief bureaustoel, laptop, tweede beeldscherm en blauwe slingers.
-
1
Solliciteren
Gewoon, doen
-
2
Telefoongesprek
't Is voor jou
-
3
1e Ronde
Startschot
-
4
Case
Ook als je Henk heet
-
5
Contract
Ja, ik wil
Job alert
Werkt voor jou
Meld je aan voor onze jobalert en ontvang passende vacatures in je mailbox!
