Wat doe je als Logistiek Teamleider Retouren?
Jij bent het eerste aanspreekpunt voor jouw team van 40 - 50 retouren medewerkers. Je voert contract- en functioneringsgesprekken en helpt jouw medewerkers zich verder te ontwikkelen. Je werkt veel samen met de team aanvoerders om de dag zo optimaal mogelijk te laten verlopen. Met jouw collega teamleiders verbeter je processen en voer je sollicitatiegesprekken voor het aannemen van nieuwe magazijn helden.
Dit vind je leuk om te doen
- Ownership nemen over jouw afdeling en de processen en resultaten verbeteren.
- Verantwoordelijkheid nemen voor verschillende HR-taken, zoals het voeren van beoordelings- en functioneringsgesprekken.
- Iedere medewerker helpen om zich te ontwikkelen en het beste uit zichzelf te halen.
- Sturen op een gewenste productiviteit en hier rapportages van maken die je verantwoord aan je manager.
- Aanwezig zijn op de werkvloer om jouw team aanvoerders aan te sturen en werkprocessen te observeren.
- Bezig zijn met complexe vraagstukken, zoals de capaciteit op peil houden en wekelijkse workload controleren.
- Data vertalen naar concrete inzichten en actiepunten en durft hierbij ook buiten de lijntjes te kleuren.
Van deze agenda word je blij
Week 51
- MaMaandag
- DiDinsdag
- WoWoensdag
- DoDonderdag
- VrVrijdag
-
-
Dagstart team Witgoed/XL
Dagstart team Witgoed/XLJe bespreekt samen met de aanvoerders de planning voor vandaag. Ook kijk je naar de workload en verdeel je je medewerkers over de processen.
-
Mailbox bijwerken
Mailbox bijwerkenJe werkt alle binnenkomende mail van afgelopen weekend bij van onder andere stakeholders, vloerbazen en medewerkers.
-
Hourly Meeting
Hourly MeetingMet alle teamleiders en vloerbazen van Retouren updates bespreken over de capaciteit en actieplan van die dag. De hourly meeting vindt 2 keer per dag plaats.
-
Verbeterprojecten bespreken
Verbeterprojecten besprekenMeeting met stakeholders over het nieuwe vloerplan. Je bespreekt de operationele indeling en welke handelingen je gaat uitzetten om de hoogst mogelijke efficiëntie te halen.
-
Teamlunch
TeamlunchGezellig samen met je collega teamleiders Patrick en Tim lunchen.
-
Administratie verwerken
Administratie verwerkenJe hebt een uurtje geblokt om de gewerkte uren van je medewerkers te controleren. Ook controleer je het verzuimpercentage.
-
Meeting met Vloerbaas
Meeting met VloerbaasMeeting met Nicky over je persoonlijke ontwikkeling. Ook bespreek je veranderingen op je afdeling en de voortgang van het project KPI's. In dit project ben je verantwoordelijk voor een goede coördinatie.
-
-
-
Team meeting Retouren
Team meeting RetourenJe bespreekt samen met je collega teamleiders de status van de afdeling, capaciteit en je maakt een onderlinge planning voor de dag. Hierin wordt besproken of het uitwisselen van medewerkers nodig is.
-
Vloerdienst
VloerdienstJe bent aanwezig voor de medewerkers van je afdeling Witgoed/XL. Je beantwoordt de vragen en helpt je aanvoerders waar nodig in het proces.
-
Blokje om
Blokje omTijd voor het wekelijkse wandelmomentje met je collega aanvoerder Jari.
-
Meeting met engineering
Meeting met engineeringSamen met Martijn bespreek je de voortgang en verbeterpunten van de afdeling. Je bespreekt de projectplannen die lopen met engineering.
-
Wekelijkse meeting met teamleiders en vloerbazen
Wekelijkse meeting met teamleiders en vloerbazenEen rondje langs alle teamleiders waarin de belangrijkste punten van afgelopen week worden besproken. Heeft iemand ergens hulp bij nodig? Als afsluiter is er wekelijks een mededeling vanuit head of operations.
-
-
-
Pieter-update
Pieter-updateDe wekelijkse Pieter mand-update kijken.
-
Functioneringsgesprek
FunctioneringsgesprekJe hebt het eerste functioneringsgesprek na 6 maanden met Raymond. Samen maak je afspraken om de goede punten vast te houden en de verbeterpunten te ontwikkelen.
-
Planning volgende week
Planning volgende weekJe bespreekt de planning van volgende week met de planner Steven. Heb je nog op- of aanmerkingen over de huidige capaciteit?
-
Meeting met HR
Meeting met HRMeeting met Kefi over je persoonlijke ontwikkeling. Waar loop je tegenaan? Maar ook over hoe gaat het gaat met de medewerkers en het ziekteverzuim. Waar heb je advies bij nodig?
-
Tafelvoetballen
TafelvoetballenEven ontspannen tijdens een potje tafelvoetbal.
-
Dagafsluiting
DagafsluitingHierin wordt een compliment gemaakt over het harde werken en de behaalde resultaten besproken.
-
-
-
Dagstart team Witgoed/XL
Dagstart team Witgoed/XLJe bespreekt samen met de aanvoerders de planning voor vandaag. Ook kijk je naar de workload en verdeel je je medewerkers over de processen.
-
Proeftijd gesprek
Proeftijd gesprekJe neemt de eerste maand door met je nieuwe medewerker Mike. Je wilt graag weten wat er goed en minder goed gaat en hoe hij de sfeer op de vloer vindt.
-
Lunch
LunchLekker rondje wandelen met je vloerbaas Nicky en teamleiders Tim en Daan.
-
Sollicitiatiegesprekken
SollicitiatiegesprekkenJe sluit aan bij de tweede gesprekken voor de afdeling Retouren samen met de recruiter Joriza. Hierin stel je moeilijke vragen en bepaal je of diegene aan je team wordt toegevoegd.
-
Actiepunten oppakken
Actiepunten oppakkenBijwerken van mail en eventuele acties uitzetten over productiviteit, capaciteit en kwaliteitsmanagement.
-
-
-
Mailbox bijwerken
Mailbox bijwerkenJe werkt alle binnenkomende mail van gisteren bij van onder andere stakeholders, vloerbazen en medewerkers.
-
In- en uitstroom bespreken met Recruitment
In- en uitstroom bespreken met RecruitmentJe hebt een maandelijks evaluatiemoment over je nieuwe medewerkers. Wat gaat er goed, wat kan er beter? Hoe kunnen we de in- en uitstroom verbeteren?
-
Brainstormsessie Procesverbeteringen
Brainstormsessie ProcesverbeteringenHoe gaat het nu, en wat kan er beter? Hierin wordt besproken hoe we de processen optimaal kunnen benutten bij retouren. Als hierin verbeterslagen gemaakt kunnen worden dan presenteer je dit aan je vloerbaas.
-
Foute uurtje!
Foute uurtje!Lekker meezingen met het foute uurtje!
-
Productiviteit
ProductiviteitHet team aanslingeren, zodat er een goede overdracht is naar het avondteam. Samen met je collega teamleiders en aanvoerders ervoor zorgen dat de capaciteit op de vloer optimaal wordt benut, zodat we de beste resultaten behalen.
-
Vrijdagmiddag VragenVuur
Vrijdagmiddag VragenVuurTijd voor het om samen onze successen te vieren. De Domeinbazen praten je bij over de laatste ontwikkelingen binnen Coolblue!
-
-
-
Hier herken jij jezelf in
- Minimaal 2 jaar ervaring met leidinggeven.
- Minimaal MBO werk- en denkniveau.
- Goede beheersing van de Nederlandse taal.
- Beschikbaar van maandag t/m vrijdag, tussen 08:00 en 17:00 uur. Eén keer in de 8 weken werk je op een zaterdag.
- Een duidelijke visie op de cultuur binnen een team. Je weet hoe je teamleden met elkaar verbindt.
- Ervaring met HR-taken, zoals het voeren van sollicitatie-, ziekteverzuim-, beoordelings- en functioneringsgesprekken.
- Ervaring in de logistieke sector is mooi meegenomen. Heb je dit niet? Wij leren het jou!
Dit zoek jij verder in een baan
- Geld. Een vast salaris per maand op basis van je ervaring.
- Ongekend goede werksfeer. Met collega's waar je blij van wordt, (digitale) epische feesten, pubquizzen en andere teamactiviteiten.
- Meer dan 30 trainingen in onze eigen Studiefabriek om elke dag een beetje beter te worden.
- Korting op alle spullen die we verkopen.
- 29 vakantiedagen. Als je belooft dat je terugkomt.
- Reiskostenvergoeding en pensioenregeling.
- Een platte organisatie in de breedste zin van het woord.
- Happy hardcore leeft hier nog steeds. Elke vrijdagmiddag vanaf 16.00 uur.
-
1
Solliciteren
Gewoon, doen
-
2
Telefoongesprek
't Is voor jou
-
3
Persoonlijkheidstest
Wie ben ik
-
4
1e Ronde
Readt, set, go
-
5
Opdracht
Neem de leiding
-
6
Contract
Ja, ik wil
