Technical Team Lead

  • Fulltime
  • Hbo / Wo-bachelor
Rotterdam
Sluiten

Voor deze vacature is dit je thuisbasis. Plan je route om te checken hoe ver het reizen is.

Je coacht, leidt en helpt een development team om software te bouwen waar onze collega’s en klanten een grote glimlach van krijgen.

Solliciteer direct
Developer website Coolblue

Technical Team Lead

  • Fulltime
  • Rotterdam
  • Hbo / Wo-bachelor

Hoe word ik Technical Team Lead bij Coolblue?

Bij Coolblue bouwen bijna al onze software zelf. Denk aan de website, mobiele apps maar ook het grootste deel van alle applicaties die door onze collega’s worden gebruikt. Als team lead help je je team om elke dag een beetje beter te worden. Je daagt je team uit om met goede ideeën te komen  en verder te innoveren. Als Technical / Development team lead help je je team verder op technisch gebied maar ook op het gebied van hun persoonlijke ontwikkeling. Je zorgt voor een veilige omgeving waar iedereen elkaar feedback kan geven. Zo wordt het team en de applicaties die we bouwen iedere dag een beetje beter. Omdat we bijna al onze applicaties zelf bouwen zoeken we teamleiders die zelf goed kunnen werken met bijvoorbeeld PHP, JavaScript, C# of Kotlin/Swift.  Krijg jij energie van mooie, kosten efficiënte software ontwikkelen en je collega’s iedere dag een beetje beter maken? Dan is is dit de rol voor jou. Ook Technical Team lead worden bij Coolblue? Julia legt je uit hoe je dat doet.

Dit vind je leuk om te doen

  • Coachen, dit doe je door code te reviewen, te pair programmeren en regelmatig ontwikkelgesprekken te voeren.
  • Impact hebben op strategische beslissingen door technische en niet-technische begeleiding te geven aan je team en samen te werken met de Product Owner.
  • Ervoor zorgen dat software en website de voortdurend veranderende en verder groeiende behoeften van Coolblue aankan. Zo hebben we een volledig geautomatiseerde CI/CD pipeline en doen we ongeveer 500 deployments per dag. 
  • Iedere dag is anders, en iedere dag is een beetje beter.
  • Helpen van teamleden door een duidelijk groeipad te definiëren en te volgen en hen te helpen dit te bereiken. 
  • Samenwerken met de scrum master om de dagelijkse teamprestaties te verbeteren.

Van deze agenda word je blij

Week 05

  1. MaMaandag
  2. DiDinsdag
  3. WoWoensdag
  4. DoDonderdag
  5. VrVrijdag
    1. Stand-up

      Stand-up
      Sluiten

      Samen opstarten met team. Korte update over jouw taken en vooruitgang.

    2. Meeting met Yannick (Development manager)

    3. Feedbackformulier Kate (Developer) invullen

      Feedbackformulier Kate (Developer) invullen
      Sluiten

      Voor beoordelingsgesprek, even projecten die we samen hebben gedaan nalopen.

    4. Sync met Emiliano

    5. Pair programming

    1. Stand-up

    2. Retrospective

      Retrospective
      Sluiten

      Wat ging er goed vorige sprint? Wat kan er beter?

    3. Teamlunch

    4. 1e Interview met een senior developer

    5. Sync met Klaas (Developer)

    1. Stand-up

    2. Sync met Fernanda (Developer)

    3. Refinement

      Refinement
      Sluiten

      Hoe gaat de komende sprint eruit zien en wie pakt wat op.

    4. Sprint planning

    5. Pieter-update kijken

      Pieter-update kijken
      Sluiten

      Video-update van Beginbaas Pieter.

    1. Stand-up

    2. Ontwikkelgesprek met Carolina

      Ontwikkelgesprek met Carolina
      Sluiten

      Persoonlijke ontwikkeling van je teamlid bespreken. Niet vergeten ontwikkelplan bij te werken.

    3. Nieuw teamlid Kai verwelkomen

      Nieuw teamlid Kai verwelkomen
      Sluiten

      Kennismakingsbingo!

    4. Team meeting

    5. Kennismaking met Alexey (Team Lead)

    1. Stand-up

    2. Kennisdelen met het team

      Kennisdelen met het team
      Sluiten

      Allerlei ideëen met elkaar delen, zodat je elke dag een beetje beter wordt.

    3. Demo (Mobile apps)

      Demo (Mobile apps)
      Sluiten

      Presentatie resultaten vorige maand + aankomende projecten.

    4. Planning volgende week

    5. Teamborrel

      Teamborrel
      Sluiten

      Samen de week afsluiten.

Hier herken jij jezelf in

  • Je hebt hbo werk- en denkniveau.
  • Je hebt ten minste 2 jaar ervaring als Teamleider en daarvoor meerdere jaren zelf als developer gewerkt. 
  • Je hebt ervaring met feedback geven,  motiveren en coachen van developers bij hun technische- en soft skills. 
  • Je hebt sterke communicatieve vaardigheden en bent in staat om de juiste technische beslissingen uit te leggen aan technische en niet-technische collega's.
  • Je zorgt voor goede code door onder andere de Solid principes, unit testen en TDD / DDD toe te passen.
  • Je voelt je als in een vis in het water in een Agile omgeving. Zo ben je gewend om met Scrum of Kanban te werken. 
  • Je bent sterk in software ontwikkeling in: C#, PhP, Swift, Kotlin of Javascript
  • Je spreekt vloeiend Engels.

Dit zoek jij verder in een baan

  • Uitdagend werk om helemaal in op te gaan, zodat je af en toe vergeet dat je aan het werk bent.
  • Met meer dan 30 trainingen in onze eigen Studiefabriek kun je elke dag een beetje beter worden.
  • Korting op alle spullen die we verkopen.
  • Vast salaris, epische (digitale) feesten,  collega’s waar je blij van wordt,  sportevenementen en meer!
  • Ongekend goede werksfeer. Met collega's waar je blij van wordt, (digitale) epische feesten, pubquizzen en andere teamactiviteiten.
  • 25 vakantiedagen. Als je belooft dat je terugkomt.
  • Reiskostenvergoeding en pensioenregeling.
  • Een kantoor waar je foto's van wilt maken op een toplocatie. Vanaf Rotterdam Centraal is het 3 keer vallen voor je er bent. Oké, het is 2 minuten lopen.
  • Op dit moment werken we thuis wanneer dit mogelijk is. Natuurlijk zorgen we dat je thuis een top werkplek hebt. Inclusief bureaustoel, laptop en blauwe slingers.
  • Een platte organisatie in de breedste zin van het woord. Zo kun je gewoon een biertje drinken met de baas.
  • Actie. Grote kans dat je wordt geraakt met een nerf-gun.
Solliciteer!
Lijkt dit je wat? Dan kun jij Coolblue'er worden, solliciteer nu!
  • 1

    Solliciteren

    Gewoon, doen

  • 2

    Telefoongesprek

    't Is voor jou

  • 3

    1e Ronde

    Startschot

  • 4

    Case

    Ook als je Henk heet

  • 5

    2e Ronde

    Door voor de koelkast

  • 6

    Contract

    Ja, ik wil

Meer weten?

  • Hoe gaat Coolblue om met werken op 1,5 meter afstand?

    Natuurlijk houden wij ons aan de adviezen en richtlijnen van het RIVM en de overheid. Dit betekent dat alle collega’s van het hoofdkantoor zoveel mogelijk thuiswerken. Ook zijn de interviews voor je sollicitatie via video.

    Op je eerste werkdag ontvangen we je wel graag op kantoor. Zodat we een bakkie kunnen drinken en elkaar wat beter leren kennen. Op gepaste afstand natuurlijk.

  • Kan ik me blijven ontwikkelen?

    Studiefabriek: leren bij Coolblue, net een beetje anders.

    Met meer dan 30 trainingen in onze eigen Studiefabriek kun je elke dag een beetje beter worden. Bij Coolblue gaan we soms terug de schoolbanken in. Maar niet door stil te zitten en alleen te luisteren. De trainingen die je bij ons volgt zijn niet saai, maar juist actief door zelf te oefenen en met elkaar te overleggen en discussiëren. In de Studiefabriek van Coolblue kiezen we wat we willen leren, zodat we onszelf blijven ontwikkelen en een échte specialist worden. Zo heeft een Bezorger andere trainingen nodig dan een Klantenservice Medewerker, en volgt een starter bij Coolblue andere trainingen dan een leidinggevende.

Vragen?
Neem contact op met Julia Willemse
Zzp'ers, uitzend- of wervingsbureaus hoeven niet op deze vacature te reageren.
Julia Willemse