Wat doe je als Team Lead Android bij Coolblue?
Samen met het team bespreek je moeilijke technische onderwerpen om eenvoudige oplossingen te creëren om de mobiele apps van Coolblue te blijven ontwikkelen. Jouw specialiteit is het bouwen en coachen van teamleden, maar je bent nog steeds een ervaren software engineer.
Door gebruik te maken van onze continue feedback cultuur, coach en mentor je je team energiek en help je ze elke dag een beetje beter te worden.
Daarnaast werk je nauw samen met de Product Owner en Scrum Master van het domein om processen te optimaliseren.
Het vieren van het behalen van de sprintdoelstellingen is belangrijk voor je. Een goede vibe is de sleutel tot het succes van het team! Wil je Team Lead Android worden bij Coolblue? Lees hieronder of het bij je past.
Dit vind je leuk om te doen
- Een impact hebben op strategische beslissingen over de mobiele apps door technische en niet-technische begeleiding te geven aan je team en de Product Owner.
- ''Leading by example'', je vind het leuk om zelf actief te zijn binnen sprints door het schrijven van hoge kwaliteitscode voor de mobiele apps.
- Het helpen van teamleden door een duidelijk groeipad te definiëren en te volgen en hen te helpen dit te bereiken.
- Het nauw samenwerken met de scrum master om de dagelijkse teamprestaties te verbeteren.
- Koesteren van een open cultuur door directe feedback, een geweldige vibe en een ''gewoon doen'-mentaliteit.
Van deze agenda word je blij
Week 50
- MaMaandag
- DiDinsdag
- WoWoensdag
- DoDonderdag
- VrVrijdag
-
-
Stand-up
Stand-upSamen opstarten met team. Korte update over jouw taken en vooruitgang.
-
Meeting met Yannick (Development manager)
-
Feedbackformulier Kate (Developer) invullen
Feedbackformulier Kate (Developer) invullenVoor beoordelingsgesprek, even projecten die we samen hebben gedaan nalopen.
-
Sync met Emiliano
-
Pair programming
-
-
-
Stand-up
-
Retrospective
RetrospectiveWat ging er goed vorige sprint? Wat kan er beter?
-
Teamlunch
-
1e Interview met een senior developer
-
Sync met Klaas (Developer)
-
-
-
Stand-up
-
Sync met Fernanda (Developer)
-
Refinement
RefinementHoe gaat de komende sprint eruit zien en wie pakt wat op.
-
Sprint planning
-
Pieter-update kijken
Pieter-update kijkenVideo-update van Beginbaas Pieter.
-
-
-
Stand-up
-
Ontwikkelgesprek met Carolina
Ontwikkelgesprek met CarolinaPersoonlijke ontwikkeling van je teamlid bespreken. Niet vergeten ontwikkelplan bij te werken.
-
Nieuw teamlid Kai verwelkomen
Nieuw teamlid Kai verwelkomenKennismakingsbingo!
-
Team meeting
-
Kennismaking met Alexey (Team Lead)
-
-
-
Stand-up
-
Kennisdelen met het team
Kennisdelen met het teamAllerlei ideëen met elkaar delen, zodat je elke dag een beetje beter wordt.
-
Demo (Mobile apps)
Demo (Mobile apps)Presentatie resultaten vorige maand + aankomende projecten.
-
Planning volgende week
-
Teamborrel
TeamborrelSamen de week afsluiten.
-
Hier herken jij jezelf in
- Je hebt een technische Bachelor of Master in bijvoorbeeld Informatica.
- Je hebt minimaal 1 jaar ervaring in een Team Lead rol en je bent een solide Android ontwikkelaar (iOS is een pluspunt).
- Je hebt ervaring met het coachen van ontwikkelaars bij hun technische- en soft skills.
- Je hebt sterke communicatieve vaardigheden en bent in staat om de juiste technische beslissingen uit te leggen aan technische en niet-technische collega's.
- Je bent in staat om problemen op te lossen en bent in staat om de juiste principes zoals SOLID en TDD/BDD te gebruiken.
- Je hebt ervaring met het werken binnen een Scrum-omgeving en volgt Agile-praktijken.
- Je spreekt vloeiend Engels
Dit zoek jij verder in een baan
- Geld.
- Met meer dan 30 trainingen in onze eigen Studiefabriek kun je elke dag een beetje beter worden.
- Reiskostenvergoeding, pensioenregeling en waar-je-werkt-geld.
- 25 vakantiedagen. Als je belooft terug te komen.
- Korting op alle spullen die we verkopen.
- Ongekend goede werksfeer. Met collega's waar je blij van wordt, (digitale) epische feesten, pubquizzen en andere teamactiviteiten.
- Samenwerken in een internationale omgeving met collega’s uit onder andere Nederland, België, Spanje, Brazilië, Mexico en Italië.
- Ruimte voor nieuwe initiatieven en ideeën. Daar staan we altijd voor open. Of je nu een week, maand of een jaar bij ons werkt.
- Een kantoor waarvan je foto's wilt maken op een toplocatie. Vanaf Rotterdam Centraal is het 3 keer vallen voor je er bent. Oké, het is 2 minuten lopen.
- Op dit moment werken wij hybride: dat betekent een combinatie tussen werken op kantoor en werken vanuit huis. Natuurlijk zorgen we dat je thuis een top werkplek hebt. Inclusief bureaustoel, laptop en blauwe slingers.
Meer weten?
-
Hoe gaat Coolblue om met werken op kantoor?
Bij Coolblue werken we hybride: dat betekent deels vanuit kantoor werken en deels vanuit huis. Natuurlijk houden wij ons aan de adviezen en richtlijnen van het RIVM en de overheid. Dit betekent dat 1,5 meter afstand houden geen verplichting meer is, maar wij elkaar wel de ruimte geven.
Ook de interviews voor je sollicitatie zijn deels via video en deels op kantoor. Op je eerste werkdag ontvangen we je graag op kantoor. Zodat we een bakkie kunnen drinken en elkaar nog beter leren kennen. -
Hoe ziet werken als Techie eruit na corona?
Onze systemen verbeteren en bouwen aan nieuwe functionaliteiten of applicaties doe je samen. Afgelopen tijd hebben we gezien dat samenwerken heel goed vanuit huis kan. Daarom wordt thuiswerken voor tech medewerkers de norm. Je bepaalt dus zelf vanaf waar je je werk doet. Of dit nou Groningen of Limburg is.
Toch hebben we ook beseft dat écht samen overleggen, pair programmeren of de week afsluiten met je collega’s nog leuker is. Daarom werken we ten minste een paar dagen per maand samen op ons kantoor in Rotterdam. -
Hoe vaak ga ik als Techie naar kantoor?
Hoeveel dagen dit precies zijn, bespreek je met je leidinggevende. Gemiddeld zal dit zo’n 4 à 8 keer per maand zijn.
-
Moet ik als Techie in de buurt van jullie kantoor in Rotterdam wonen?
Nee, het maakt niet uit waar in Nederland je woont. Zolang je maar ten minste 4 à 8 keer per maand naar ons kantoor in Rotterdam kan komen.
-
Kan ik me blijven ontwikkelen?
Studiefabriek: leren bij Coolblue, net een beetje anders.
Met meer dan 30 trainingen in onze eigen Studiefabriek kun je elke dag een beetje beter worden. Bij Coolblue gaan we soms terug de schoolbanken in. Maar niet door stil te zitten en alleen te luisteren. De trainingen die je bij ons volgt zijn niet saai, maar juist actief door zelf te oefenen en met elkaar te overleggen en discussiëren. In de Studiefabriek van Coolblue kiezen we wat we willen leren, zodat we onszelf blijven ontwikkelen en een échte specialist worden. Zo heeft een Bezorger andere trainingen nodig dan een Klantenservice Medewerker, en volgt een starter bij Coolblue andere trainingen dan een leidinggevende.
-
1
Solliciteren
Gewoon, doen
-
2
Telefoongesprek
't Is voor jou
-
3
Persoonlijkheidsvragenlijst
Wie ben ik
-
4
1e Ronde
Startschot
-
5
Opdracht
Neem de leiding
-
6
Contract
Ja, ik wil
