Wat doe je als Technical Team Lead bij Coolblue?
Bij Coolblue bouwen we bijna al onze software zelf. Denk aan de website, mobiele apps maar ook het grootste deel van de applicaties die door onze collega’s worden gebruikt. Als team lead help je je team om elke dag een beetje beter te worden. Je daagt je team uit om met goede ideeën te komen en verder te innoveren. Als Technical / Development Team Lead help je je team verder op technisch vlak maar ook op het gebied van hun persoonlijke ontwikkeling. Je zorgt voor een veilige omgeving waar iedereen elkaar feedback kan geven. Zo wordt het team en de applicaties die we bouwen iedere dag een beetje beter. Omdat we bijna al onze applicaties zelf bouwen zoeken we teamleiders die zelf goed kunnen werken met bijvoorbeeld PHP, JavaScript of C#. Krijg jij energie van mooie, kostenefficiënte software ontwikkelen en je collega’s iedere dag een beetje beter maken? Dan is is dit de rol voor jou. Ook Technical Team lead worden bij Coolblue? Lees hieronder of het bij je past.
Dit vind je leuk om te doen
- Coachen door middel van code reviews, pair programming en regelmatig ontwikkelgesprekken voeren. Impact hebben op strategische beslissingen door technische en niet-technische begeleiding te geven aan je team en samen te werken met de Product Owner.
- Ervoor zorgen dat software en website de voortdurend veranderende en verder groeiende behoeften van Coolblue aankan. Zo hebben we een volledig geautomatiseerde CI/CD pipeline en doen we ongeveer 500 deployments per dag.
- Iedere dag is anders en iedere dag is een beetje beter.
- Helpen van teamleden door een duidelijk groeipad te definiëren en te volgen, en hen te helpen dit te bereiken.
- Samenwerken met de scrum master om de dagelijkse teamprestaties te verbeteren.
Van deze agenda word je blij
Week 43
- MaMaandag
- DiDinsdag
- WoWoensdag
- DoDonderdag
- VrVrijdag
-
-
Stand-up
Stand-upSamen opstarten met team. Korte update over jouw taken en vooruitgang.
-
Meeting met Yannick (Development manager)
-
Feedbackformulier Kate (Developer) invullen
Feedbackformulier Kate (Developer) invullenVoor beoordelingsgesprek, even projecten die we samen hebben gedaan nalopen.
-
Sync met Emiliano
-
Pair programming
-
-
-
Stand-up
-
Retrospective
RetrospectiveWat ging er goed vorige sprint? Wat kan er beter?
-
Teamlunch
-
1e Interview met een senior developer
-
Sync met Klaas (Developer)
-
-
-
Stand-up
-
Sync met Fernanda (Developer)
-
Refinement
RefinementHoe gaat de komende sprint eruit zien en wie pakt wat op.
-
Sprint planning
-
Pieter-update kijken
Pieter-update kijkenVideo-update van Beginbaas Pieter.
-
-
-
Stand-up
-
Ontwikkelgesprek met Carolina
Ontwikkelgesprek met CarolinaPersoonlijke ontwikkeling van je teamlid bespreken. Niet vergeten ontwikkelplan bij te werken.
-
Nieuw teamlid Kai verwelkomen
Nieuw teamlid Kai verwelkomenKennismakingsbingo!
-
Team meeting
-
Kennismaking met Alexey (Team Lead)
-
-
-
Stand-up
-
Kennisdelen met het team
Kennisdelen met het teamAllerlei ideëen met elkaar delen, zodat je elke dag een beetje beter wordt.
-
Demo (Mobile apps)
Demo (Mobile apps)Presentatie resultaten vorige maand + aankomende projecten.
-
Planning volgende week
-
Teamborrel
TeamborrelSamen de week afsluiten.
-
Hier herken jij jezelf in
- Je hebt hbo- werk- en- denkniveau.
- Je hebt ten minste 2 jaar ervaring als Team Lead en hebt daarvoor meerdere jaren zelf als developer gewerkt.
- Je hebt ervaring met feedback geven, motiveren en coachen van developers bij hun technische en soft skills.
- Je hebt sterke communicatieve vaardigheden en bent in staat om de juiste technische beslissingen uit te leggen aan technische en niet-technische collega's.
- Je zorgt voor goede code door onder andere de Solid principes, unit testen en TDD / DDD toe te passen.
- Je voelt je als een vis in het water in een Agile omgeving. Zo ben je gewend om met Scrum of Kanban te werken.
- Je bent sterk in software ontwikkeling in: C#, PhP, of Javascript
- Je spreekt vloeiend Engels.
Dit zoek jij verder in een baan
- Geld.
- Met meer dan 30 trainingen in onze eigen Studiefabriek kun je elke dag een beetje beter worden.
- Reiskostenvergoeding en pensioenregeling.
- 25 vakantiedagen. Als je belooft terug te komen.
- Korting op alle spullen die we verkopen.
- Ongekend goede werksfeer. Met collega's waar je blij van wordt, (digitale) epische feesten, pubquizzen en andere teamactiviteiten.
- Samenwerken in een internationale omgeving met collega’s uit onder andere Nederland, België, Spanje, Brazilië, Mexico en Italië.
- Ruimte voor nieuwe initiatieven en ideeën. Daar staan we altijd voor open. Of je nu een week, maand of een jaar bij ons werkt.
- Een kantoor waarvan je foto's wilt maken op een toplocatie. Vanaf Rotterdam Centraal is het 3 keer vallen voor je er bent. Oké, het is 2 minuten lopen.
- Op dit moment werken we thuis wanneer dit mogelijk is. Natuurlijk zorgen we dat je thuis een top werkplek hebt. Inclusief bureaustoel, laptop en blauwe slingers.
- Een flexibele werkplek. Werk als techie waar jij dat het liefste doet en ontmoet -als Corona dit toelaat- je collega's een paar keer per maand op ons kantoor in Rotterdam.
Meer weten?
-
Hoe gaat Coolblue om met werken op 1,5 meter afstand?
Natuurlijk houden wij ons aan de adviezen en richtlijnen van het RIVM en de overheid. Dit betekent dat alle collega’s van het hoofdkantoor zoveel mogelijk thuiswerken. Ook zijn de interviews voor je sollicitatie via video.
Op je eerste werkdag ontvangen we je wel graag op kantoor. Zodat we een bakkie kunnen drinken en elkaar wat beter leren kennen. Op gepaste afstand natuurlijk. -
Kan ik me blijven ontwikkelen?
Studiefabriek: leren bij Coolblue, net een beetje anders.
Met meer dan 30 trainingen in onze eigen Studiefabriek kun je elke dag een beetje beter worden. Bij Coolblue gaan we soms terug de schoolbanken in. Maar niet door stil te zitten en alleen te luisteren. De trainingen die je bij ons volgt zijn niet saai, maar juist actief door zelf te oefenen en met elkaar te overleggen en discussiëren. In de Studiefabriek van Coolblue kiezen we wat we willen leren, zodat we onszelf blijven ontwikkelen en een échte specialist worden. Zo heeft een Bezorger andere trainingen nodig dan een Klantenservice Medewerker, en volgt een starter bij Coolblue andere trainingen dan een leidinggevende.
-
1
Solliciteren
Gewoon, doen
-
2
Telefoongesprek
't Is voor jou
-
3
1e Ronde
Startschot
-
4
Case
Ook als je Henk heet
-
5
2e Ronde
Door voor de koelkast
-
6
Contract
Ja, ik wil
